Disposiciones legales sobre cómputo integral de la jornada laboral
Las disposiciones legales del sistema de cómputo integral de horas de trabajo son las siguientes:
1. La implementación del sistema de cómputo integral de horas de trabajo solo es aplicable a empleadores de industrias específicas. , y deberá ser aprobado por la dirección administrativa laboral.
2. Si durante el período de cómputo las horas de trabajo exceden la jornada legal, el exceso se computará como horas extraordinarias. El sistema integral de tiempo de trabajo es sólo una forma de calcular las horas de trabajo. La implementación del sistema integral de tiempo de trabajo no puede privar a los trabajadores de los salarios por horas extras y dañar los intereses de los trabajadores.
3. Es ilegal que un empleador utilice el sistema de cálculo integral de horas de trabajo sin cumplir con los procedimientos legales. El sistema integral de tiempo de trabajo no es válido y las horas de trabajo de los trabajadores se calculan sobre la base de las horas de trabajo estándar. En la práctica, muchas unidades implementan un sistema integral de horarios de trabajo sin cumplir ningún procedimiento legal. Este sistema integral de horas de trabajo es ineficaz y las horas de trabajo de los trabajadores se calculan sobre la base de las horas de trabajo estándar legales. En este caso, si las horas de trabajo del empleado exceden las horas de trabajo estándar, se calcularán los salarios por horas extras por el exceso.
Base Legal
Ley Laboral de la República Popular China
Artículo 36
El sistema nacional de horas de trabajo, el estado implementa el diario Un sistema de horas de trabajo en el que el trabajo no excede las ocho horas y la semana laboral promedio no excede las cuarenta y cuatro horas.
Artículo 37
Determinación de las normas de remuneración y cuotas laborales. El empleador deberá determinar razonablemente el número de trabajadores que realicen trabajos a destajo con base en el sistema de jornada laboral estipulado en el artículo 36 de este Ley de cuotas laborales y normas de compensación a destajo.
Artículo 38
En cuanto a los días mínimos de descanso garantizados, el empleador deberá garantizar que los trabajadores tengan al menos un día de descanso por semana.
Artículo 39
Si una empresa no puede implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de esta Ley por sus características de producción, podrá implementar otras disposiciones con la aprobación del departamento administrativo del trabajo. Medidas de trabajo y descanso.
Medidas para que los empleados de la industria eléctrica implementen horarios de trabajo integrales y horarios de trabajo irregulares
Segundo
Los trabajadores de la electricidad deben implementar los estándares de tiempo de trabajo estipulados por el estado. . Según las características de las empresas de energía eléctrica, se puede implementar un sistema de jornada integral o un sistema de jornada irregular con ciclos mensuales, trimestrales o anuales. Los trabajadores que necesitan trabajar día y noche deben implementar un sistema de trabajo por turnos; los trabajadores que necesitan concentrarse en el trabajo deben implementar un sistema de horas de trabajo como trabajo concentrado, descanso concentrado o rotación. No obstante, la jornada media mensual de trabajo durante todo el año no podrá exceder de 172 horas.
Artículo
Los trabajadores en operaciones de propietarios de empresas de generación de energía, operaciones de subestaciones de empresas de suministro de energía, despacho de energía y otros puestos implementan un sistema de trabajo por turnos. El sistema de trabajo por turnos puede adoptar una duración de cinco meses. Cálculo integral de horas de trabajo mensualmente. Un turno, cuatro turnos, tres turnos.
Artículo 4
Debido a las características de producción, las empresas no podrán implementar las disposiciones de los artículos 36 y 38 de la "Ley Laboral de la República Popular China" y podrán implementar un sistema de trabajo flexible. sistema horario u otras formas de trabajar y descansar, como horarios de trabajo integrados.