¿La licencia de paternidad del hombre la paga la empresa o la Caja del Seguro Social? (de Wuhan)
El permiso de paternidad es una recompensa por tener hijos tardíos y es un permiso retribuido. El pago del permiso de paternidad corre a cargo de la empresa. La licencia de paternidad es una licencia retribuida legalmente y no afecta a la prima de asistencia. Cuenta como asistencia, lo que significa que se le paga según las condiciones normales, así como las vacaciones anuales.
Según el recientemente revisado "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Hubei":
Artículo 33: Las mujeres que den a luz de conformidad con la ley, además de la licencia de maternidad prescrita por el Estado, recibirá 30 días adicionales de licencia de maternidad. El cónyuge disfruta de 15 días de licencia de maternidad y la licencia de maternidad se considera asistencia, y los salarios y bonificaciones se pagan como de costumbre;
Aquellas que se sometan a una cirugía anticonceptiva recibirán licencia de su empleador de acuerdo con las regulaciones pertinentes basadas en el certificado de cirugía anticonceptiva, y se les pagarán salarios y bonificaciones durante la licencia.
Las unidades donde trabajan las empleadas deben implementar estrictamente las regulaciones nacionales y provinciales sobre protección laboral especial y lactancia materna para las empleadas y proporcionar condiciones para la lactancia materna.
Datos ampliados:
2065438 En la mañana del 28 de marzo de 2006, se inauguró en Guiyang la 21.ª reunión del Comité Permanente del 12.º Congreso Popular Provincial de Guizhou. La reunión presentó para su consideración el "Proyecto de Enmienda a las Regulaciones de Población y Planificación Familiar de la Provincia de Guizhou". Las nuevas regulaciones de planificación familiar de Guizhou planean realizar ajustes en aspectos como la política de fertilidad, licencia matrimonial y de maternidad, y políticas de incentivos y apoyo.
El borrador cancela claramente la extensión de la licencia por matrimonio y la licencia de maternidad debido a matrimonio tardío y maternidad tardía. Además de la baja por maternidad estipulada por el Estado, la mujer prevé aumentar su baja por maternidad en 60 días, y el hombre también disfruta de 15 días de baja por paternidad. El proyecto se votará en la tercera sesión plenaria del Comité Permanente la tarde del 31 de marzo. Si se aprueba, se espera que pronto se implementen las nuevas regulaciones sobre licencia matrimonial y parental de la provincia de Guizhou.
El impulso para las políticas favorables a la familia está creciendo. En India, por ejemplo, los funcionarios están proponiendo un proyecto de ley de bienestar paterno para el próximo parlamento que permitiría a los padres tomar hasta tres meses de licencia de paternidad remunerada. Sin embargo, las políticas favorables a la familia siguen siendo incompletas en muchos países. Incluyendo a Estados Unidos, que tiene casi 4 millones de bebés, ocho países alrededor del mundo no tienen políticas remuneradas de licencia de maternidad o paternidad.
El Comité Permanente de la Asamblea Popular Provincial de Hubei - Reglamento provincial de población y planificación familiar de Hubei
Diario del Pueblo en línea - Licencia de paternidad remunerada: el mejor regalo para los padres