¿Cómo puede un empleador asumir la responsabilidad de una compensación si no paga el seguro médico de sus empleados?

El empleador no paga las primas del seguro médico de los empleados y las pérdidas sufridas por los empleados como resultado serán asumidas por el empleador.

Tomemos a Beijing como ejemplo. Según el artículo 58 del "Reglamento de seguro médico básico de Beijing", el empleador no paga las primas del seguro médico básico o grandes cantidades de fondos de ayuda mutua para los gastos médicos como se requiere, lo que resulta en en caso de pérdida del seguro médico básico, si el fondo no se transfiere a la cuenta personal como se requiere y los empleados y jubilados no pueden disfrutar de los beneficios correspondientes del seguro médico, el empleador deberá compensar a los empleados y jubilados por las pérdidas resultantes.

Datos ampliados:

Artículo 84 de la "Ley de Seguro Social de la República Popular China" Si un empleador no se registra en el seguro social, el departamento administrativo del seguro social lo ordenará para hacer correcciones dentro de un plazo, si no las hace dentro del plazo, el empleador será multado no menos de una vez pero no más de tres veces el monto de las primas de seguro social pagaderas, y la persona directamente responsable a cargo; y otro personal directamente responsable serán multados con una multa no inferior a 500 RMB pero no superior a 3.000 RMB.

Artículo 86 Si el empleador no paga las primas del seguro social en su totalidad y a tiempo, la agencia de recaudación de primas del seguro social le ordenará que pague dentro de un plazo o recupere el monto, y 10.000 yuanes adicionales. se cobrará diariamente a partir de la fecha del incumplimiento Cinco quintas partes de la multa por pago atrasado si el pago no se realiza dentro del plazo, el departamento administrativo correspondiente impondrá una multa no menor a una vez pero no mayor; de tres veces el monto adeudado.

Enciclopedia Baidu-Regulaciones básicas del seguro médico de Beijing