Las principales responsabilidades del Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social de Fujian
(2) Formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la provincia, estandarizar la construcción del mercado de recursos humanos y promover el flujo razonable y la asignación efectiva de recursos humanos.
(3) Responsable de promover el empleo, formular los planes y políticas generales de desarrollo del empleo urbano y rural de la provincia, mejorar el sistema de servicio público de empleo; (excluidos los expertos) en Fujian.
(4) Organizar e implementar el sistema de calificación vocacional, gestionar instituciones de evaluación de habilidades vocacionales; promover el establecimiento de un sistema de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales, gestionar integralmente los concursos de habilidades vocacionales, formular políticas de capacitación e incentivos. para personal calificado, y coordinar la promoción del trabajo del Talento de alta calificación; gestión integral de escuelas técnicas e instituciones de formación profesional;
(5) Coordinar el establecimiento de un sistema de seguridad social que abarque las zonas urbanas y rurales, gestionar el seguro social y el seguro complementario urbano y rural en la provincia, y formular el seguro social urbano y rural y el seguro complementario, como el básico. pensiones, atención médica básica, desempleo, accidentes laborales y maternidad Políticas y normas básicas, responsables de organizar la implementación, supervisión e inspección.
(6) Formular políticas y sistemas de supervisión para la recaudación, pago, administración y operación de los fondos de seguro social, y supervisar e inspeccionar su implementación de conformidad con la ley; participar en la auditoría de los presupuestos de los fondos de seguro social; y cuentas finales; realizar labores de previsión y alerta temprana de los fondos del seguro social, formular planes de respuesta, implementar la prevención y regulación, y mantener el equilibrio general de los fondos del seguro social; participar en la formulación del sistema de uso, gestión y supervisión de los fondos especiales de empleo y supervisar; e inspeccionar la implementación.
(7) Formular políticas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de la empresa y organizar su implementación, mejorar el sistema de salario mínimo y el mecanismo de garantía de la transmisión salarial, orientar y supervisar la gestión de los salarios totales del estado. empresas de propiedad privada y la distribución del ingreso salarial de los líderes empresariales.
(8) Formular y organizar la implementación de políticas de relaciones laborales, mejorar los mecanismos de coordinación de las relaciones laborales, organizar la implementación de contratos laborales y sistemas de contratos colectivos, y realizar el registro de empleo, las normas laborales y la protección laboral especial.
(9) Orientar el trabajo de mediación y arbitraje de conflictos laborales de la provincia y formular políticas pertinentes y normas de implementación de conformidad con la ley.
(10) Ejercer las facultades de supervisión e inspección del mercado de recursos humanos y de la seguridad social de conformidad con la ley, organizar e implementar inspecciones de seguridad laboral, coordinar las unidades pertinentes para llevar a cabo trabajos de protección de los derechos de los trabajadores, investigar y tratar con los casos mayores e importantes, y orientar y supervisar las inspecciones de trabajo y seguridad de la provincia.
(11) Trabajar con los departamentos pertinentes para formular políticas y planes integrales para los trabajadores migrantes; ser responsable de promover la implementación de políticas relacionadas con los trabajadores migrantes, coordinar la resolución de cuestiones clave y difíciles y salvaguardar lo legítimo. derechos e intereses de los trabajadores migrantes.
(12) Responsable de la labor de información estadística sobre los recursos de protección contra incendios y seguros sociales de la provincia, y publicar periódicamente boletines estadísticos, materiales informativos e informes de previsión de desarrollo de los recursos humanos y de las empresas de seguridad social.
(13) Realizar otras tareas asignadas por el comité provincial del partido y el gobierno provincial.