Bloguero famoso de Internet reveló que fue despedido debido al COVID-19. ¿Cómo se define jurídicamente este comportamiento de una empresa?
Bloguero famoso de Internet expuso que fue despedido debido al COVID-19. ¿Cómo se define jurídicamente este comportamiento de una empresa?
1. Leyes relacionadas con los recursos humanos empresariales
Artículo 1 del “Aviso de la Dirección General del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social sobre el Adecuado Manejo de las Relaciones Laborales Durante la Prevención y Control de la infección por el nuevo coronavirus y la neumonía" establece claramente las Normas: Los empleados de la empresa que no puedan realizar un trabajo normal durante el período de aislamiento y tratamiento o el período de observación médica de pacientes, pacientes sospechosos y contactos cercanos de neumonía infectados por el nuevo coronavirus, así como Las empresas donde el gobierno implemente medidas de aislamiento o tome otras medidas de emergencia, deberán pagar a los empleados aquí. La remuneración laboral durante el período no se rescindirá con los empleados de conformidad con lo dispuesto en los artículos 40 y 41 de la Ley de Contrato de Trabajo.
2. Las empresas no pueden discriminar en el ámbito laboral.
Los derechos laborales actuales constituyen discriminación laboral, y los empleados tienen derecho a exigir la continuación del cumplimiento del contrato si el empleado no quiere continuar ejecutando el contrato después de que la empresa propone rescindir el contrato, ambos; Las partes pueden rescindir el contrato, pero la empresa debe pagar una compensación económica. Por lo tanto, la forma más segura de tratar a dichos empleados es recordarles que tomen las precauciones adecuadas, continúen cumpliendo con sus contratos y evalúen su desempeño laboral de acuerdo con las reglas y regulaciones de la empresa, al igual que los demás empleados.
Posdata: Desde la perspectiva de la formación de equipos, también se debe recordar a los demás empleados que traten a los empleados con antecedentes de neumonía de manera racional y científica, que tomen sus propias medidas de protección, que sean educados, unidos y amigables con sus colegas. y evitar la discriminación, la alienación o el aislamiento deliberados.
Últimamente se han producido con frecuencia conflictos laborales y no se puede ignorar el coste del riesgo para los empleadores. Se recomienda que los propietarios de empresas o RR.HH. comiencen con los detalles y realicen una transición sin problemas durante este período de acuerdo con la ley.