¿Cuál es la definición actual de horas extras según la ley china? ¿Cuáles son las disposiciones para el pago de horas extras y ajustes de licencias?

La definición de horas extras en la legislación china es: extender las horas de trabajo más allá de las horas de trabajo dispuestas por el empleador o trabajar en días de descanso o feriados legales se considera horas extras.

Las regulaciones sobre salarios por horas extras y vacaciones son las siguientes:

1. Salarios por horas extras: Los empleadores pagarán salarios por horas extras a los trabajadores de acuerdo con las regulaciones nacionales. En concreto, si la jornada de trabajo se amplía a no más de tres horas diarias, se pagarán salarios por horas extraordinarias no inferiores al 150% del salario si la jornada de trabajo se amplía a más de tres horas pero no más de seis horas por día; día, se pagará no menos del 150% del salario 200 salarios por horas extras si la jornada laboral se extiende a más de seis horas pero no más de nueve horas diarias, el salario por horas extras no será inferior al 300% del salario. salario si la jornada de trabajo se extiende a más de nueve horas diarias, el salario por horas extraordinarias no será inferior al 300% del salario;

2. Vacaciones: Si el empleador organiza que los empleados trabajen horas extras, pero no puede organizar tiempo libre compensatorio, puede organizar que los empleados descansen en otros momentos sin trabajar horas extras. Este método se llama "descansar". Las modalidades específicas de licencia se determinarán mediante negociación entre el empleador y el empleado.

Cabe señalar que las horas extras y las vacaciones retribuidas sólo se pueden compensar de una forma y no pueden utilizarse al mismo tiempo. Además, los empleadores también deberían proporcionar a los trabajadores las condiciones de descanso necesarias y las medidas de protección para garantizar la salud y la seguridad de los trabajadores.