Cinco reglas que debes conocer en el lugar de trabajo

Cinco reglas que debes conocer en el lugar de trabajo

Cinco reglas que debes conocer en el lugar de trabajo La conciencia de las crisis laborales es lo que debe tener un empleado para buscar perspectivas y perspectivas profesionales. Si tienes un objetivo claro, echemos un vistazo a cinco reglas que debes conocer en el lugar de trabajo. Cinco reglas que debes conocer en el lugar de trabajo 1

Regla tácita 1: No exigir 100% equidad

Las reglas explícitas nos dicen que hagamos las cosas bajo el principio de equidad y justicia, pero Las reglas tácitas dicen que no puedes exigirle a tu jefe que sea justo, especialmente al jefe que tiene más privilegios.

Cuando Sun Xiaoming se unió por primera vez a la empresa como director del departamento de planificación, no disfrutaba de ningún trato especial excepto el salario. Por casualidad, se enteró de que la factura del teléfono móvil del director administrativo Zhao Ping en realidad había sido reembolsada, ¡lo que la dejó muy poco convencida! Piénselo, Zhao Ping se sienta en la empresa todos los días y nunca la escucha usar su teléfono móvil para comunicarse con el trabajo, entonces, ¿por qué puede reclamar la tarifa de comunicación? No, ¡tiene que luchar por ello con su jefe! Entonces Sun Xiaoming aprovechó la oportunidad para informar a su jefe para presentar la solicitud. El jefe se sorprendió y dijo: ¿No tenía todo el personal de logística tarifas de comunicación? "¡Pero Zhao Ping lo tiene! Sus gastos se reembolsan en términos reales, y se dice que no es bajo". Después de escuchar esto, el jefe dijo con voz profunda: "¿En serio? Déjame saber más al respecto".

Este acuerdo duró dos meses, normalmente estaría bien si el jefe no respondiera, y la factura telefónica de Sun Xiaoming solo superaba los 100 yuanes por mes, por lo que no tenía sentido pelear por ello. Pero se peleó con Zhao Ping. Al ver que su jefe no hacía ningún movimiento, se sintió enojada y resentida. Finalmente no pudo evitar quejarse con sus colegas, pero alguien reveló el secreto: "Ya sabes lo que pasó. ¿La factura del teléfono móvil de Zhao Ping?" ? Ese es el número de teléfono de la secretaria del jefe. Acabo de tomar prestado el nombre de Zhao Ping para evitar que la mitad del jefe me interrogue. ¿Eres estúpido por querer discutir con el jefe sobre este asunto? "

Sun Xiaoming estaba tan asustado que empezó a sudar frío, ¡culpándose secretamente a sí mismo por no conocer la profundidad! ¡Con razón el jefe siempre frunce el ceño cuando me ve! A partir de entonces, nunca más se atrevió a mencionar la factura del teléfono móvil y ya no estaba celosa cuando miraba a Zhao Ping.

Consejos externos:

La búsqueda ciega de la justicia a menudo no conduce a buenos resultados, y a los mensajeros de la justicia que "buscan la verdad" también es fácil que a veces no les guste la apariencia. Ya sabes, puede que no sea evidencia o motivo para una queja. No tienes por qué sentirte agraviado por ello. Una vez que tengas un conocimiento profundo de la cultura operativa de la empresa y te familiarices con el estilo de comportamiento de tu jefe, podrás hacerlo. acostumbrarse.

Regla tácita 2: No intercambiar dinero con colegas

Las reglas explícitas nos dicen que los colegas deben ayudarse unos a otros, unirse y ser amigables, pero las reglas tácitas dicen que no todos pueden ser un prestatario. Un tipo de relación interpersonal denominada "colegas" dificulta el intercambio de fondos en el lugar de trabajo.

¡El director de cuentas SUNNY una vez hizo avergonzar a Yang Bailao! Era fin de mes, el momento más doloroso para una diosa de la luz de la luna como ella, y tenía que pagar el alquiler. Sunny, que estaba corta de dinero, tuvo que pedir ayuda a su colega Lily. Pidió un préstamo y Lily no pudo negarse, felizmente la ayudó a resolver su necesidad urgente, pero los 3.000 yuanes no se pudieron pagar en un instante. La pobre Sunny tuvo que pedir clemencia descaradamente una y otra vez. Al mismo tiempo, Lily respondió que no había prisa y que se lo daría a su hija hace unos días. Se necesita dinero para pagar la matrícula de piano, pero ya he pensado en una manera. Sunny te lo agradeció sin corazón, pero luego el "entrometido" señaló que en realidad te estaban insinuando que devolvieras el dinero. Además, estás cubierto de marcas famosas, ¿cómo no puedes permitirte el lujo de devolver los 3.000 yuanes? ¿Quién lo cree? Tanto las palabras como las palabras aluden al incumplimiento de Sunny. Sin mencionar lo incómoda que se sentía Sunny, inmediatamente encontró a sus compañeros de clase para derribar la pared y arreglar el agujero al día siguiente, lo que cubrió temporalmente su vergüenza. En cuanto a si dejaría una mala reputación en el futuro, Sunny no lo hizo. Atrévete a pensar en ello.

Consejo externo:

De hecho, hoy en día está de moda poner el carro delante del caballo. Es el amo quien tiene la deuda y. ¡el nieto que se lleva el mérito! Los "colegas" son camaradas revolucionarios que se reúnen con el propósito de ganar dinero y hacer carrera. Aunque tienen más calidez que los extraños, no son tan morales como los amigos para ayudarse unos a otros. Después de dejar la oficina, no están todos dispersos. se ocuparon de sus asuntos. Entonces, si no quiere que su relación con sus colegas se desalinee o se agrie, no les pida dinero prestado.

Regla oculta 3: evita las debilidades de tu jefe incluso cuando chateas

Las reglas explícitas nos dicen “no juzgues a los demás por lo que dices”, pero las reglas tácitas profundizan esto en “ no critiques a la gente por lo que dices” ”, porque sin la palabra “no”, hay menos posibilidades de equivocarse.

MONICA, la gerente de marketing de la oficina central, vino a la oficina por primera vez para brindar orientación. Al mediodía, invitó a los colegas del departamento a cenar juntos, habló sobre Wang Lin. , el vicepresidente que acababa de dimitir, LINDA, que acababa de incorporarse a la empresa, dijo que Wang Lin tenía mal carácter, bueno, era difícil tratar con él. MONICA dijo que si, ¿era porque estaba de mal humor por demasiada presión laboral? LINDA dijo que no lo creo. Una mujer de unos treinta años no puede casarse. Ni está casada ni tiene novio. Todas esas solteronas son psicópatas.

Después de escuchar esto, todos los que estaban compitiendo por hablar ahora cerraron la boca. ¡Porque, además de LINDA, todos los antiguos empleados de aquí saben que MONICA también es una anciana que espera divorciarse! Afortunadamente, un colega cambió el tema a tiempo y borró la vaga vergüenza de MONICA. Después de enterarse de la verdad, LINDA se arrepintió de estas palabras.

Cuando se trata de la verdad sobre asuntos específicos de personal, las consecuencias son realmente comparables a una metedura de pata.

Regla tácita 4: No ofender a los colegas mediocres

Las reglas explícitas nos dicen que los colegas trabajadores y dedicados merecen respeto y aprendizaje, pero las reglas tácitas amplían la connotación de " esfuerzo” y “dedicación”. No puedes ofender a tus colegas que son perezosos e inactivos.

Pensé que toda la gente de las empresas extranjeras era inteligente y capaz, pero Wei Ying, que había pasado la prueba, consiguió el billete y entró a echar un vistazo, ¡jaja! Pero esto es todo: la secretaria de la recepción está ocupada haciendo desfiles de moda todo el día, Xiao Zhang del departamento de ventas llega tarde y se va temprano todos los días, y no lo he visto recibir ni un solo pedido en 3 meses. también el estadístico Xiu Xiu, que es un aprovechado, cada día sólo tiene un trabajo: contar los costes del almuerzo de los 203 empleados de la fábrica. ¡cielo! Wei Ying se maravilló: no esperaba que en la era E existiera tal Xianyun Yehe.

Ese día, fui al departamento administrativo a recoger material de oficina de A Ling. Xiao Zhang acompañó a Xiu Xiu a recoger material de oficina. Al final, solo quedaba una carpeta con la que Wei Ying la agarró. una sonrisa y dijo que era por orden de llegada. Xiuxiu no estaba contenta. Ella dijo: ¿Dónde tenías tantos documentos para poner cuando llegaste aquí por primera vez? Wei Ying no estaba convencido, "¿Lo has hecho? Haces un informe todos los días y no haces nada más. ¿Qué documentos tienes?" Al escuchar esto, Xiu Xiu inmediatamente puso una cara larga. A Ling rápidamente suavizó las cosas y Lo arrebató de los brazos de Wei Ying. La carpeta fue entregada a Xiu Xiu.

Wei Ying regresó a su asiento enojada, y Xiao Zhang entró tranquilamente con una taza de té: "¿Qué pasa MEIMEI, de qué no estás convencido? Si te digo Xiuxiu, su tía nos da mucho dinero cada año. El negocio de 5 millones de yuanes de la empresa..." Luego bostezó y se fue.

Por la tarde, A Ling le envió a Wei Ying una nueva carpeta y se disculpó con Wei Ying. Dijo que no podía permitirse el lujo de ofender a Xiu Xiu, que era una persona popular a los ojos del jefe, y. No podía ofenderla. Atrévete a ofender a Xiao Zhang, porque tiene amplias conexiones sociales, muchos departamentos tienen que pedirle ayuda y puede obtener uno o dos pedidos gubernamentales importantes cada año. Wei Ying dijo, entonces puedes ofenderme. Ah Ling estaba tan asustada que agitó las manos repetidamente: No te atrevas, no puedo permitirme ofender a nadie aquí.

Después de escuchar esto, Wei Ying se quedó sin palabras durante mucho tiempo.

Consejos externos:

De hecho, Wei Ying lo entenderá si lo piensa un poco: el jefe no es tonto y lo hará. Nunca dejes que a la gente le paguen gratis sin ningún motivo. Esos colegas mediocres que parecen estar inactivos pueden estar cumpliendo la gloriosa tarea de los bomberos. En momentos críticos, el jefe todavía necesita que se apresuren. Así que no te metas en problemas con ellos. De hecho, no puedes darte el lujo de ofenderlos.

Regla tácita 5: Usa tu cerebro para escuchar

Las reglas explícitas nos dicen que usemos tus oídos para escuchar y tu boca para comunicarte, pero las reglas tácitas dicen que debes usar tu cerebro para escucha y comunícate con tus ojos.

Liu Ting es miembro del personal del departamento de administración. Acaba de llegar y parece infantil. No sabe que los dos altos ejecutivos de la empresa, el vicepresidente Xu y el vicepresidente Wang, están en desacuerdo. entre sí. El vicepresidente Wang tiene objeciones a cosas que el vicepresidente Xu acepta y viceversa. La empresa no es grande, por lo que el departamento administrativo a veces también realiza trabajos parecidos a los de secretaría.

Al escribir el análisis del informe de fin de año para el jefe, el vicepresidente Wang le pidió a Liu Ting que hiciera el informe de acuerdo con el formulario que diseñó. Dos días después, el vicepresidente Xu le preguntó a Liu Ting si tenía algún formato, y Liu Ting le dio el. informe al vicepresidente Wang. Como referencia, esta medida hizo que el vicepresidente Wang se sintiera muy infeliz. No dijo nada, pero llamó fríamente a Liu Ting y le pidió que rediseñara el formulario y hiciera el informe de acuerdo con sus propias ideas. "Esto tiene derechos de propiedad intelectual y debe mantenerse en secreto". Liu Ting estaba confundido. Más tarde, después de que un experto de alto nivel me informara, me di cuenta de que los dos presidentes habían estado peleando durante más de un día. Estaban compitiendo por el poder, las ganancias y la popularidad, y todos estaban compitiendo por la marca del automóvil oficial. Tenían que demostrar su valor personal. Por lo tanto, como sus subordinados, deben ser estrictos con sus palabras y no ofender a nadie. Las palabras del vicepresidente Xu son correctas, y las opiniones del vicepresidente Wang también son correctas. En este momento, no solo deben usar sus oídos, sino también sus oídos. cerebro.

Solo entonces Liu Ting se dio cuenta de que se había encontrado con algo que solo podía imaginarse e indescriptible. Suspiró en secreto que el funcionamiento y el arte de supervivencia de la empresa eran realmente extraordinarios. Como subordinada, todo depende de su cerebro. si debe ir hacia la izquierda o hacia la derecha. ¿Es correcto el juicio?

Zhao Lili es la prima pequeña del vicepresidente Wang. Cuando estaba entrenando a un cliente, accidentalmente rompió un cabezal de máquina valorado en 8.000 yuanes. Frente al vicepresidente Xu, el vicepresidente Wang frunció el ceño con severidad. : Debe haber una investigación y una multa según las normas de la empresa, y no debemos hacerlo de manera superficial. Liu Ting aprendió la lección esta vez. Primero buscó los sistemas de la empresa que pudieran seguirse y luego elaboró ​​un plan para el departamento administrativo: retener el bono de un mes. El bono es de menos de 1.000 yuanes al mes, lo que ciertamente no es tan bueno como los 8.000 yuanes del cabezal de la máquina. El plan implementado por Liu Ting es: los daños involuntarios deben castigarse según corresponda y los casos graves deben compensarse según el precio. Cuando Zhao Lili rompió el morro del avión, lloró tanto que todos lo vieron. Esto no podía considerarse grave, por lo que Liu Ting sugirió que debería ser castigada según corresponda.

Después, el vicepresidente Wang también le preguntó a Liu Ting sobre su solución y le preguntó en tono oficial si el castigo no era lo suficientemente severo. Liu Ting explicó inteligentemente las razones anteriores, y el vicepresidente Wang no dijo nada más. Agitando su mano hacia Liu Ting se fue, pero en los días siguientes, Liu Ting siempre fue muy amable al hablar con ella, lo que la hizo sentir particularmente cómoda.

Consejos externos:

Las reglas no escritas dan pistas de la cultura subyacente y las reglas de conducta de una empresa, que a menudo solo los empleados veteranos pueden comprender profundamente. Si aún no comprende esto, también puede pedir consejo a colegas de mayor rango y recordar: no puede tomar en serio a sus jefes ni tomar en serio sus palabras. También debe ser flexible en la ejecución. estar confundido.

En resumen, quienes respetan las reglas tácitas deben comprender la psicología y los hábitos de comportamiento de sus jefes, y estar familiarizados con la cultura y los métodos operativos de la empresa. Solo con una comprensión profunda: la preferencia del jefe es más importante que el sistema, debes ser tímido al hablar de justicia con el jefe y no puedes ser condescendiente y robarle la atención al jefe. ponérselo difícil. Deje espacio para la orientación y el desempeño de su jefe, para que comprenda bien las reglas tácitas. Cinco reglas que debes conocer en el lugar de trabajo 2

1. Mantén una sensación de crisis

Esté preparado para el peligro en tiempos de paz ahora que se encuentra en el lugar de trabajo y se enfrenta a situaciones feroces. competencia, siempre debes mantener una sensación de crisis. Debes saber que ninguna empresa está dispuesta a criar a una persona ociosa, y mucho menos a una persona holgazana. Debes convertirte en un profesional que pueda seguir teniendo pasión por el trabajo.

2. Hazte valioso

Cuando ingresas por primera vez al lugar de trabajo, no puedes hacer clic aquí para ganar dinero primero. Primero debes aprender a hacerte valioso. tu tiempo libre para recargarte, cuando tienes la capacidad, ¿todavía estás preocupado por la falta de dinero?

3. Deja de quejarte

¿Tienes que entender que quejarte no puede resolver? cualquier problema, y ​​mucho menos cualquier problema. El trabajo es fácil de hacer, pero el dinero no es tan fácil de ganar. Si quieres trabajar fácilmente y ganar más dinero, entonces sólo puedes decir que estás soñando. Quejarte sólo afectará tu estado de ánimo. Es mejor que dejes de quejarte y encuentres una solución primero.

4. No tengas miedo de ser criticado

No hay trabajo en el que no te sientas agraviado, y nadie en el lugar de trabajo lo tiene. Navegar sin problemas, es normal estar un poco enojado. Hay que aprender a tolerar muchas cosas. Esto no es cobardía, sino una especie de valentía. Estar enojado es temporal y todo lo que tienes que hacer es aprender a deshacerte de esta situación.

5. La actitud lo determina todo.

La actitud lo determina todo. La actitud determina la altura de tu vida Cuando tu actitud cambia, la altura de tu carrera también se ajustará en consecuencia. Como profesional, si quieres desarrollarte, primero debes cambiar tu actitud laboral.