¿Cuándo se utilizará el Cuestionario de antecedentes de propiedad intelectual?
Generalmente se utiliza en la etapa de entrevista o etapa de onboarding antes de que nuevos empleados se incorporen a la empresa
Principalmente para investigación: para ver si el empleado ha firmado un acuerdo de confidencialidad, acuerdo de no competencia, etc. ¿Tiene derechos de propiedad intelectual o experiencia relacionada? ¿Alguna vez ha tenido alguna disputa sobre propiedad intelectual?
Uso de la entrevista: esto es más fácil de entender. Generalmente es para comprender el trasfondo, que es parte del trasfondo, solo agrega contenido de propiedad intelectual, que puede tener la referencia correspondiente para su posterior selección;
p>Uso durante la etapa de entrada: esto es fácil de entender si no ha hecho esto en la etapa inicial, pero la persona está relativamente calificada en todos los aspectos y está lista para unirse al trabajo, luego complemente el cuestionario. Cuando se incorpora al trabajo, si está estrechamente relacionado con puestos de I + D o de gestión de propiedad intelectual, incluso si el contenido de la investigación no se hace bien, aún puede ayudar a la empresa a evitar algunos riesgos firmando algunos acuerdos de propiedad intelectual.