¿Cuál es la base legal para confirmar las relaciones laborales?

Las relaciones laborales se refieren a la relación jurídica entre trabajadores y empleadores cuando estos firman un contrato de trabajo de conformidad con la ley.

El establecimiento de relaciones laborales generalmente comienza con la firma de un contrato laboral. Sin embargo, si no se firma un contrato de trabajo, según el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales”, el empleador no firma un contrato de trabajo por escrito, pero también se dan las siguientes situaciones :

1. El empleador y los trabajadores que cumplan con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos;

2. Los trabajadores aceptan la gestión laboral del empleador, se dedican al trabajo remunerado organizado por el empleador, y aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley.

Base legal:

Artículo 16 de la “Ley del Trabajo”: Un contrato de trabajo es un acuerdo que establece una relación laboral entre un trabajador y un empleador y aclara los derechos y obligaciones de ambas partes.