¿Cuál es el peor resultado de la competencia despiadada en el lugar de trabajo?

¿El objetivo ha visto a la reina en el palacio? Si comparas el palacio con una empresa y las concubinas con los jefes de departamento, creo que sabrás cuál es el peor resultado de una competencia viciosa. Después de experimentar el lugar de trabajo, muchas personas sienten que el lugar de trabajo no es tan bueno como imaginaban, pero en realidad no es tan malo. Entonces sólo puedo decir que nunca has experimentado una competencia realmente viciosa en el lugar de trabajo, matando sin sangre, pero cada competencia puede destruir a una persona.

En el ámbito laboral, la sana competencia depende de las habilidades personales, de gestión, de equipo, etc., y la generación y desarrollo de estas habilidades es relativamente positiva. Pero la competencia despiadada es diferente y muchos métodos violan la moralidad. En algunos casos extremadamente graves de competencia despiadada, incluso se han violado las leyes penales. Para las empresas, una vez que se produce una competencia viciosa dentro de la empresa, una vez descubierta por la empresa, serán multadas, castigadas, degradadas o despedidos. En casos graves, pueden incluso llamar a la policía o ser procesadas, y los culpables tendrán que rendir cuentas. medios legales.

Mucha gente puede pensar que se trata de un pánico peligroso. Déjame contarte un caso que viví. Lao Wang solía trabajar como gerente de departamento en unos grandes almacenes, con 40 empleados divididos en 5 grupos. En el primer año después de la apertura de los grandes almacenes, firmó un contrato con un equipo de planificación. Además de planificar la apertura de una tienda, también ayudaremos a que el negocio funcione durante un año. Antes de que expirara el contrato, el responsable contrató a un no profesional externo para sustituirlo. Lo primero que hacen los no profesionales cuando asumen el cargo no es aceptar un puesto, sino excluir a los disidentes. Comenzó a planificar algunas cosas con algunas personas de la empresa a las que les gustaba hacer cosas, lo cual fue una fricción e involución extremadamente internas.

Al ser unos grandes almacenes, es necesario inventariarlos y limpiarlos periódicamente. La empresa tiene cerca de 300 empleados. Además de prepararse con siete días de anticipación, también tuvo que cerrarse temporalmente durante medio día para completarse antes de las 12 de la noche. No estoy alardeando, es sólo que era realmente capaz en ese momento. El nuevo responsable quería reemplazarme, pero sin excusa, ordenó a mis subordinados hacer cosas y trastear con el inventario. Sabía en ese momento que haría trampa, así que me tomé una licencia personal el día del inventario, pero ni la persona a cargo ni el subordinado tramposo esperaban que yo hiciera tal truco. Después del inventario de fin de período, hubo una pérdida contable de 300.000 (sin pérdida real), y la empresa comenzó a contabilizar y luego volvió a calcular. La cantidad final del inventario era correcta, pero se eliminó porque no había pruebas reales.

Pero ¿cuál es la realidad? El responsable ha cambiado y los datos contables de la empresa son correctos, pero ¿qué pasa con la mano de obra y los recursos materiales consumidos? ¿Contando los retrasos en el parto y los plazos de entrega? Sólo para conmoverme, todo el centro comercial estuvo cerrado durante medio día, lo que provocó pérdidas directas o indirectas de más de 500.000 yuanes. Pero los accionistas y jefes de la empresa no entienden esto en absoluto, y los datos contables son casi los mismos que antes, sin mucha diferencia. No sabían que la empresa tenía una pérdida oculta de 500.000 debido a fricciones internas.