El formato de la carta de nombramiento: el significado y la función de la carta de nombramiento

1. El significado y función de la carta de invitación

Una carta de nombramiento (también llamada carta de nombramiento) es un documento del empleador. Para satisfacer las necesidades de la construcción económica de mi país, las unidades o departamentos utilizan el reclutamiento como un medio complementario al sistema de personal. Las cartas de nombramiento se convierten en una herramienta especial que se utiliza cuando una unidad necesita invitar talentos de otras unidades para asumir un determinado puesto o. emprender un determinado trabajo. En la actualidad, puede desempeñar las siguientes funciones:

1. Puede servir como vínculo para fortalecer la cooperación. Cuando una unidad emprende una determinada tarea o realiza un determinado trabajo, si carece de algunos talentos necesarios y necesita reclutar de otras unidades, debe utilizar una carta de nombramiento. Las cartas de nombramiento se han convertido en un medio importante para intercambiar suministros necesarios, ajustar fuerzas, fortalecer la cooperación y apoyarse mutuamente, y sirven como vínculo entre los necesitados y los donantes.

2. Puede mejorar el sentido de responsabilidad de los candidatos y promover el intercambio de talentos. Por confianza y respeto del comprador hacia el solicitante. Por lo tanto, la emisión de una carta de nombramiento fortalecerá el sentido de responsabilidad laboral del solicitante, dará rienda suelta a su inteligencia y talentos y le brindará una oportunidad y un mundo para mostrar sus talentos.

Segundo, formato

1. ¿Escribir el título en el medio? carta de nombramiento? ¿aún? ¿Invitación? palabras; el nombre y cargo del empleado se indican al principio o en el texto.

2. Generalmente es necesario explicar el motivo de la contratación y qué hacer, pero algunos no explican el motivo de la contratación, solo qué hacer o qué hacer. También puedes escribir tus esperanzas para el candidato en el texto.

3. En términos generales, debes escribir palabras de respeto y felicitaciones.

4. Comience una nueva línea, escriba el nombre del empleador en la esquina inferior derecha y escriba el año, mes y día debajo de la firma.

3. Cosas a tener en cuenta

1. Asegúrese de explicar claramente por qué, quién es contratado y por qué. En particular, debe explicar cómo hacerlo, de lo contrario la persona contratada no presentará su solicitud incluso si acepta la carta de nombramiento, o simplemente presentará su solicitud a ciegas.

2. Siempre que puedas explicar los motivos de la contratación y qué reclutar.

3. Dado que la carta de nombramiento se emite a nombre de la empresa, debe estar estampada con el sello oficial para que sea efectiva.

Muestra de carta de nombramiento de empresa

Nombre de la empresa:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Hora de inscripción:_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ p>

Ubicación de check-in_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Solicitar garantía

Nombre de la empresa_ _ _ _Persona responsable_ _ _< / p>

He recibido el aviso de empleo emitido por su empresa el _ _ _ _ _ _. Definitivamente le pagaré de acuerdo con el tiempo requerido por su empresa y prometo trabajar para su empresa según lo programado. La garantía anterior la proporcionan mis familiares.

Nombre_ _ _ _ _(firma o sello) dirección actual_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

Relativo garante (firma o sello) ) Dirección actual es _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _

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Nº de empleo_ _ _