Bai dijo que estaba esperando que la compañía despidiera al Undertaker y se disculpara. ¿Por qué las empresas necesitan disculparse?

Hablando de las dificultades que enfrentan los trabajadores migrantes, creo que mis colegas en el lugar de trabajo también pueden identificarse con ellas. En opinión de todos, los trabajadores inmigrantes son sin duda capitalistas. Dedican su trabajo intelectual a cambio del salario que merecen. Sin embargo, desde la antigüedad hasta el presente, los trabajadores inmigrantes siempre han estado en un lado relativamente débil en comparación con los capitalistas y han estado sujetos a muchas limitaciones. ¿En la empresa tenemos que reportar al líder? ¿Hacer lo que dices? Debemos respetar conscientemente las normas pertinentes de la empresa; de lo contrario, nuestros salarios se verán afectados. Un empleado de una empresa solicitó una licencia debido a la muerte de su padre, pero no fue aprobada y se vio obligado a tomar la licencia y regresar a su casa para asistir al funeral. Como resultado, la empresa lo despidió por ausentismo inmediatamente después de regresar a su trabajo. Este asunto también se difundió rápidamente en Internet. El famoso presentador Bai también expresó su opinión al respecto y dijo que las empresas deberían levantarse a tiempo y disculparse por lo que han hecho. Esta afirmación también ha sido apoyada por muchas personas. En mi opinión, las empresas deben disculparse y he aquí por qué.

En primer lugar, viola la piedad filial tradicional básica. El empleado solicitó una licencia mientras su padre estaba enfermo pero no se la concedieron. Después de la muerte de su padre, todavía se le negó otro permiso. Regresó a su casa para asistir al funeral y lo despidieron. Este comportamiento de la empresa viola claramente la tradicional piedad filial de nuestra nación china. Si no se permite la práctica de llevar a los niños después de la muerte de uno de sus padres, entonces se puede decir que tal negocio no es ético. La piedad filial es una virtud que siempre hemos defendido y promovido activamente, y no debe ser nada externo.

En segundo lugar, despedir empleados no cumple con la normativa. Una vez que los empleados regresaron al trabajo, la empresa los despidió por ausentismo, sin la correspondiente indemnización tras el despido. Evidentemente, este enfoque no se ajusta a las normas laborales. Independientemente de la empresa, debe haber una disposición relativa al cuidado de los empleados, incluida la licencia por duelo, y todo empleado tiene este derecho. Sin embargo, la empresa no sólo no permitió que los empleados despedidos disfrutaran de sus derechos e intereses, sino que tampoco les proporcionó ninguna compensación material posteriormente.

En tercer lugar, los empleados no se dieron cuenta del error. Después de que la empresa lo despidió, presentó una demanda ante los tribunales y llevó a la empresa a los tribunales. Al final, el tribunal dictaminó que la empresa debería compensar al empleado con más de 70.000 yuanes como compensación máxima. Sin embargo, la empresa no quedó satisfecha con este resultado y apeló nuevamente. Aunque la sentencia original aún se mantiene, del comportamiento de la empresa se desprende que la empresa no se dio cuenta de su error y aún creía que no estaba mal despedir al empleado, por lo que apelará nuevamente. Sólo se puede decir que la empresa no tiene ningún toque humano.

Por eso, a la hora de elegir una empresa, debes mantener los ojos abiertos y hacer más comparaciones. Si piensa en las empresas mencionadas anteriormente, no es necesario que vaya allí. Y en el ámbito laboral, también debes saber proteger tus propios derechos e intereses, y nunca sufrir pérdidas que no deberías sufrir.