¿Qué debo hacer si Shijiazhuang atrasa salarios a trabajadores migrantes?
1. ¿Qué debo hacer si los salarios de los trabajadores migrantes están atrasados?
1. Sé tranquilo y racional. El artículo 3 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que los trabajadores tienen derecho a recibir una remuneración laboral, el derecho a presentar conflictos laborales para su resolución y otros derechos laborales estipulados por la ley.
2. Aprender a salvaguardar los derechos conforme a la ley. Si los salarios están atrasados, puede informarlo al departamento de aplicación de la ley laboral local, y los inspectores de aplicación de la ley del departamento de trabajo ayudarán a coordinar la solución; también puede solicitar arbitraje en las instituciones locales de arbitraje de disputas laborales; Si no está satisfecho con el arbitraje, también puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular para su ejecución. Si no puede pagar los honorarios legales, también puede solicitar una reducción de los honorarios legales. En resumen, debemos confiar en la ayuda del gobierno y de la ley para obtener las recompensas que merecemos.
3. Los departamentos de trabajo y seguridad social han exigido a todas las localidades que presten atención a la protección de los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Hacer que el incumplimiento malicioso de las empresas y la retención de salarios de los trabajadores migrantes sean el foco de la supervisión laboral y de seguridad y de la aplicación de la ley, investigar estrictamente y abordar los actos ilegales de retención de salarios de los trabajadores migrantes de acuerdo con la ley, ordenar a los empleadores que compensen los atrasos de los salarios y proteger los derechos e intereses legítimos de los trabajadores migrantes. Se entiende que el Departamento de Trabajo de Beijing ha reforzado la supervisión de la aplicación de la ley laboral, especialmente para los trabajadores que están atrasados en el pago de los salarios de los agricultores.
2. ¿Qué debo hacer si maliciosamente no pago los salarios a los trabajadores migrantes?
Existen varias formas de retrasar maliciosamente el pago de los salarios a los trabajadores migrantes:
1. La forma más sencilla es llamar a la brigada local de aplicación y supervisión de la legislación laboral, que seguirá las instrucciones. "Reglamento de Supervisión de la Seguridad Laboral" Supervisar e inspeccionar al empleador y ordenarle el pago de los salarios atrasados.
2. De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo", si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago. de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá, de conformidad con la ley, la orden de pago.
3. La forma más efectiva es solicitar directamente al departamento administrativo laboral local el arbitraje laboral (sin honorarios, sin abogados) y reclamar una compensación a la unidad a través del laudo emitido por el arbitraje laboral. Si no se paga la indemnización, puede solicitar la ejecución ante el tribunal.
4. Si el arbitraje laboral no es aceptado o el arbitraje es injusto, también puede presentar una demanda civil ante el tribunal dentro de los 15 días y ejecutarla directamente mediante sentencia judicial.
5. Al reclamar salarios a través de los canales anteriores, también puede exigir que la unidad le pague una compensación basada en la cantidad pagadera entre 50 RMB y 100 RMB de acuerdo con el artículo 85 de la Ley de Contrato Laboral.
En resumen, cuando una empresa no paga los salarios a los trabajadores migrantes, debe mantener la calma, buscar ayuda de los departamentos pertinentes y utilizar la ley para proteger sus derechos e intereses. Si la empresa incumple deliberadamente los salarios, también puede apelar a través de canales legales. Si aún no sabe qué hacer si le deben salarios a trabajadores migrantes, puede consultar a un abogado.