¿Qué preparativos debo hacer para dejar una empresa?

Introducción:

¿Qué preparación se necesita para dejar una empresa?

Esta tarde vino una amiga a preguntarme sobre cambiar de trabajo. A TA le cuesta decidirse a dejar su empresa actual porque está agradecido a su jefe y se siente "traicionado".

Recientemente cambié de trabajo, así que me gustaría aprovechar esta oportunidad para hablar sobre ello:

1.

Para tomar prestadas las palabras del padre de Ma, hay dos razones por las que los empleados se van: la infelicidad y la falta de dinero.

El motivo por el que este amiguito quiere irse también es muy sencillo: no obtuvo la misma recompensa que dio.

Desde esta perspectiva, estoy de acuerdo.

Sin embargo, antes de tomar la decisión de “irme”, te sugiero confirmar una pregunta más: ¿He trabajado duro para esto?

Si trabajas duro pero no consigues nada, no hay problema; si no has luchado por ello, creo que es un poco desperdicio. Porque muchas veces nos asustan los resultados que imaginamos, como por ejemplo: mi jefe pensará que soy codicioso, mis compañeros hablarán de mí, qué pasará si fracaso...

Pero en realidad A juzgar por la relación pérdidas-beneficios, "hacer demandas" es algo muy rentable y casi sin pérdidas.

Ya está, el ascenso y el aumento de salario son geniales; no lo logré. Renuncié. Tengo que irme de todos modos.

¿Importa lo que piensen los demás? Realmente no importa. Resulta que la mayoría de los colegas ganan el mismo salario, se sientan en la misma oficina y nunca se vuelven a ver después de irse. También hay algunos colegas que se han hecho amigos. Creo que te entenderán.

2.¿Te vas pronto?

Muchas veces, una vez que tomamos la decisión de irnos, queremos huir inmediatamente, por eso suceden la mayoría de las "palabras desnudas" y el "saltar a otro pozo".

O en términos de relación ganancias-pérdidas, a menos que sea pasivo, renunciar inmediatamente no es la mejor opción: la "dimisión total" no solo hace perder ingresos estables, sino que también afecta en gran medida la situación de encontrar trabajo. Cuanto más tiempo permaneces desnudo, más ansioso te vuelves. Cuando las personas están ansiosas, tienden a cometer errores y luego saltar a otro pozo cada minuto.

Entonces, ¿cómo decides cuándo irte? Puedes hacer varios juicios:

(1) El más simple, ¿he encontrado una buena casa? Si no lo encuentras, quédate y ten un ingreso estable. ¿No huele bien?

②¿Qué otros recursos puede obtener legalmente esta empresa? Por ejemplo, los recursos del cliente, la experiencia en proyectos y las conexiones, si las hay, se acumulan tanto como sea posible antes de dejar su trabajo. Todos estos son capital de negociación para la próxima empresa;

(3) ¿He tenido suficiente? ¿Continuar quedándome afectará seriamente mi salud física y mental? Si es así, no pienses en los dos primeros puntos y huyas~

Un último punto: no hay necesidad de considerar a la empresa que estás a punto de dejar como un “antecesor malvado”, sino como una “oveja gorda”. Si no te vas con un puñado de lana (dentro de un ámbito razonable y legal), ¿vale la pena el agravio que has sufrido durante este periodo?

También me gustaría darte un consejo: si un día no dimites y aún tienes dinero, igualmente tienes que ser digno de la empresa y hacer lo que debes hacer. Este es el espíritu del contrato y es bueno para ti.

3. ¿Cómo tomar una decisión?

Como se mencionó anteriormente, TA no logró decidirse porque estaba agradecida a su jefe. De hecho, lo entiendo muy bien y creo que muchos estudiantes también dudarán debido a un buen liderazgo.

Pero tal vez te han secuestrado emocionalmente sin saberlo: firmaste un contrato con la empresa, pero la empresa no te dio una recompensa razonable. Por el contrario, son las emociones del líder las que lo protegen, por lo que esencialmente la empresa se aprovecha de las emociones del líder para explotarlo, y tanto usted como el líder son víctimas.

¿Cómo solucionarlo? En realidad, los asuntos emocionales no se pueden resolver. Tienes que pensar con claridad por tu cuenta. Ofrezco varias perspectivas para pensar:

En primer lugar, me doy cuenta de que la esencia del problema radica en un "contrato irrazonable" más que en una "traición". No existe una relación de traición, es puramente el resultado de la desigualdad entre las dos partes;

②No confunda "contrato de empresa" con "emociones de liderazgo" y no caiga en un dilema. Podemos rescindir el contrato o mantener la relación, pero la manera de mantener la relación ya no es "trabajar para él", sino "invitarlo a cenar" o "presentarle el negocio"...

3 Si el líder sigue haciéndote promesas pero nunca las cumple, pero normalmente te trato muy bien;

Cuando quieras irte, haré todo lo posible para retenerte y decirte "¿Estás dispuesto?". Estos líderes o son inmaduros o no son realmente buenos contigo.

Mi comprensión de "bueno" es "lo que pagues será recompensado".

Sobre el autor

Cada vida es única. Espero que después de leer esta introducción, no te sientas "maravilloso", sino "especial" ~

Sobre mí, Lai Zengmiao, he vivido en Guangzhou durante diez años y soy introvertido y cauteloso.

Acerca del trabajo

Educación + industria médica;

Este último es un atributo innato: el tonto hijo de un farmacéutico, con 20 años de experiencia en medicina, Los primeros participantes en la atención médica por Internet, personas que han sufrido tratamientos médicos y se han beneficiado de ellos;

El primero es una oportunidad adquirida: una persona iluminada por la "luz", tres clases con ocho asistentes docentes. , y gana de clase El rey del dinero extra, el proxeneta del círculo (uno);

Posición: Responsable de operaciones;

Contenido del trabajo: Tomar proyectos, obtener resultados, gestionar equipos y cultivar personas.

Lo más satisfactorio

La vida:

1 En abril, Dianping revisó tres comidas exageradas;

2. En general, puedo encontrar mis películas y series de televisión favoritas;

3. Parece que puedo perder peso fácilmente;

4.

Trabajos:

1. Tercer año, desarrollando y gestionando equipos de ventas en docenas de universidades de todo el país, ganando cientos de miles de postales (todo el equipo);

2. 1 trabajo, líder de equipo durante 3 meses (una pequeña empresa que acaba de iniciar un negocio);

3. No sé cuánto tiempo podré sobrevivir).

¿Qué puedo compartir contigo?

Vida: consejos sobre cómo comer al menos una vez, cómo hacer una guía de viaje detallada;

Trabajo: cómo ganarse el corazón de la gente, comunicarse con los miembros del equipo y convencer al jefe para "salvar al país a través de curvas", parecer "confiado y creíble" y dirigir una comunidad pequeña y activa.

Qué más quiero decir.

Espero que todos podamos adquirir más experiencia y conocimiento en lugar de información social; hacer más amigos que amigos de negocios.

Puedes seguir dejando mensajes en el futuro~

He leído todo aquí, así que no es necesario que prestes atención.

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