¿Qué capacitación en salud ocupacional deberían brindar los empleadores a los trabajadores de manera regular?
Los empresarios deberán proporcionar formación especializada en salud laboral a los trabajadores que desempeñen puestos con riesgos laborales graves, y sólo aquellos que superen la formación podrán acceder a sus puestos. Si los factores de riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores cambian debido a cambios en los procesos, tecnologías, equipos, materiales, etc., o ajustes en el trabajo, el empleador deberá proporcionar a los trabajadores una nueva capacitación en materia de salud ocupacional antes de que puedan asumir sus puestos.
Si en el lugar de trabajo del empleador existen riesgos de enfermedades profesionales enumerados en el catálogo de enfermedades profesionales, éste deberá declarar con prontitud y veracidad los riesgos de enfermedades profesionales a la autoridad sanitaria local de conformidad con lo establecido en el "Reglamento de Enfermedades Profesionales". Medidas de Declaración de Peligro de Enfermedad” y aceptar la supervisión de la autoridad sanitaria.
El responsable principal y el personal de gestión de salud ocupacional del empleador deberán tener conocimientos y capacidades de gestión en salud ocupacional adecuados para las operaciones productivas y comerciales de la unidad, y deberán recibir capacitación en salud ocupacional.
Los empleadores que causan riesgos laborales deberán instalar tableros de anuncios en lugares destacados para publicar reglas y regulaciones, procedimientos operativos, medidas de rescate de emergencia para accidentes de riesgos laborales y resultados de pruebas de factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo.
Los principales contenidos de la capacitación en salud ocupacional para el principal responsable del empleador y el personal de gestión de salud ocupacional deben incluir:
(1) Leyes, reglamentos, reglas y normas nacionales de salud ocupacional relacionadas a la salud ocupacional.
(2) Conocimientos básicos de prevención y control de riesgos laborales.
(3) Conocimientos relacionados con la gestión de la salud laboral.
(4) Otros contenidos que especifique la Comisión Nacional de Salud.