Consejos para la preparación del currículum
El tiempo vuela, el tiempo pasa lentamente y volveremos a enfrentar el desafío de encontrar trabajo. Creo que necesitamos escribir un currículum. Creo que a muchas personas les resulta difícil redactar un currículum. Aquí hay 12 consejos imprescindibles para crear un currículum. Bienvenido a la colección.
Doce consejos esenciales para la producción de currículums 1 1. No cometa errores ortográficos, gramaticales, de puntuación o tipográficos.
2. Tu currículum debe hacer coincidir tus habilidades con las necesidades de tu futuro empleador.
3. Tu currículum debe describir tu valor de mercado y responder a la pregunta: "¿Por qué debería contratarte en 20 segundos o menos?".
4. Preste atención al desempeño, el crédito y las calificaciones.
5. Características y beneficios de ventas, ¿qué habilidades tienes y cómo pueden contribuir a los objetivos de la organización?
6. La creación del currículum debe esforzarse por evitar estructuras sueltas y contenido vacío. Ser vago y general sólo producirá un currículum inútil.
7. Tu currículum debe ser distintivo y estar lleno de coraje y pasión. Un currículum aburrido sólo puede traer aburrimiento
8. Empaqueta tu currículum de una manera novedosa y emocionante.
9. Asegúrate de que tu currículum esté bien organizado.
10. La expresión de tu currículum debe ser profesional y coherente con la industria a la que buscas ingresar.
11. Tu currículum debe tener una personalidad distinta. Elija sus palabras con cuidado, puede marcar una gran diferencia.
12. El formato de currículum funcional enfatiza sus logros especiales y calificaciones extraordinarias al comienzo de su currículum sin vincularlos a un empleador específico. Utilice este formato cuando esté cambiando de carrera, tenga un registro de empleo en blanco o tenga otros problemas para los cuales el formato de serie temporal no sea adecuado.
Doce habilidades esenciales para la producción de currículums2. Determina si estás buscando este puesto.
Solo si entiendes para qué sirve el puesto podrás resaltar tu experiencia buscándolo. La primera ronda de selección de currículums está básicamente arreglada. Si no cumple con algunos criterios claros, sólo aproximadamente 1/3 de las empresas le darán una oportunidad.
En segundo lugar, el formato y la apariencia de su currículum son mucho más importantes de lo que la gente podría esperar.
Un buen currículum no solo debe tener una excelente experiencia en el tema, sino también un formato y un empaque distintivos. Este es uno de los principales aspectos que atrae al gerente de recursos humanos del empleador. Si utiliza una variedad de formatos de fuente, como cursiva, mayúsculas, subrayado, iniciales resaltadas, primeras líneas con sangría o encabezados puntiagudos, puede expresar sus ideas con énfasis y ritmo. Algunos solicitantes de empleo piensan que los currículums alternativos serán refrescantes, por lo que a menudo buscan la novedad. A menos que el puesto que estás buscando sea algo inusual, lo mejor es esforzarse en ser conciso y llamativo y no demasiado sofisticado, lo que puede resultar contraproducente.
3. Intenta utilizar solo una página de papel A4, no más de dos páginas.
El papel A4 es el papel para documentos que utilizan actualmente la mayoría de empresas y tiene cierta afinidad y sentido de la forma. Nunca utilice papel de tamaño inferior a A4, a menos que sepa claramente que los documentos de la empresa utilizan papel de tamaño inferior a A4, como B5, lo que dará a la gente una sensación de tacañería, mezquindad y restricción. El director de recursos humanos tarda como máximo 1,4 minutos en escanear su currículum. Un currículum excelente utiliza un tema claro en esta página para expresarle al empleador. El gerente de personal del empleador tardará 1,4 minutos en decidir si le brinda la siguiente oportunidad y luego usará unos segundos para realizar el primer impacto de hasta 30 pedidos. . Por tanto, escribir más no significa que seas bueno.
En cuarto lugar, enfatice su experiencia exitosa y la experiencia adecuada para este puesto.
Si está solicitando un puesto ejecutivo senior, es mejor no decir demasiado que puede convertirse en un vendedor calificado. Si buscas un puesto con influencia en la toma de decisiones, no utilices la palabra "tal vez" en tu currículum, porque esto sólo hará que la gente piense que no eres una persona resolutiva. Dependiendo del empleador, el puesto es diferente, y la forma de expresión también es diferente. Por ejemplo, las empresas extranjeras valoran más el inglés y la reputación escolar, mientras que las empresas chinas valoran las carreras y el registro familiar. Las empresas más populares tienden a centrarse más en el rendimiento escolar. En la práctica, se recomienda crear diferentes currículums para resaltar diferentes puntos.
5. Es posible que la información básica no aparezca en la lista.
La información básica se refiere a su nombre, sexo, condición física, matrimonio, registro familiar y otra información personal y atributos sociales. Si el empleador no enfatiza específicamente la necesidad de indicarlo, le sugiero que enumere la información que cree que debería incluirse para este puesto. Y es necesario aprender a analizar si las condiciones estipuladas por el empleador son ciertas. Muchos empleadores, debido a requisitos del gobierno local, especifican que los solicitantes de empleo deben tener un registro de hogar local o una licenciatura o superior. De hecho, puedes ignorar por completo estos requisitos y mostrar con valentía tus habilidades: ¡la victoria siempre pertenece a los valientes! Pero los hombres valientes deben prestar atención a las estrategias. Para los talentos extranjeros que requieren hukou local,
Recordatorio del editor: verifique si el artículo "Acerca del currículum" tiene contenido paginado. No indique su lugar de residencia en su currículum. Esto no significa que deba engañar al empleador, pero no es necesario que muestre sus defectos sin reservas.
Un excelente currículum elogiado por RR.HH. debería escribirse así
1 Puntos clave de un currículum
Lo más importante de un currículum es estar enfocado. . Esta pertinencia tiene dos significados: primero, el currículum debe ser específico de la empresa y el puesto que solicita; segundo, el currículum debe centrarse en usted mismo y anotar los aspectos más destacados de sus años universitarios.
Antes de escribir tu currículum, reflexiona seriamente sobre tus estudios, trabajo social y tu vida durante la universidad, y anota los aspectos más destacados. Como calificaciones excelentes, becas o premios de concursos, por ejemplo, ¿he participado en el trabajo de sindicatos y sociedades de estudiantes, dónde he realizado prácticas, qué actividades he organizado y qué logros he logrado, por ejemplo, qué cosas significativas? he hecho en la universidad. Descubre qué te hace único y encuentra logros o prácticas que reflejen tus buenas cualidades.
Luego realiza ciertas evaluaciones y modificaciones en función del puesto y la empresa a la que postulas. Por ejemplo, si solicita un trabajo técnico, el objetivo es resaltar sus logros profesionales, habilidades prácticas y espíritu de equipo. Tu currículum debe reflejar tus logros profesionales, los proyectos que has realizado y los resultados que has obtenido, o artículos publicados en revistas profesionales; además, también puedes participar en algunas actividades sociales para mostrar tu espíritu de equipo; Si está solicitando un trabajo de ventas, concéntrese en sus habilidades de comunicación, habilidades interpersonales y perseverancia. Su currículum debe reflejar sus logros en actividades sociales, los trabajos a tiempo parcial que ha tenido y los logros que ha logrado gracias a la perseverancia y la perseverancia.
2. El contenido principal del currículum
RR.HH. generalmente presta atención a varios contenidos al seleccionar los currículums: expectativas de desempeño relacionadas con las cualidades requeridas para los puestos de contratación de la empresa, tales como como rendimiento académico, experiencia en trabajo social, etc., así como experiencias únicas que reflejen sus destacadas cualidades personales; además, preste atención a las calificaciones académicas, antecedentes educativos, especialidad y universidad donde se graduó, si se requiere una entrevista; La información básica sobre el solicitante es esencial, como nombre, información de contacto, etc.
Por tanto, un currículum debe incluir al menos los siguientes aspectos:
1. Puesto o esperanza de búsqueda de empleo;
2. Información básica: nombre, sexo, Información de contacto (dirección postal y código postal, número de contacto, dirección de correo electrónico). Lo mejor es dejar el teléfono móvil encendido y mantenerlo encendido.
3. Formación académica: título máximo, posgrado, especialización.
4. Deben escribirse claramente el desempeño, la experiencia y los logros relacionados con la calidad de los requisitos del puesto.
5. Finalmente, puede adjuntar copias de materiales de apoyo relevantes, como becas, cuadros destacados, evaluaciones de pasantías, certificados de calificación profesional, artículos publicados, etc.
3. El formato de tu currículum
El formato debe ser limpio y bonito.
Generalmente no necesitas demasiado, la clave es resaltar los puntos clave. Los elementos 1 a 3 anteriores solo se pueden escribir en un máximo de 2 páginas de papel A4, generalmente impresas en tamaño de fuente 5 o 4.
Recordatorio del editor: consulte el artículo "Acerca del currículum (2 )" Si hay contenido paginado. No importa si tu currículum tiene portada o no. Muchos recursos humanos no quieren portadas ni currículums de plástico. Parece que extraer currículums lleva tiempo.
Los currículums para puestos generales deben ser demasiado elaborados, la clave es tener contenido. Para algunos puestos especiales, como diseño, relaciones públicas, planificación, etc., el formato del currículum puede ser único y único.
Después de hablar sobre el enfoque, el contenido y la forma de un currículum, hablemos de algunos currículums que RR.HH. no quiere ver para no escribir un currículum:
1. Un currículum vacío al que le faltan hechos y cifras. Por ejemplo, anote muchas fortalezas, seriedad, diligencia, espíritu de equipo, espíritu innovador, gran adaptabilidad, gran capacidad de comunicación, etc. RR.HH. está bastante disgustado con estas palabras vacías. En lugar de escribirlos, es mejor anotar algunos hechos y datos, como qué trabajos estudiantiles ha realizado, qué actividades ha organizado, qué logros ha logrado, cuántos productos ha vendido a tiempo parcial y qué becas ha obtenido. han recibido.
2. Se dedican muchas palabras a presentar la escuela y las especialidades, enumerar cursos profesionales sin calificaciones y rara vez escribir sobre individuos. Este currículum solo es adecuado para unidades que nunca han tomado fotografías de estudiantes universitarios. Para la mayoría de los recursos humanos corporativos, se centran en sus características y habilidades personales.
3. Currículum en prosa. Un currículum es como una prosa o una narración, que parece laboriosa y no puede encontrar el punto principal. Hay muchas palabras poéticas y muchas palabras que expresan actitudes, pero pocos hechos y cifras claros.
4. La encuadernación es exquisita pero el contenido no es innovador. Tal vez la impresión en color y la impresión fina puedan hacer que la gente mire un montón de currículums, pero si el contenido no cumple con los requisitos, se descartará, lo que hará que la gente sienta que el solicitante no es digno de ese nombre. Además, el coste de un currículum bellamente decorado también es relativamente alto.
5. Redacción igual y vaga. Si no presta atención a la empresa y al puesto que solicita, será difícil que su currículum llame la atención de RR.HH.
Por último, en primer lugar, tener una conversación sencilla y adecuada con el entrevistador al enviar su currículum puede aumentar sus posibilidades de conseguir una entrevista. Además, tenga cuidado de tener una conversación sencilla con el entrevistador que recibe su currículum. En segundo lugar, incluso si su currículum no ha sido revisado, aún puede obtener una oportunidad de entrevista para el puesto que realmente desea. Especialmente en ventas y relaciones públicas. Puede estimar el tiempo que le tomará a RR.HH. realizar una entrevista, hacer una llamada telefónica o ir directamente a su puerta para encontrar la oportunidad de reunirse con el entrevistador.
Doce habilidades básicas para la producción de currículums. 3 puntos a evitar en la producción de portadas:
1. Mezclar colores
Si hay demasiados colores y flores, es necesario. Es fácil atraer gente. Los mareos y la falta de concentración pueden afectar directamente el estado de ánimo del profesor después de leer el currículum completo. La primera impresión es más importante en todo, por eso la portada de tu currículum es esa primera impresión. Intente utilizar un color único y limpio para resaltar los puntos clave.
2. Tome fotografías artísticas
La portada adopta fotografías artísticas, que no muestran el verdadero estado del niño y no dejarán fácilmente una impresión profunda en el maestro. Al mismo tiempo, las fotografías artísticas no están cerca de la vida. La mayoría de ellas son gestos poco sinceros en los que el fotógrafo exige que se baje el dobladillo, por lo que no son adecuadas para las portadas.
3. Utiliza el índice como portada.
Esta es una muy mala forma, porque lo primero que ves es un montón de texto denso, que es fácil de cansar y no favorece la lectura posterior del currículum.
Se debe prestar atención a tres puntos a la hora de realizar una portada:
1 Nombre, información de contacto
La portada es una forma importante de dejar la primera impresión. en el maestro, por lo que el maestro se va. Es más fácil escribir el nombre del niño y la información de contacto de los padres.
2. Fotografías procesadas de niños
La selección de fotografías también es una tarea difícil. La foto del niño en la portada es muy importante. Los profesores deben dejar en el niño una impresión de confianza, optimismo, vida y positividad.
3. Puede agregar insignias escolares o nombres de diferentes escuelas según las diferentes escuelas.
De esta forma, lo primero que llama la atención del profesor es el logo o distintivo escolar de su colegio, lo que le hará sentirse más cómodo psicológicamente.
Tabla de contenido: Resuma el contenido de su currículum en fuente grande y no lo reduzca. Cada título es simple y claro y no requiere demasiados adornos. Los números de página deben ser correctos y cuando finalmente verifique si hay omisiones, asegúrese de no confundir el contenido con los números de página. Quizás el profesor comience directamente con el certificado de premio y, si dices algo mal, dejará una mala impresión.
Contenido: 1-3 páginas, presentación del estudiante, currículum vitae, situación familiar. Autopresentación: la personalidad, los pasatiempos, la experiencia, los estudios y la relación con los padres se pueden escribir de forma adecuada. Intente no exceder las 500 palabras, ya que demasiadas palabras afectarán la apariencia visual. Currículum, no introduce información básica.
Cabe señalar que al ganar un premio, puedes citar 3-4 temas, elegir el más importante y omitir el resto, o resumirlo en una frase: Habiendo ganado XX copas y competiciones al mismo tiempo, esto es un certificado de elogio. La clasificación del certificado de premio también es un punto clave, para que el profesor pueda conocer el nivel del niño en la primera impresión. Los certificados de premio se pueden dividir en: certificados escolares y certificados de copa. Se recomienda que los certificados de las escuelas principales (al menos a nivel de distrito o superior) se coloquen en primer lugar, y las tres mejores escuelas de la ciudad y las tres mejores escuelas del distrito se clasifiquen en orden. Los certificados de copa se pueden organizar en el siguiente orden.
1. Según el grado de concesión, existen nivel nacional, nivel local y nivel distrital.
2. Matemáticas, inglés y chino en orden.
3. Poner al final otros certificados que no sean muy importantes. Finalmente, coloque un manual del estudiante, los resultados principales del curso y comentarios.
Nota especial: los materiales que necesita preparar son específicos de la escuela de destino, por lo que, desde la perspectiva de los demás, se estima que lo que todos quieren ver son los certificados de premio. Exprese las fortalezas de su hijo de manera práctica y asegúrese de no hacer que la gente lo menosprecie y los arroje a la pila de papeles usados, para que no haya demasiado drama. Finalmente, lo mejor es escribir una carta de recomendación y adjuntar fotografías de la vida del niño. Recuerde mantener su currículum conciso. La clave es ver cuánto oro tiene su hijo. En términos generales, unas 20-30 páginas son suficientes. Presta más atención a la guerra y paga más. Espero que tanto padres como niños puedan ingresar al colegio de su elección.
12 consejos básicos para redactar un currículum vitae
Si necesitas dos páginas para completar tu currículum, presenta tu experiencia y logros de forma clara y completa. No comprima el diseño ni reduzca el tamaño de la fuente hasta tal punto que sea difícil de leer para otros.
Sea sincero
No invente fechas o títulos de trabajo para ocultarle el hecho de que ha perdido su trabajo, que ha cambiado de trabajo con frecuencia o que se encuentra en una posición más baja. Si su futuro empleador hace una verificación de antecedentes y descubre que estaba mintiendo, ¡dígale adiós a su trabajo!
Declara tus talentos.
Si no tienes la experiencia necesaria para el trabajo que buscas, no utilices expresiones de tiempo en tu currículum. Priorice su experiencia laboral y habilidades relevantes a través de la expresión funcional o expresión técnica.
Determina tus objetivos
No envíes tu currículum uno por uno según los anuncios de contratación de la empresa en el periódico dominical. No envíes tu currículum. Si sus calificaciones están lejos de los requisitos del trabajo, lea el anuncio detenidamente y decida si tiene las calificaciones adecuadas antes de enviarlo.
Por favor, no envíe archivos adjuntos.
Cuando envíe su currículum, no envíe copias de sus expedientes académicos, cartas de recomendación o certificados de premios a menos que se le solicite específicamente que lo haga. Si consigue una entrevista, puede llevar estos materiales con usted.
Aproveche sus puntos fuertes
No se limite a copiar los términos utilizados en el manual de personal de su empresa para describir la naturaleza del trabajo. Para demostrar que tiene una ventaja sobre otros competidores, no necesita simplemente enumerar sus responsabilidades laborales, enumerar las contribuciones especiales que realizó, el porcentaje de crecimiento, la cantidad de clientes que agregó, los premios que recibió, etc.
No uses excusas.
No pongas en tu currículum las razones por las que dejaste cada trabajo, como “vendieron la empresa”, “el jefe es un idiota” o “pidiendo un salario más alto”
¿Has recientemente qué estás haciendo?
No muestres simplemente cada posición que ocupas. Los gerentes de contratación están más interesados en su experiencia durante los últimos 10 años, así que concéntrese en su experiencia laboral más reciente y relevante.
A través de los puntos anteriores, combinados con mis propios pensamientos y centrándome en la integridad, algunas cosas que creo que pueden ser engañosas son realmente claras para los candidatos experimentados. Por tanto, en un rostro sincero la habilidad es importante, pero no lo más importante. Una persona honesta y digna de confianza será apreciada y respetada por los demás.
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