¿Es ilegal que un jefe conduzca su propio coche sin recibir pago?
1. Es ilegal que el patrón no pague el pago del automóvil. Los salarios se pueden pagar de las siguientes maneras:
(1) Negociar con el empleador
(2) Solicitar mediación a un sindicato u organización de mediación
<; p>(3) Quejarse ante el departamento de inspección laboral;(4) Solicitar arbitraje laboral.
2. Base jurídica: Artículo 48 de la "Ley Laboral de la República Popular China"
El estado implementa un sistema de garantía de salario mínimo. Las normas específicas para los salarios mínimos son formuladas por los gobiernos populares de las provincias, regiones autónomas y municipios directamente dependientes del Gobierno Central y comunicadas al Consejo de Estado para su archivo. Los salarios pagados por los empleadores a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo local.
Artículo 30
El empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de acuerdo con el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.
Artículo 44
En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar al trabajador un salario superior al salario normal de su jornada laboral de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si se organiza que los trabajadores extiendan sus horas de trabajo, se les pagará un salario no inferior a 150 RMB;
(2) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días de descanso pero sin tiempo compensatorio se puede organizar un descanso, se pagará un salario de no menos de 150 RMB. Una remuneración salarial del 200 % del salario;
(3) Si se organiza que los trabajadores trabajen en días feriados legales, una remuneración salarial. Se pagará no menos del 300% del salario.
2. ¿Qué materiales necesita el patrón para demandar por salarios impagos?
1. Acusación;
2. Copias de cédulas de identidad o libros de registro de domicilio y demás materiales que acrediten las calificaciones de las partes;
3. se encomienda, el poder del demandante;
4. Materiales que acrediten la existencia de una relación jurídica contractual de trabajo o una relación jurídica laboral de hecho, tales como contratos de trabajo, nóminas, etc.