¿Es legal que la empresa firme un acuerdo de confidencialidad al renunciar?

Análisis jurídico: Cuando un empleado renuncia, la empresa propone firmar un acuerdo de confidencialidad con el empleado saliente. Esto no sólo es razonable, sino también legal, porque durante su trabajo los empleados pueden entrar en contacto con secretos de la empresa, sistemas relacionados con la empresa, conexiones de la empresa y otros recursos, que a menudo son el capital y la base para que una empresa gane dinero. Por lo tanto, para proteger los intereses de nuestra empresa, es razonable realizar dicha solicitud. Por supuesto, como trabajador, es razonable y legal negarse a firmar un acuerdo de confidencialidad. Al ser un acuerdo, es una decisión unánime alcanzada por ambas partes después de discusiones conjuntas. Una parte no puede obligar a la otra, por lo que los empleados tienen derecho a negarse a firmar un acuerdo de confidencialidad.

Base legal: Artículo 37 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” Un empleado podrá rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.