¿Qué medidas deben tomar los empleadores para prevenir y controlar las enfermedades profesionales?

Los empleadores deben establecer y mejorar sistemas de seguridad y salud laboral, implementar estrictamente las regulaciones y estándares nacionales de seguridad y salud laboral, educar a los trabajadores sobre seguridad y salud laboral, prevenir accidentes durante el trabajo y reducir los riesgos laborales.

Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador no tomará la iniciativa de rescindir el contrato de trabajo o notificar la terminación del contrato de trabajo con anticipación:

(1) El empleado que está expuesto a riesgos laborales no ha completado el trabajo antes de dejar el trabajo. Examen de salud, o pacientes con sospecha de enfermedades profesionales se encuentran durante el diagnóstico u observación médica;

(2) La parte B padece enfermedades profesionales o está lesionada. trabajando en la unidad y se confirma que ha perdido total o parcialmente la capacidad para trabajar;

El establecimiento de un empleador que produzca riesgos laborales deberá cumplir con las condiciones de establecimiento estipuladas en las leyes y reglamentos administrativos, y sus el lugar de trabajo también deberá cumplir con los siguientes requisitos de salud ocupacional:

(1) La intensidad de los factores de riesgo ocupacional o La concentración cumple con las normas nacionales de salud ocupacional;

(2) Hay instalaciones adecuadas para protección contra riesgos laborales;

(3) El diseño de producción es razonable y cumple con el principio de separación de operaciones dañinas e inofensivas;

(4) Hay instalaciones sanitarias de apoyo tales. como vestuarios, duchas y baños de mujeres embarazadas.

(5) Los equipos, herramientas, aparatos y otras instalaciones cumplen con los requisitos para proteger la salud física y mental de los trabajadores;

(6) Leyes, reglamentos administrativos y otros requisitos del departamento de administración de salud del Consejo de Estado sobre la protección de la salud de los trabajadores.

El empleador deberá tomar las siguientes medidas de prevención y control de enfermedades ocupacionales:

(1) Establecer o designar una agencia u organización de gestión de salud ocupacional y personal a tiempo completo o parcial. los profesionales de la salud ocupacional serán responsables de la prevención y control de las enfermedades profesionales en la unidad de trabajo;

(2) Formular planes de prevención y control de enfermedades profesionales y planes de implementación;

(3) Establecer y mejorar sistemas de gestión y procedimientos operativos de salud ocupacional;

(4) Establecer y mejorar archivos de salud ocupacional y archivos de seguimiento de la salud de los trabajadores;

(5) Establecer y mejorar los sistemas de seguimiento y sistema de evaluación de factores de riesgos laborales en el lugar de trabajo;

(6) Establecer y mejorar el Plan de rescate de emergencia en caso de accidentes de riesgos laborales.

El alcance del plan de medidas técnicas de seguridad incluye medidas encaminadas a mejorar las condiciones de trabajo (afectando principalmente a la seguridad y salud), prevenir accidentes y enfermedades profesionales e intoxicaciones laborales. Los empleadores deben adoptar instalaciones eficaces de protección contra enfermedades profesionales y proporcionar a los trabajadores equipos de protección contra enfermedades profesionales para uso personal. El equipo de protección contra enfermedades profesionales proporcionado por el empleador a los trabajadores individuales debe cumplir con los requisitos para la prevención y el control de enfermedades profesionales; si no cumple con los requisitos, no se utilizará;

Base legal:

Artículo 2 de la Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales. Esta ley se aplica a las actividades de prevención y control de enfermedades profesionales dentro del territorio. de la República Popular China. Las enfermedades profesionales mencionadas en esta Ley se refieren a las enfermedades causadas por los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales que están expuestos al polvo, sustancias radiactivas y otros factores tóxicos y nocivos en sus actividades profesionales. La clasificación y catálogo de enfermedades profesionales será formulada, adaptada y publicada por el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado en colaboración con el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado.

Preguntas derivadas:

¿Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo son lo mismo?

Las enfermedades profesionales y los accidentes laborales no son lo mismo.

1 tiene diferentes significados. Lesión relacionada con el trabajo es la abreviatura de lesión relacionada con el trabajo, también conocida como lesión ocupacional, que se refiere al daño repentino y accidental a los tejidos corporales debido a factores externos durante el proceso de producción y trabajo. Las enfermedades profesionales se refieren a enfermedades causadas por trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales que están expuestos al polvo, sustancias radiactivas y otras sustancias tóxicas y nocivas en sus actividades ocupacionales.

2. Las razones son diferentes. Las lesiones laborales son generalmente emergencias, como las bajas causadas por accidentes laborales y las intoxicaciones químicas agudas. Las enfermedades profesionales generalmente son causadas por la exposición a productos químicos tóxicos, aerosoles de polvo, condiciones meteorológicas anormales, presión de aire alta y baja, ruido, vibraciones, microondas, rayos X, rayos gamma, bacterias y moho, operaciones con posturas forzadas a largo plazo, presión continua. en tejidos y órganos locales, etc.

3. Los procedimientos de evaluación son diferentes. La compensación por lesiones relacionadas con el trabajo debe pasar por tres etapas: identificación de lesiones relacionadas con el trabajo, identificación del nivel de capacidad laboral y arbitraje laboral. Las enfermedades profesionales requieren solicitud de las partes, revisión de la organización y peritaje.

4. El tratamiento es diferente. Los trabajadores lesionados en el trabajo tienen derecho a gastos médicos, salario perdido por trabajo, honorarios de enfermería, honorarios por discapacidad y diferentes niveles de beneficios por lesiones relacionadas con el trabajo según la evaluación de discapacidad emitida por el departamento de evaluación de la capacidad laboral.

Los pacientes con enfermedades profesionales disfrutarán de los beneficios por enfermedades profesionales estipulados por el Estado de conformidad con la ley, incluido el traslado de sus trabajos originales o la concesión de subsidios laborales adecuados.

Artículo 2 de la “Ley de la República Popular China sobre Prevención y Control de Enfermedades Profesionales”: Esta ley se aplica a las actividades de prevención y control de enfermedades profesionales dentro del ámbito de la República Popular China. Las enfermedades profesionales mencionadas en esta Ley se refieren a las enfermedades causadas por los trabajadores de empresas, instituciones y organizaciones económicas individuales que están expuestos al polvo, sustancias radiactivas y otros factores tóxicos y nocivos en sus actividades profesionales. La clasificación y catálogo de enfermedades profesionales será formulada, adaptada y publicada por el departamento administrativo de salud del Consejo de Estado en colaboración con el departamento administrativo de trabajo y seguridad social del Consejo de Estado.