Análisis legal: Las empresas pueden contratar menores de 18 años, siempre que cumplan con la normativa pertinente. En primer lugar, la legislación laboral de mi país utiliza los 16 años como norma y prohíbe a los empleadores contratar a menores de 16 años. Las unidades literarias, deportivas y artísticas especiales que contratan a menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes y proteger su derecho a recibir educación obligatoria. En segundo lugar, de acuerdo con las disposiciones de la "Ley de Protección de Menores", cualquier organización o individuo que reclute menores de 16 años y menores de 18 años que cumplan con las regulaciones nacionales pertinentes debe cumplir con los tipos de trabajo nacionales pertinentes. horarios de trabajo y requisitos laborales, de acuerdo con las disposiciones sobre intensidad y medidas de protección, no deberán estar dispuestos a realizar trabajos con sobrepeso, tóxicos, nocivos o de otro tipo u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores. Por tanto, no es ilegal registrar a personas menores de 18 años, pero es necesario distinguir entre circunstancias específicas y si se cumplen las normas anteriores.
Base jurídica: El artículo 15 de la "Ley Laboral de la República Popular China" prohíbe a los empleadores contratar a menores de dieciséis años. Las unidades de literatura, arte, deportes y artesanías especiales que reclutan a menores de 16 años deben pasar por los procedimientos de aprobación de conformidad con las reglamentaciones nacionales pertinentes y proteger el derecho de los menores a recibir educación obligatoria.
Artículo 38 de la "Ley de la República Popular China sobre la Protección de Menores" Ninguna organización o individuo podrá reclutar menores de 16 años, a menos que el estado estipule lo contrario. Cualquier organización o individuo que reclute menores de 16 años y menores de 18 años que cumplan con las regulaciones nacionales pertinentes deberá implementar regulaciones nacionales sobre tipos de trabajo, horas de trabajo, intensidad del trabajo y medidas de protección, y no deberá disponer que participen en trabajos con sobrepeso, tóxicos o tóxicos, trabajos nocivos u operaciones peligrosas que pongan en peligro la salud física y mental de los menores.