¿Cómo toman los hombres la baja por maternidad?
Detalles de implementación
La licencia de maternidad para las empleadas se implementará de acuerdo con las siguientes circunstancias.
(1) Si una hija única da a luz de forma natural, se le concederán noventa días de licencia de maternidad, incluidos quince días antes del parto y setenta y cinco días después del parto.
(2) Para partos difíciles, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días; para partos múltiples, la licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Clasificación del tiempo de lactancia y baja por lactancia:
En primer lugar, debes disfrutar de la baja.
Baja por maternidad: 90 días, 30 días (parto tardío) , 15 días (parto difícil), 15 días (Un bebé más por cada bebé adicional)
Control prenatal: Durante el embarazo, las empleadas deberán realizarse controles prenatales dentro del horario laboral acordado por el médico. institución de atención (incluidos aquellos dentro de la duodécima semana de embarazo, inspección inicial), considerados horas de trabajo. (Algunas empresas permiten trabajar a trabajadoras embarazadas.
El tiempo de control prenatal se cuenta como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que viola los derechos e intereses legítimos de las empleadas)
Licencia prenatal: Siete semanas de embarazo Las trabajadoras mayores de 6 meses tendrán una hora de descanso todos los días y no se permitirá turno nocturno.
Tiempo de lactancia: Para bebés menores de un año, dos veces al día, 30 minutos cada vez, también se puede utilizar en conjunto.
2. Si el trabajo lo permite y el empleador está de acuerdo, se puede pedir la baja.
Licencia prenatal: Si tienes más de 7 meses de embarazo y tienes un permiso de trabajo, puedes tomar dos meses y medio de licencia prenatal previa solicitud y aprobación de tu empleador.
Licencia por lactancia: Si las empleadas tienen dificultades después de dar a luz y tienen un permiso de trabajo, pueden solicitarlo por su cuenta, previa aprobación de la unidad, pueden tomar una licencia por lactancia de seis años y medio. meses.
Baja por embarazo: Si lo certifica un médico, tendrá el tratamiento de baja laboral.
Reglamento sobre el tratamiento de las vacaciones
1. Licencia de maternidad, el salario se pagará en función de la baja por enfermedad.
2. La licencia prenatal se remunera al 80% del salario.
Tres. Subsidio por maternidad
4. La licencia de lactancia se paga el 80% del salario durante seis meses y medio, y se ampliará en un 70% posteriormente. Cuando se infringen los derechos e intereses especiales de protección laboral de las empleadas, éstas pueden tomar las siguientes medidas para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos: En primer lugar, presentar una queja ante el departamento competente de la empresa o el departamento de inspección laboral. (Las "Medidas de protección laboral de Shanghai para las empleadas" estipulan: "Cuando se infringen los derechos e intereses de protección laboral de las empleadas, tienen derecho a presentar una queja ante el departamento superior de la unidad o el departamento de trabajo local o del condado de conformidad con las disposiciones pertinentes del Consejo de Estado. El departamento que acepta quejas se tomará una decisión dentro de los 30 días siguientes a la fecha de recepción de la queja. Si una empleada no está satisfecha con la decisión, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular. dentro de los 15 días siguientes a la fecha de recepción de la decisión " )
El segundo es presentar una demanda ante el tribunal laboral. El Comité de Arbitraje de Controversias solicita el arbitraje. Cabe señalar que deberá ser dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral.
En tercer lugar, si no está satisfecho con la decisión del departamento administrativo laboral o el laudo arbitral, puede presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Punto adicional:
La baja por maternidad de 90 días incluye fines de semana y festivos nacionales, y la baja por maternidad de 30 días incluye los fines de semana, pero no incluye festivos nacionales.
Normativa relevante en materia de baja por maternidad
1. Baja por maternidad
Durante el 1º al 6º mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día de baja para confirmar el embarazo y Solicitar indicadores de fertilidad, capacitación en producción.
En el sexto y séptimo mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día de permiso al mes.
En el octavo mes de embarazo podrás disfrutar de dos días de vacaciones.
Si estás embarazada de más de 9 meses, podrás disfrutar de 4 días de permiso, pero se han incluido 2 días en el permiso previo al embarazo.
2. Licencia de maternidad
Las empleadas tienen derecho a un mínimo de 90 días de licencia de maternidad, incluidos 15 días de licencia prenatal. Si una mujer casada mayor de 23 años da a luz tarde a su primer hijo, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días. Si tiene varios hijos, su licencia de maternidad se incrementará en 15 días por cada bebé adicional.
Documentos necesarios para la baja por maternidad
DNI, certificado de matrimonio, certificado de nacimiento, certificado de hijo único (si la madre solicita el certificado de hijo único dentro de los 4 meses posteriores al nacimiento del niño, además de disfrutar de la licencia de maternidad nacional Además de la licencia de maternidad prescrita, se proporcionarán 35 días adicionales de licencia de maternidad.