¿Pueden los accionistas solicitar un arbitraje laboral para demandar a la empresa?
Análisis Legal
Si un accionista tiene un conflicto laboral con la empresa, podrá solicitar el arbitraje del conflicto laboral de conformidad con la ley, la parte que solicita el arbitraje tendrá un año; desde la fecha en que conoció o debió haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. Presentar una solicitud por escrito ante la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales. El arbitraje laboral se refiere al arbitraje y resolución de conflictos laborales solicitados para arbitraje por el Comité de Arbitraje de Conflictos Laborales. El arbitraje laboral es un procedimiento necesario para que las partes involucradas en conflictos laborales presenten demandas ante el Tribunal Popular. La parte que inicie el arbitraje laboral deberá presentar una solicitud por escrito a la Comisión de Arbitraje de Conflictos Laborales dentro del año siguiente a la fecha de ocurrencia del conflicto laboral. Los pasos para solicitar un arbitraje laboral son los siguientes: 1. Solicitud y aceptación, el comité de arbitraje debe tener una solicitud de las partes cuando maneje casos de disputas laborales 2. Después de recibir la solicitud de arbitraje, la oficina del comité de arbitraje revisará el asunto 3. Para aquellos que cumplan con las condiciones de aceptación, el comité de arbitraje; la oficina llenará el formulario de aprobación de la presentación; 4. Si se decide presentar un caso, se notificará al demandante dentro de la fecha de la decisión y se entregará una copia de la demanda al demandado; 5. Un tribunal arbitral deberá; 6. Se notificará a las partes para que medien primero y, si la mediación fracasa, se llevará a cabo un arbitraje;
Base legal
El artículo 27 de la "Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de la República Popular China" estipula que el plazo de prescripción para solicitar arbitraje de conflictos laborales es de un año. El plazo de prescripción del arbitraje se computa a partir de la fecha en que las partes supieron o debieron haber sabido que sus derechos habían sido vulnerados. El plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo anterior se interrumpe porque una parte hace valer los derechos de la otra, o solicita al departamento correspondiente la reparación de sus derechos, o la otra parte se compromete a cumplir con sus obligaciones. El plazo de prescripción del arbitraje se vuelve a calcular a partir del momento de la interrupción. Si una parte no puede solicitar el arbitraje dentro del plazo especificado en el párrafo 1 de este artículo debido a fuerza mayor u otras razones legítimas, se suspenderá el plazo de arbitraje. El plazo de prescripción del arbitraje seguirá computándose a partir de la fecha en que se elimine el motivo de suspensión del plazo de prescripción. Si surge un conflicto por atrasos en la remuneración laboral durante la existencia de la relación laboral, la solicitud de arbitraje del empleado no está sujeta al plazo de prescripción del arbitraje previsto en el párrafo 1 de este artículo; sin embargo, si la relación laboral se termina, la solicitud deberá realizarse dentro del año siguiente a la fecha de terminación de la relación laboral.