¿Cuáles son las consecuencias de firmar un pedido incorrecto?
Análisis legal: El estudiante y el empleador llegan a un acuerdo laboral. Ambas partes firman y sellan el acuerdo laboral, y el acuerdo entra en vigor después de firmar y sellar. El empleador debe enviar el contrato de trabajo a la escuela para su verificación dentro de los 15 días posteriores a la firma del contrato de trabajo con el estudiante. La escuela verificará y registrará el contrato de trabajo y dará retroalimentación a las partes dentro de los 15 días, incorporará el contrato de trabajo al plan de empleo y lo reportará al centro de orientación laboral de la universidad municipal. Después de la firma del contrato de trabajo, si el estudiante o el empleador violan el contrato, la parte responsable asumirá la responsabilidad por el incumplimiento del contrato de acuerdo con las disposiciones del contrato de trabajo. Si el estudiante negocia con el empleador para rescindir el acuerdo, debe firmar el documento de rescisión del acuerdo e informarlo a la oficina de empleo de la escuela para que quede registrado. Una vez consumado el despido o incumplimiento del contrato, el estudiante podrá optar por otro puesto de trabajo. Después de que el estudiante alcance una intención de empleo con el nuevo empleador, debe acudir a la oficina de orientación laboral de la escuela con el aviso de admisión del nuevo empleador y completar los materiales relacionados con la terminación o incumplimiento del contrato con el empleador original para recibir el acuerdo de empleo. Luego, el estudiante renovará el contrato de trabajo según los procedimientos que aplica el Centro de Orientación Laboral del Colegio Municipal para cambios en los planes de empleo. Un contrato de trabajo firmado mediante engaño u otros medios ilegales no es válido y el responsable asumirá la responsabilidad legal correspondiente. Una vez firmado el contrato de trabajo, cualquier disputa que surja entre estudiantes y empleadores durante el proceso de empleo será coordinada y resuelta por la escuela o la oficina de empleo para graduados del colegio municipal. Las partes también pueden presentar una demanda ante el Tribunal Popular.
Base jurídica: Artículo 465 del Código Civil de la República Popular China. Los contratos establecidos conforme a la ley están protegidos por la ley. Un contrato establecido conforme a la ley sólo obliga jurídicamente a las partes, salvo disposición legal en contrario. Artículo 23 de la Ley de Procedimiento Civil de la República Popular China: Los litigios iniciados por disputas contractuales estarán bajo la jurisdicción del Tribunal Popular del lugar donde el demandado tenga su domicilio o donde se ejecute el contrato.