¿Cuáles son las reglas para la renovación?

De acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley de Contrato de Trabajo", las disposiciones legales para renovar el contrato de trabajo son las siguientes: Si el empleado acepta renovar o propone renovar el contrato de trabajo bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, a menos que el empleado se proponga firmar un contrato de duración determinada, el empleador deberá firmar un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado:

1. más de diez años con el mismo empleador;

2. Cuando un empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez, o cuando una empresa estatal necesita firmar un nuevo contrato laboral con sus empleados, el el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el mismo empleador y está a menos de 10 años de la edad legal de jubilación;

3. El empleado y el empleador han firmado dos contratos de duración determinada, y el empleado tiene ha sido despedido sin culpa ni falta, y se ha renovado el contrato de trabajo.

Riesgos legales de que una empresa no firme un contrato laboral;

1. Si el empleador no firma un contrato laboral escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año. a partir de la fecha de empleo, deberá informar al empleador que los trabajadores reciben el doble de su salario mensual. Por lo tanto, cuando la empresa termina la relación laboral, debe pagar el doble de salario. Si no se realiza el pago, el empleado puede solicitar arbitraje laboral;

2. El empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Si no se firma ningún contrato, el empleado puede poner fin a la relación en cualquier momento sin responsabilidad por indemnización. Como resultado, la fuerza vinculante de la empresa sobre los trabajadores se debilita;

3. La falta de firma de un contrato puede dar lugar al establecimiento de un contrato laboral de duración indefinida. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. Esto no es bueno para la empresa;

4. La unidad no puede despedir a los empleados por no haber pasado el período de prueba. Si se demuestra que un empleado no cumple con las condiciones laborales durante el período de prueba, el empleador puede rescindir el contrato laboral. Por tanto, si el contrato estipula un período de prueba, la empresa puede despedir a los empleados en cualquier momento durante el período de prueba por no cumplir las condiciones laborales sin pagar una compensación económica. Sin firmar un contrato, no hay período de prueba y los empleados despedidos deben pagar una compensación económica;

5 La falta de firma de un contrato no exime a los empleados de la obligación de pagar diversas cuotas de seguridad social. La ley estipula que mientras exista la relación laboral, la empresa debe cumplir con todas las obligaciones estipuladas en la legislación laboral. En caso contrario, los trabajadores pueden presentar una queja ante el departamento de inspección del trabajo.

En resumen, es ilegal que las agencias estatales, instituciones, grupos sociales y trabajadores con quienes han establecido relaciones laborales no firmen contratos laborales ni paguen oportunamente la seguridad social. Los trabajadores pueden salvaguardar sus derechos e intereses legítimos mediante arbitraje o litigio laboral. Los empleadores deben compensar y pagar pagos atrasados ​​por no firmar contratos laborales y no pagar la seguridad social.

Base jurídica:

Artículo 14 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"

Contrato de trabajo de duración indefinida Contrato de trabajo de duración indefinida se refiere al empleador Contrato de trabajo sin plazo fijo de terminación acordado con el empleado.

El empleador y el trabajador podrán celebrar un contrato de trabajo sin plazo fijo si llegan a un consenso mediante consulta. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si un empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se debe celebrar un contrato de trabajo de duración determinada:

(1) Empleado El empleado ha trabajado continuamente en el empleador durante diez años La edad de jubilación es inferior a diez años;

(3) Se han celebrado dos contratos laborales de duración determinada; sucesivamente, y el trabajador no se encuentra en la situación prevista en el artículo 39, apartado 1, apartado 2, y en el artículo 40 de esta Ley, se renueva el contrato de trabajo.

Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.