Un estudio de caso sobre las trampas de la búsqueda de empleo en el lugar de trabajo

Un estudio de caso sobre las trampas de la búsqueda de empleo en el lugar de trabajo

Hoy en día, los ejemplos de estafas en el lugar de trabajo son comunes. Muchas personas sin escrúpulos se aprovechan del afán de los solicitantes de empleo por encontrar trabajo y de su deseo. para avanzar en la venta de posiciones ficticias para defraudar dinero. Los métodos de estos delincuentes son variados y muchos de ellos cometen delitos en equipo. Muchos graduados altamente educados no han escapado al engaño. A continuación compartiré contigo algunos casos de trampas laborales. Espero que puedas aprender de ellos y prestarles más atención.

Para hacer sonar la alarma para aquellos que están en el camino hacia la búsqueda de empleo y evitar que los engañen, hoy he recopilado especialmente varias trampas típicas de la búsqueda de empleo para explicarles estafas para ti.

Caso 1 Xiao Wang, quien acaba de graduarse de la escuela, recientemente solicitó un trabajo en una empresa a través de una presentación intermediaria. Pero lo que lo sorprendió fue que el responsable de la empresa no estaba muy interesado en su currículum y calificaciones académicas, sino que solo le pidió que pagara la tasa de registro de 230 yuanes y le prometió que podría conseguir un trabajo mientras pudiera. registrado.

Sin embargo, después de que Xiao Wang pagó la tarifa, le dijeron que no había pasado la entrevista y luego sintió que lo habían engañado.

Análisis:

Cobrar tarifas de registro en nombre del reclutamiento es el método de engaño más común utilizado por los estafadores de reclutamiento. Estas empresas a menudo no verifican ningún certificado académico ni siquiera organizan entrevistas al momento de contratar, sino que solo exigen a los solicitantes de empleo que paguen una variedad de tarifas, como tarifas de información, tarifas de solicitud, tarifas de registro, tarifas de información, tarifas de recomendación, tarifas de registro, etc.

Algunas agencias y empleadores incluso contratan para algunos puestos ficticios para atraer a quienes buscan empleo. Si un solicitante va allí, no sólo tendrá que pagar una tarifa de presentación a la agencia, sino también una tarifa de solicitud, una tarifa de gestión, etc. cuando vaya a la empresa para una "entrevista" o sea "contratado". Y cuando los empresarios y las empresas intermediarias llenen sus "bolsas de dinero", encontrarán diversos motivos para "dimitir" a los solicitantes.

Consejos

Si quieres postular a un trabajo a través de una agencia, lo mejor es hacerlo a través de una agencia de empleo administrada por el gobierno o una conocida organización con fines de lucro. agencia. Si se trata de una agencia de empleo con fines de lucro, debe tener tanto la "Licencia comercial de persona jurídica empresarial" como la "Licencia de agencia de empleo" o "Licencia de servicio de agencia de talentos", "Certificado de registro fiscal", "Licencia de carga" y otras licencias. Antes de la entrevista, es mejor comprender las calificaciones y el tamaño de la empresa.

Si descubres que la escala es pequeña, debes estar atento. Si necesita pagar tarifas, debe solicitar una factura o recibo y prestar atención a si el nombre de la unidad en el sello financiero especial de la factura coincide con el nombre real de la empresa.

Al mismo tiempo, se recuerda a los solicitantes de empleo que deben tener cuidado con las "puñaladas por la espalda" al presentar la solicitud. Algunos delincuentes publican información sobre reclutamiento en los periódicos, pero son "borrachos a los que no les interesa beber". Su propósito no es reclutar talentos, sino inducir a los solicitantes a enviar su información personal, luego fingir ser la identidad de otra persona e ir al banco a solicitar una tarjeta de crédito, y finalmente usar la tarjeta para realizar compras locas con sobregiro.

Por lo tanto, los solicitantes de empleo no deben tener la mentalidad de "lanzar una red amplia para atrapar al pez gordo", deben postularse para el trabajo de manera específica y específica, y deben fortalecer el cifrado de su propia información. Si se encuentra con un intermediario ilegal sin licencia o con licencias incompletas, debe informarlo al departamento de trabajo y seguridad social correspondiente, al departamento de administración industrial y comercial o al departamento de seguridad pública de manera oportuna. El departamento responsable puede sancionar al agente de conformidad. con las normas de gestión correspondientes, y las tarifas de referencia cobradas se le podrán reembolsar.

Sustituyendo el concepto de "período de prueba"

Ronaldinho es una estudiante de último año en la Universidad Normal de Beijing. Envió su currículum a todas partes y, cuando buscaba trabajo, recibió un. Llamada de una pequeña editorial La editorial afirmó que si Ronaldinho puede realizar una pasantía en la editorial durante tres meses y se desempeña satisfactoriamente, las dos partes podrán firmar formalmente un contrato. Ronaldinho pensó que si hacía unas prácticas durante el período pico de búsqueda de empleo, perdería muchas otras oportunidades de búsqueda de empleo. Además, también había un gran problema con cómo definir "comportarse satisfactoriamente", así que no estuve de acuerdo. Después de que Xiaoxia, compañero de clase de Ronaldinho, se enteró, pensó que era una oportunidad única, por lo que se puso en contacto con la editorial. Durante la pasantía de tres meses, Xiaoxia ha estado trabajando muy en serio en proyectos y organizando materiales en la editorial. Sin embargo, tres meses después, la editorial no firmó ningún contrato con Xiaoxia. Más tarde, Xiaoxia se enteró de que la editorial tenía mucho trabajo durante este período y necesitaba su ayuda, y no tenía planes de contratarla oficialmente.

En este caso, debemos decirles a los estudiantes que este tipo de contrato verbal está lleno de gran incertidumbre. Los solicitantes de empleo deben tener cuidado si se pierden la época dorada de la contratación. trabajo a continuación. Puede haber ciertas dificultades porque es posible que muchas unidades ya hayan reclutado personas. Además, la Ley de Contrato de Trabajo estipula claramente que el contrato de trabajo puede estipular un período de prueba, pero dicho período no excederá de seis meses. Si el período de prueba supera los seis meses, se trata de una infracción clara. Estos requieren que quienes buscan empleo universitario presten más atención. Se recuerda especialmente a los solicitantes de empleo que lean atentamente el contrato de trabajo, especialmente los detalles sobre la remuneración laboral, el contenido del trabajo, la duración del contrato y la seguridad social. En la columna de remuneración laboral, se deben ver claramente los métodos de evaluación y recompensa, en la columna de contenido del trabajo, se debe prestar atención al acuerdo específico sobre el puesto, se debe prestar atención a la duración del contrato; período de prueba y cuestiones relacionadas.

Análisis:

Período de prueba

El período de prueba se refiere al período incluido en el contrato de trabajo, la relación laboral aún se encuentra en un estado informal y el El empleador tiene una comprensión clara de si se realiza la evaluación de las calificaciones del empleado y del período durante el cual los trabajadores entienden si el empleador cumple con sus requisitos. Si la duración del contrato de trabajo es superior a tres meses pero inferior a un año, el período de prueba no excederá de un mes; si la duración del contrato de trabajo es superior a un año pero inferior a tres años, el período de prueba no excederá de dos meses; si la duración del contrato de trabajo es superior a tres años y no tiene plazo fijo, el período de prueba no excederá de dos meses. En un contrato de trabajo, el período de prueba no excederá de seis meses, y el período de prueba se incluirá en el período de duración. el contrato de trabajo. ;