El poder del gobierno para intervenir en la asistencia social es legal y está justificado para evitar la enajenación del poder gubernamental. Debido a la particularidad de los derechos y responsabilidades del gobierno en materia de asistencia social, es necesario aclarar los derechos públicos a través de la legislación para que el contenido de gestión de la asistencia social del gobierno sea legal y los derechos y responsabilidades sean claros. Por otra parte, impide la enajenación "legal" del poder público. La legislación es la distribución procesal del poder estatal, y el propósito fundamental de la legislación es asegurar la lealtad de varios poderes al pueblo. La legislación sobre asistencia social debe asumir dos tareas principales: salvaguardar los derechos (derecho a la supervivencia) y restringir el poder. El poder público de la asistencia social no puede concentrarse únicamente en uno o unos pocos departamentos. El poder público del gobierno debe asignarse razonablemente a través del estado de derecho. Es necesario evitar que una concentración excesiva del poder forme un poder de "gestión monopolística". También es necesario evitar una administración racionalizada y la descentralización del poder y una gestión multidireccional, que da lugar a funciones superpuestas y transferencias de responsabilidades que conducen a una "construcción duplicada" y un despilfarro de poder público. Es necesario fortalecer la supervisión del poder público del gobierno en materia de asistencia social, fortalecer las restricciones al poder legislativo de la asistencia social, regular la expansión insalubre de la "función legislativa" del gobierno y evitar la generalización de la "ley".
Base Legal
Artículo 2 de la “Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales” Esta ley se aplica a los siguientes conflictos laborales entre empleadores y trabajadores dentro del territorio de la República Popular China:
(1) Controversias derivadas de la confirmación de relaciones laborales; (2) Controversias derivadas de la celebración, ejecución, modificación, cancelación y terminación de contratos laborales;
(3) Controversias; derivados de destitución, despido, renuncia, Controversias derivadas de la renuncia (4) Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguro social, bienestar, formación, protección laboral, etc.;
(5) Controversias; derivados de remuneraciones laborales, gastos médicos por lesiones laborales, compensaciones económicas o Disputas sobre compensaciones (6) Otras disputas laborales estipuladas en las leyes y reglamentos;