¿Tono de devolución de llamada de terceros?
1. Calificaciones educativas
Especialmente los certificados académicos, se debe verificar la autenticidad y puede verificarlo a través de Xue Xin. com. Vale la pena señalar que las calificaciones académicas anteriores a 2001 no están disponibles temporalmente. Si es necesario, puede ir a la escuela para verificar sus archivos de estado de estudiante.
2. Experiencia en formación
Como certificado de recursos humanos, certificado de ingeniero de construcción, certificado de economista, etc. , asegúrese de conocer la autenticidad del certificado y podrá encontrar información relevante en la agencia emisora correspondiente.
3. Experiencia laboral
Es necesario comprobar en detalle si la experiencia de cada solicitud de empleo del solicitante es consistente y si el puesto es correcto. Algunos solicitantes de empleo ocultarán deliberadamente alguna experiencia laboral a corto plazo y extenderán un período de experiencia de búsqueda de empleo para que su currículum parezca más estable o pueden haber sido directores de recursos humanos antes y escribir que son gerentes de recursos humanos;
4. Desempeño laboral
Incluyendo el desempeño laboral diario, los hábitos laborales, la personalidad personal, si los compañeros se llevan armoniosamente, si existen conflictos laborales con la empresa, etc.
Principios de la investigación de antecedentes:
1. Es ilegal que la persona investigada no realice la investigación sin autorización.
2. No se investigarán las empresas donde el demandado no haya salido. Asegúrese de que el solicitante haya confirmado su renuncia y que la respuesta solo se utilice como método de toma de decisiones de contratación.
3. No investigar contenidos que no estén relacionados con el trabajo.
4. Mantenga la información del demandado confidencial, no la transmita casualmente cuando obtenga la información del demandado y no envíe la información negativa original del testigo al candidato.