La diferencia entre irse y marcharse.
1. La diferencia entre irse y salir es:
(1) Existen diferentes definiciones. La renuncia se refiere a la terminación legal del contrato de trabajo entre el empleador y el empleado, mientras que la renuncia se refiere a la terminación del contrato de trabajo entre el empleado y el empleador cuando el empleado llega a un acuerdo unilateralmente o con el empleador;
② Tratar de manera diferente. Los beneficios políticos y económicos de quienes dejan sus puestos se mantienen sin cambios, y aún mantienen una relación laboral con su unidad de origen, pero no representan el número de cuadros y personal de la unidad. Los empleados jubilados disfrutan de diferentes beneficios según los diferentes; circunstancias.
2. Base jurídica: Artículo 50 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”
El empleador deberá expedir un certificado de rescisión o terminación del contrato de trabajo al momento de rescindirlo. o extinción del contrato de trabajo, y tramitar los expedientes y trámites de traslado de la relación de seguridad social de los trabajadores en el plazo de quince días.
Los trabajadores deben realizar la entrega del trabajo de acuerdo con el acuerdo entre las partes. Si el empleador deberá pagar una compensación económica al trabajador de conformidad con las disposiciones pertinentes de esta Ley, deberá pagarla cuando se complete la entrega del trabajo.
El empleador deberá conservar el texto del contrato de trabajo rescindido o rescindido durante al menos dos años para referencia futura.
2. ¿Cuáles son los beneficios de renunciar?
1. Normas de gastos básicos de vida mensuales para empleados jubilados. Entre ellos, debido al retraso en la publicación del salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior, al calcular los gastos básicos de subsistencia de los empleados jubilados en el año prescrito, se determina con base en los estándares salariales mensuales promedio de empleados de la provincia en el año anterior;
2. Debido al salario promedio anual de los empleados de la provincia, la base salarial solo se puede determinar después de que se publique el salario mensual promedio de los empleados de la provincia en el año anterior, por lo tanto, al calcular los gastos básicos de subsistencia, la base salarial de los empleados que se jubilan y se jubilan en el año actual se calcula con base en los estándares del año anterior;
3. por debajo del estándar mínimo, el promedio de los gastos relevantes se utilizará como gastos de subsistencia básicos para los empleados jubilados.
4. Todos los jubilados anticipados recibirán subsidios mensuales para gastos de subsistencia;
5. Los gastos de manutención de los jubilados se aplicarán a partir del mes siguiente a la firma del acuerdo de separación.