¿Cuáles son los factores clave en la evaluación del desempeño?
Principales factores que afectan a la evaluación del desempeño empresarial 1. Habilidades de los empleados Las habilidades de los empleados se refieren a las habilidades básicas que poseen los empleados y son factores intrínsecos que pueden mejorarse mediante la capacitación y el desarrollo. www.xchqzx.comEl nivel de habilidad de los empleados afecta directamente la evaluación del desempeño. En segundo lugar, el entorno externo se refiere a factores que enfrentan empresas e individuos y que están fuera del control de la empresa. Todos ellos son factores objetivos que son completamente incontrolables, como cambios en las leyes y regulaciones y cambios en los niveles de precios. 3. Condiciones internas Las condiciones internas se refieren a los diversos recursos que necesitan las empresas y los individuos para realizar su trabajo, y también son factores objetivos. Hasta cierto punto, las empresas pueden cambiar las limitaciones de las condiciones internas. Por ejemplo, el establecimiento de indicadores de evaluación del desempeño y la selección de métodos de evaluación. 4. Efecto incentivo El efecto incentivo se refiere a la iniciativa y el entusiasmo de las organizaciones y los individuos para lograr objetivos. El efecto incentivo es un factor subjetivo. La calidad de la motivación de los empleados afectará directamente el entusiasmo por el trabajo y la satisfacción de los empleados y, por supuesto, también afectará la evaluación del desempeño de la empresa. Aunque la evaluación del desempeño desempeña un papel muy importante, no es fácil para las empresas hacerlo bien porque hay demasiadas cuestiones involucradas, especialmente la evaluación del desempeño, que no sólo requiere que las empresas mantengan una gran paciencia, sino que también elijan los métodos correctos.