Enviar una carta de consulta a los empleados sobre la renovación del contrato laboral. Llegado el momento, ¿es voluntario no renovar?
1. Si el contrato vence y no se renueva, ¿se considerará renovación automática?
Sí, el artículo 14 del “Aviso sobre Diversas Cuestiones Relativas a la Implementación del Sistema de Contrato de Trabajo” del Ministerio de Trabajo estipula: “Después de la expiración de un contrato de trabajo de duración determinada, si existe una relación laboral de facto Si se forma por razones del empleador, se considerará continuado "Celebrar un contrato de trabajo", esta situación debe considerarse como una renovación.
La renovación de un contrato de trabajo se refiere al acto jurídico de continuar suscribiendo un contrato de trabajo con el mismo o diferente contenido que el contrato de trabajo original después de la expiración del contrato de trabajo. La "Interpretación 1 del Tribunal Popular Supremo sobre varias cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales" estipula: "Después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleado todavía trabaja para el empleador original y el empleador original no Si alguna de las partes propone dar por terminada la relación laboral, el tribunal popular lo sustentará. después de la expiración del contrato de trabajo original, si ambas partes no tienen objeciones a la implementación continua de los salarios, estándares de bienestar y condiciones de trabajo acordados en el contrato de trabajo original, se considerará que por defecto, ambas partes continuarán desempeñando de conformidad con lo establecido en el contrato de trabajo original. Porque "si una de las partes propone rescindir la relación laboral, el tribunal popular deberá apoyarla". La situación en la que el contrato de trabajo no se renueva después de su vencimiento pero continúa trabajando es una situación en la que el contrato de trabajo se renueva automáticamente, por lo que hay una relación laboral entre el trabajador y el empleador.
En segundo lugar, la indemnización por no renovación del contrato de trabajo
Según el párrafo quinto del artículo 46 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, salvo que el empleador mantenga o mejore las condiciones pactadas en el contrato de trabajo, A menos que el empleado no esté de acuerdo con la renovación del contrato de trabajo, si el contrato de trabajo de duración determinada se rescinde por vencimiento del contrato de trabajo, el empleador deberá pagar una compensación económica al empleado. Si el contrato de trabajo no se renueva al vencimiento:
1. Si la empresa mantiene o mejora las condiciones (salario, etc.) estipuladas en el contrato de trabajo y renueva el contrato de trabajo, y el empleado no está de acuerdo. A la renovación no hay necesidad de rescindir el contrato de trabajo.
2. Si la empresa rebaja las condiciones pactadas (salario, etc.) para renovar el contrato laboral, y el empleado no acepta renovar o rescindir el contrato laboral, habrá una compensación económica.
3. Si una o ambas la empresa y el trabajador se niegan a renovar o rescindir el contrato de trabajo, habrá una compensación económica.
A su vez, el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula el cálculo de la compensación económica por parte del empleador:
1. El empleado ha trabajado en la unidad. Un pago estándar de un mes de salario por cada año completado.
2. Si el período es superior a seis meses pero inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará la compensación económica de medio mes de salario; al trabajador.
3. Si el salario mensual del empleado es tres veces mayor que el salario mensual promedio local de los empleados anunciado por el gobierno popular del municipio o ciudad distrital donde se encuentra el empleador, se pagará el estándar de compensación económica. del trabajador será el salario medio mensual del trabajador el triple del salario, el plazo máximo para pagar la compensación económica a los trabajadores no podrá exceder de doce años.
4. Salario mensual se refiere al salario promedio de un empleado en los doce meses anteriores a la extinción o extinción del contrato de trabajo.
Obviamente, esto depende principalmente de las actitudes tanto de los empleadores como de los empleados una vez finalizado el contrato laboral. Después de la expiración del contrato de trabajo, la relación laboral no se extingue ni se renueva automáticamente. De hecho, los empleados en el lugar de trabajo no deberían manejar su relación con la empresa de esta manera. Cuando la empresa se muestra indiferente a la renovación del contrato laboral, los empleados deben consultar proactivamente a la empresa para minimizar posibles conflictos con antelación.