¿La firma de un contrato laboral es un asunto legal?

Los contratos laborales no se rigen por leyes ni reglamentos. Un contrato de trabajo es un acuerdo entre un trabajador y un empleador para establecer una relación laboral de acuerdo con la ley. Es una forma legal para la realización de los derechos laborales y la contratación de personal. Pero también es social. Debido a que también es un medio para que los empleadores recluten y organicen el uso de la mano de obra, su estatus socioeconómico es diferente en diferentes países.

Condiciones para que el contrato de trabajo surta efectos:

1. El objeto del contrato de trabajo es legal

2. es legal. El contenido del contrato de trabajo debe ser legal;

3. Las intenciones de ambas partes del contrato de trabajo son verdaderas;

4. La forma del contrato dinámico. El contrato debe tener la forma prescrita por la ley;

5. El procedimiento para celebrar el contrato de trabajo es legal.

Cómo compensar a la otra parte por incumplimiento de contrato:

1. Dependiendo de si las partes han acordado la indemnización por daños y perjuicios, se dividen en indemnización acordada e indemnización legal.

La compensación pactada incluye dos situaciones: las partes acuerdan la cláusula de compensación en el contrato, y la otra es que el contrato no la acuerda, pero se llega a un acuerdo de compensación después de que se establece el contrato;

2. Compensación acordada

Al celebrar un contrato, las partes del contrato acuerdan de antemano el método de cálculo del monto de la compensación debido al incumplimiento del contrato por parte de una de las partes o al pago de una cierta cantidad de dinero a la otra parte. Dado que el alcance de la pérdida es difícil de determinar cuando se celebra el contrato, las partes sólo pueden acordar el método de cálculo de la compensación en el contrato, en lugar de acordar una cantidad fija de compensación. La compensación puede determinarse de forma monetaria o no monetaria;

3. La compensación legal

se refiere al monto de la compensación calculada de acuerdo con los métodos prescritos por la ley cuando una de las partes incumple el contrato. contrato causa pérdidas a la otra parte.

En resumen, una vez que el contrato entre en vigor, las dos partes pueden acordar el método de cálculo específico de la indemnización por daños y perjuicios mediante un acuerdo complementario, o pueden acordarlo al firmar el contrato, por lo tanto, si una de las partes incumple. Para cumplir con sus obligaciones, la otra parte puede rescindir el contrato o exigir a Bear la responsabilidad por incumplimiento del contrato.

Base legal:

Artículo 18 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China”

El contrato de trabajo no estipula claramente la remuneración laboral y la mano de obra. condiciones. Si el contrato de trabajo estipula normas poco claras sobre remuneración y condiciones de trabajo, y si surge un conflicto, el empleador y el trabajador podrán renegociar; si la negociación fracasa, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo si no hay contrato colectivo; el contrato colectivo no estipula la remuneración laboral, se aplicarán las disposiciones del contrato colectivo. Igual salario por igual trabajo; si no existe un contrato colectivo o el contrato colectivo no estipula las condiciones laborales y otras normas, se aplicarán las normas nacionales pertinentes.