¿Cuáles son las disposiciones de la legislación laboral sobre el despido de empleados del Partido B por parte del Partido A?
1. ¿Cuáles son las disposiciones sobre despido en la Ley de Contrato de Trabajo?
Según el artículo 46 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador termina la relación laboral de conformidad con los artículos 36, 40 y 41 antes mencionados, deberá pagar una compensación económica al trabajador.
El artículo 47 establece: La compensación económica se pagará de acuerdo con el número de años que el trabajador haya trabajado en la unidad, y se pagará un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario. Los salarios mensuales se refieren al salario promedio de un empleado durante los doce meses anteriores a la terminación o rescisión del contrato laboral.
Además de las situaciones anteriores, ¿qué otras disposiciones prevé la Ley del Trabajo para la indemnización de los trabajadores despedidos? El despido de un empleado por parte del empleador es una terminación ilegal del contrato de trabajo y deberá pagar una compensación al empleado al doble del estándar de compensación económica, es decir, con base en el número de años que el empleado haya trabajado en la unidad, se pagarán dos meses de salario. pagarse al empleado por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador un mes de salario como compensación;
II. Leyes y normas pertinentes sobre terminación de contratos de trabajo e indemnizaciones a los empleados
El artículo 36 de la “Ley de Contrato de Trabajo” estipula que el empleador y el empleado pueden rescindir el contrato de trabajo. si llegan a un consenso mediante consulta.
Los artículos 1 y 39 estipulan que si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, podrá rescindirse el contrato de trabajo:
(1) Se demuestra que el empleador no cumple con las condiciones de empleo durante el período de prueba
(2) Violación grave de las normas y reglamentos del empleador
(3) Negligencia grave en el cumplimiento del deber, negligencia para beneficio personal, que cause daños importantes al empleador;
(4) El empleado establece relaciones laborales con otros empleadores al mismo tiempo, lo que afecta gravemente la realización de las tareas laborales del empleador, o se niega a realizar correcciones después de que el empleador lo propone;
(5) En virtud del artículo 2 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el primer párrafo del artículo 16 invalidan el contrato de trabajo;
(6) Ser penalmente responsable de conformidad con la ley.
2. El artículo 40 establece que en cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador podrá rescindir el contrato de trabajo previa notificación escrita al trabajador con 30 días de antelación o pagando al trabajador un mes adicional de salario: (1) El El empleado tiene una de las siguientes circunstancias:
(1) El empleado está enfermo o lesionado no debido al trabajo, y después de la expiración del período médico prescrito, no puede realizar el trabajo original ni participar en otro trabajo que será organizado por el empleador;
(2) El empleado no está calificado para el trabajo y aún no está calificado para el trabajo después de capacitarse o ajustar su puesto de trabajo;
(3) El contrato de trabajo se basa en La situación objetiva ha sufrido cambios importantes, haciendo imposible la ejecución del contrato de trabajo, y el empleador y el empleado no han logrado llegar a un acuerdo para cambiar el contenido del contrato de trabajo después negociación.
3. El artículo 41 establece: En alguna de las siguientes circunstancias, si es necesario despedir a más de 20 empleados o, aunque sean menos de 20, más de 10 del total de empleados. de la empresa, el empleador puede presentar un despido al sindicato o a todos los empleados con 30 días de antelación. Los empleados explican la situación y, después de escuchar las opiniones del sindicato o de los empleados, informan del plan de reducción de personal a la administración del trabajo. El personal del departamento puede reducirse: (1) La reducción de personal cumple con las disposiciones de la Ley de Quiebras Empresariales;
Se producen graves dificultades en la producción y operación;
(3). ) Hay cambios en la producción de la empresa, importantes innovaciones tecnológicas o ajustes en los métodos comerciales, y aún es necesario despedir empleados después de cambiar el contrato laboral;
( 4) Hay otros cambios importantes en la condiciones económicas objetivas en las que se celebró el contrato de trabajo, que hacen imposible la ejecución del contrato de trabajo.
Al despedir empleados, se debe dar prioridad a retener al siguiente personal:
(1) Celebrar un contrato laboral de duración determinada con la unidad; contrato laboral;
(3) No hay otros empleados en la familia y hay personas mayores o menores que necesitan apoyo.
Si un empleador reduce personal de conformidad con lo dispuesto en el párrafo 1 de este artículo y contrata nuevo personal dentro de los seis meses, deberá notificar al personal despedido y dará prioridad al personal despedido conforme a las disposiciones del párrafo 1 de este artículo. mismas condiciones.
No significa que mientras el empresario despida a sus empleados deba pagar una indemnización. Por ejemplo, si un empleado causa un daño grave al empleador, el empleador puede despedirlo inmediatamente sin pagarle ningún dinero. Las leyes laborales protegen a los trabajadores y a los empleadores, no sólo a los trabajadores.