¿Cuál es la definición legal de ausentismo?
1. Ausencia
Se refiere a la falta de asistencia al trabajo en el horario y lugar previsto por el contrato de trabajo, las normas y reglamentos o el empleador.
Asistencia significa llegar a la unidad y trabajar en el puesto.
No de servicio significa que aunque haya llegado a la unidad, no se encuentra desempeñando las labores de su puesto.
Los puestos de los empleados y el contenido del trabajo están estipulados en los contratos, normas y reglamentos laborales o designados por la unidad.
En segundo lugar, llegar tarde
se refiere a no llegar a tiempo durante menos de 30 minutos.
En tercer lugar, salir temprano
Se refiere a salir temprano del trabajo 30 minutos antes de salir del trabajo.
En cuarto lugar, el ausentismo
se refiere a la ausencia del trabajo sin motivos justificables distintos de llegar tarde o salir temprano.
El ausentismo se computa a partir del tiempo que se suponía que debías estar de servicio. Cada cuatro horas de ausencia del trabajo se computan como medio día.
Las siguientes situaciones son "motivos justificables":
1. El descanso, las vacaciones, la espera del trabajo y las salidas se organizan de acuerdo con las normas y reglamentos de la unidad;
2. Se han tomado las vacaciones Aprobación;
3. Si usted o sus familiares cercanos no pueden ir a trabajar a tiempo debido a una enfermedad repentina, accidente, lesión de un tercero u otra causa. circunstancias objetivas, debe informar a la unidad inmediatamente después de que el tratamiento médico o las condiciones lo permitan, y seguir los requisitos de la unidad posteriormente Presentar los certificados pertinentes con prontitud.
No se consideran “motivos justificables” las siguientes situaciones:
1. Abandonar o ausentarse del trabajo sin autorización;
2. se aprueba la licencia;
3. No regresar al trabajo después de que expire el período de tratamiento médico;
4. Libertad personal restringida por los departamentos pertinentes durante más de 3 días debido a sospechas de delitos ilegales. ;
5. Libertad personal restringida por los departamentos pertinentes durante más de 2 días debido a delitos ilegales;
6. La persona o sus familiares cercanos se enferman repentinamente, sufren un accidente o resultan heridos. por un tercero, o de hecho no pueden llegar al trabajo a tiempo, pero no notifican al empleador de manera oportuna después de que el tratamiento médico o las condiciones lo permitan, o no presentan los certificados pertinentes de manera oportuna como lo requiere el empleador posteriormente
7. Otras circunstancias que no puedan considerarse "motivos justificables" según las normas sociales generales.
Aplicación del verbo (abreviatura de verbo)
Las disposiciones anteriores se aplican a los empleados que trabajan en horarios laborales estándar.
Comentarios del autor
El ejemplo anterior se puede utilizar como referencia para que RR.HH. formule reglas, regulaciones y manuales para empleados, pero debe basarse en la situación real de la unidad. Las reglas y regulaciones deben ser legales y razonables; de lo contrario, no solo los empleados relevantes no podrán administrarlas y manejarlas, sino que también pueden causar pérdidas a la unidad.
Si hay alguna deficiencia en los ejemplos anteriores, los lectores pueden plantearla.
Sobre el autor
Ma Xiao, miembro del Partido Comunista de China, miembro de la Sociedad Jiusan, subdirector del bufete de abogados Shaanxi Qiyuan, abogado, árbitro laboral y Abogado especializado en derecho laboral y de seguridad social, con especialización en el ámbito del derecho laboral, especialmente en la identificación, prevención y resolución de riesgos jurídicos en materia laboral y de cumplimiento laboral empresarial.