¿Qué leyes laborales, leyes y reglamentos violó el jefe al retrasar maliciosamente los salarios de los empleados?

El patrón incumplió maliciosamente los salarios de sus empleados, violando el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Si el empleador tiene salarios atrasados, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral ante el comité de arbitraje de conflictos laborales donde se encuentra el empleador y solicitar el pago de los atrasos. Los trabajadores pueden solicitar una indemnización de conformidad con el artículo 38 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para rescindir el contrato de trabajo inmediatamente, no es necesario notificar al empleador con anticipación y el empleador debe pagar una compensación al empleado.

De acuerdo con el artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, el empleador deberá pagar la remuneración laboral íntegra y oportunamente de conformidad con el contrato de trabajo y las normas estatales. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley.

Datos ampliados:

Según el artículo 38 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato laboral;

(2) No pagar la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Incumplimiento de la ley Pagar las primas del seguro social de los trabajadores;

(4) Las normas y reglamentos del empleador violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) Debido al artículo 1 de esta Ley Las circunstancias especificadas en el párrafo 1 del artículo 26 invalidan el contrato de trabajo;

(6) Otras circunstancias bajo las cuales los trabajadores pueden rescindir el contrato de trabajo contrato según lo estipulado en las leyes y reglamentos administrativos. Si el empleador obliga al empleado a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente a realizar trabajos riesgosos que pongan en peligro la seguridad personal del empleado, el empleado podrá rescindir el contrato de trabajo inmediatamente sin notificar al empleador. por adelantado.