Los salarios de los mineros se deducen tres días al día.
1. Es ilegal y atenta contra el derecho a la remuneración laboral.
2. El artículo 50 de la "Ley del Trabajo" estipula: "El salario se pagará al trabajador en forma de moneda mensualmente. No se le retendrán ni se le adeudarán salarios sin motivo alguno. " Los empleados pueden recibir el salario de un día por un día de trabajo. Si usted está ausente por un día, la empresa no necesita pagarle el salario de ese día. Sin embargo, la empresa estipuló que se deducirían tres días de salario, y los dos días adicionales de salario eran obviamente salarios de otros días laborales normales, por lo que se sospechaba que se trataba de deducciones salariales.
2. Análisis de caso
Jia es empleada de una empresa y se incorporó a ella en julio de 2014. 2065438 En junio de 2006, la empresa informó verbalmente a Jia que debido a la mala gestión de la empresa, rescindiría formalmente su contrato laboral un mes después. Por esta razón, Jia dejó de ir a trabajar al día siguiente.
Un mes después, Jia pidió a la empresa que pagara un aviso de rescisión del contrato laboral y una compensación económica. Sin embargo, la empresa explicó que si la unidad rescinde el contrato laboral con 30 días de anticipación, no hay emisión de pago en lugar de preaviso. Y cuando el empleador no está de acuerdo con él en no ir a trabajar, no va a trabajar sin permiso, lo que constituye ausentismo. De acuerdo con las normas y reglamentos formulados por la empresa de conformidad con la ley, se descontarán tres días de salario por un día de ausencia y tres meses de salario por un mes de ausencia. Se han deducido todos los pagos en lugar de preaviso y la compensación económica, y la empresa no necesita pagar más.
Entonces, ¿es legal descontar tres días de salario por un día de ausencia?
Suelen estar de acuerdo con la segunda opinión. Pero si simplemente discutimos si esta disposición es legal, obviamente surge el bochorno de "razonable y razonable". El autor cree que puede resultar más convincente buscar respuestas en los derechos básicos de los trabajadores, los principios de distribución salarial y la naturaleza de las deducciones salariales. En primer lugar, según el artículo 3 de la Ley del Trabajo, el derecho a la remuneración laboral es uno de los ocho derechos básicos de los trabajadores. Según el artículo 46 de la Ley del Trabajo, la distribución salarial debe seguir el principio de distribución según el trabajo e implementar salario igual por trabajo igual. Partiendo de la premisa de que los trabajadores están obligados a proporcionar trabajo, el empleador está obligado a pagar una remuneración laboral durante el período de obligación laboral, y la provisión de "se deducirán tres días de salario por cada día de ausencia" es una privación encubierta del derecho del empleado a recibir una remuneración laboral. En segundo lugar, esta disposición tiene el carácter de sanciones económicas, que son esencialmente multas. En cuanto a la legalidad de las multas, esta columna ya la ha discutido antes. La opinión generalizada actual es que las multas no se reconocen como legales. Por último, esta disposición también viola el principio de equidad. A los trabajadores sólo se les paga un salario por cada día que están de servicio y se les deducen tres salarios por un día de ausencia. ¿Se puede convencer a los trabajadores?
Entonces, ¿cómo abordar el ausentismo laboral y si éste cumple con las disposiciones legales? Hay cuatro formas a elegir:
La primera son las sanciones administrativas, hasta la rescisión del contrato laboral. Para los empleados que se ausentan del trabajo, el empleador puede estipular diferentes niveles de sanción como amonestación y amonestación grave en función del número de días de ausencia, hasta que se rescinda el contrato laboral;
El segundo es compensar pérdidas. Si el ausentismo causa pérdidas económicas al empleador, éste puede reclamar una indemnización por las pérdidas. Por ejemplo, si la unidad es robada es porque la persona de turno no está de servicio;
La tercera es descontar los puntajes de evaluación de desempeño. Por ejemplo, la unidad puede vincular las puntuaciones de la evaluación del desempeño con el pago por desempeño y estipular que cada día de ausencia del trabajo se deducirá 5 puntos de la puntuación de la evaluación del desempeño. El ausentismo de los trabajadores da como resultado puntuaciones de evaluación de desempeño más bajas y una remuneración por desempeño más baja.
El cuarto es descontar las bonificaciones. Desde el punto de vista jurídico, la distribución de bonificaciones cae dentro del ámbito de la autonomía empresarial. Cuando el empleador formula la política de pago de bonificaciones, puede estipular que un día de ausencia del trabajo eximirá de todas las bonificaciones del mes.
Lo anterior es "¿Es legal descontar tres días de salario por un día de ausencia del trabajo?" Espero que puedas conocer más al respecto. Si sus derechos e intereses legítimos son violados en el futuro, puede proteger sus derechos e intereses legítimos mediante armas legales.