Centrarse en el empleo de estudiantes universitarios y aumentar la proporción de graduados que ingresan en empresas privadas.
Se entiende que el año pasado, más de 6,5438+0,2 millones de graduados universitarios en todo el país no encontraron empleo después de dejar la escuela. Junto con los 4,95 millones de graduados universitarios de este año, el número total de graduados universitarios que buscan empleo este año superará los 6 millones. Entonces, ¿cuáles son los aspectos más destacados y las dificultades para que los graduados universitarios encuentren empleo este año? ¿Qué estrategias deberían tomar para encontrar un trabajo satisfactorio?
Uno de los aspectos más destacados: las prácticas en empresas extranjeras son las más populares.
Cuando apareció la primera ola de contratación laboral en el mercado de talentos de Changsha después de las vacaciones, el mercado de talentos femeninos de Hunan Baihua recibió entre 200 y 300 llamadas de búsqueda de empleo todos los días, de las cuales más del 70% eran de recién graduados universitarios. siendo las niñas la mayoría. Las estadísticas sobre convocatorias de búsqueda de empleo muestran que los pasantes corporativos son muy buscados.
Según Ding Hai, director del Mercado de Talento Femenino de Hunan Baihua, dado que los recién graduados universitarios generalmente carecen de experiencia laboral, muchos solicitantes de empleo están dispuestos a reducir sus precios de empleo. Por ejemplo, cuando una graduada de la Universidad de Ciencias Políticas y Derecho de China le preguntó si le gustaría hacer trabajo administrativo con un salario mensual de 800 yuanes, ella afirmó firmemente que podía comenzar el trabajo de inmediato. Entre los puestos de búsqueda de empleo, la mayoría de las personas solicitan puestos de oficinista o secretariado administrativo; mientras que los puestos de "negocios" y "mercadeo" con un gran número de reclutas rara vez están interesados porque el trabajo es desafiante.
En la convocatoria de búsqueda de empleo, muchas personas expresaron su deseo de postularse para puestos de prácticas en empresas de financiación extranjera. El salario mensual medio de los pasantes en empresas extranjeras es de sólo 1.000 yuanes, y en algunas empresas es de sólo 420 yuanes (inferior al salario mínimo en Changsha). Los expertos creen que la razón por la que a los estudiantes universitarios les encantan las pasantías en empresas extranjeras es principalmente porque quieren establecer un canal para ingresar a empresas con financiación extranjera.
Destacado 2: La proporción de empresas privadas ha aumentado.
El investigador Cao Shu, director de la División de Orientación Laboral del Centro Nacional de Orientación Laboral y Consulta de Información para Estudiantes Universitarios del Ministerio de Educación, dijo que las encuestas sobre los canales de empleo de los estudiantes universitarios en los últimos años muestran que la proporción El número de recién graduados que ingresan en la administración pública es cada vez menor. Sin embargo, la proporción de graduados que ingresan en empresas privadas y de propiedad extranjera está aumentando: representó el 23,14 por ciento en 2004 y alcanzó el 26,45 por ciento en 2005. En 2007, la proporción de estudiantes universitarios que trabajan en empresas privadas aumentará significativamente. Las expectativas salariales de los graduados se están acercando gradualmente a sus valores reales.
Primera dificultad: el desempleo voluntario está aumentando.
Las encuestas relevantes muestran que en el mercado laboral, algunos empleadores tienen altos requisitos para los graduados universitarios, y los graduados también tienen altas expectativas sobre las perspectivas corporativas, contrapartes profesionales, beneficios salariales, etc., formando un mercado laboral. tendencia al "doble alto". Como resultado, algunos estudiantes universitarios se han convertido en "desempleados voluntariamente". Una de las principales formas que tienen de evitar el empleo es seguir estudiando.
Además, la excesiva concentración de las opciones de los estudiantes empleados en los campos laborales también es una de las razones de la sombría situación laboral. Hasta el 62,2% de los encuestados dijeron que incluso si no pudieran encontrar un trabajo en una ciudad central después de graduarse, no estarían dispuestos a trabajar a nivel de base, en áreas remotas y en ciudades pequeñas y medianas.
Con este fin, Tian Chengping, Ministro de Trabajo y Seguridad Social, afirmó en una reciente conferencia de prensa celebrada por el Congreso Nacional del Pueblo que se deben hacer esfuerzos para resolver el actual problema de empleo de los estudiantes universitarios desde tres aspectos. . En primer lugar, los departamentos de trabajo y seguridad social deberían proporcionar diversos servicios de empleo para los graduados universitarios, a fin de establecer un puente más conveniente e interactivo entre los usuarios y los estudiantes universitarios; en segundo lugar, el departamento de educación debería fortalecer la orientación en todo el proceso de inscripción y; educación, para que los graduados universitarios puedan En tercer lugar, los propios estudiantes universitarios deben cambiar sus conceptos de empleo, mejorar continuamente su empleabilidad e ir a las bases y a las regiones centrales y occidentales donde se necesitan talentos.
La segunda dificultad: A los licenciados en periodismo les resulta difícil encontrar empleo.
El periodista entrevistó a la Universidad de Hunan, la Universidad Normal de Hunan y otras universidades y descubrió que los graduados en periodismo se encuentran en una situación embarazosa cuando solicitan empleo: los graduados en periodismo ya no son favorecidos por los empleadores y son reemplazados por profesionales compuestos con Amplio conocimiento. Los expertos creen que esto está relacionado con el hecho de que las noticias involucran a muchas industrias y los profesionales requieren un conocimiento amplio. Frente a la competencia de los principales solicitantes de empleo no periodísticos, cómo mejorar sus diversas cualidades se ha convertido en una máxima prioridad para los principales solicitantes de empleo en periodismo.
Xiao Wu, quien se graduará de su licenciatura en julio de este año, recientemente dijo a los periodistas con angustia que estudió periodismo, pero cuando estaba buscando trabajo, después de realizar una pasantía en varias unidades de noticias, le dijeron que querían contratar licenciados profesionales en economía y derecho.
La experiencia de búsqueda de empleo de Xiao Wu refleja la situación actual de los medios de comunicación que reclutan y utilizan talentos.
Muchas organizaciones de noticias dicen que los editores generales están saturados, e incluso en algunos lugares, se limitan a reclutar talentos integrales, especialmente aquellos que entienden tanto la gestión de noticias como de medios.
Según las estadísticas de Cai Ying. com, los puestos con mayor demanda de talentos en la industria de los medios son "marketing, publicidad y relaciones públicas", mientras que los puestos de "redactores, editores, reporteros" y "cine, televisión y producción" tienen menos demanda.
Una de las contramedidas: centrarse en el espacio de desarrollo en lugar del salario
En vista del problema del empleo de los estudiantes universitarios, los expertos pertinentes recuerdan que los estudiantes universitarios deben prestar atención a si su primer trabajo es propicio para aprovechar todo su potencial y si hay espacio para el desarrollo en la industria en la que participa, en lugar de centrarse en los niveles salariales.
Al elegir un trabajo, los recién graduados pueden evitar ciudades con una feroz competencia por talentos, altos costos de vida y alta presión laboral, y elegir campos en rápido desarrollo, que también pueden abrir un mundo más amplio para su empleo.
Además, el dominio de un idioma extranjero es una condición importante para entrar con éxito en una empresa extranjera.
Contramedida 2: Alentar a los estudiantes universitarios a encontrar trabajos a nivel de base.
Para promover el empleo de estudiantes universitarios y resolver el problema de la falta de talentos a nivel de base, muchos lugares han introducido políticas y medidas para alentar a los estudiantes universitarios a trabajar a nivel de base.
Henan implementó el plan "College Student Village Cadre" para guiar a 1.000 estudiantes universitarios a trabajar a nivel de base y estableció un mostrador de consulta de políticas en ferias de empleo para promover políticas preferenciales para los graduados de base. Sichuan agitó su "mano visible" para implementar el macrocontrol y propuso seis políticas preferenciales importantes, incluido el registro de hogares y la agencia de personal, los servicios de empleo y seguridad social, las actividades científicas y tecnológicas, las políticas de personal, el pago de préstamos estudiantiles y los exámenes de ingreso a posgrados, y la autosuficiencia. -empleo. Tianjin se adhiere a la estrecha integración de la educación vocacional superior y el desarrollo industrial e implementa un modelo de capacitación "basado en pedidos".
Para resolver el problema del empleo de los graduados universitarios, Hunan también ha introducido muchas medidas políticas. Los graduados pueden encontrar avances en la solución de las dificultades laborales comparando estas políticas y medidas.
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