¿Es ilegal que el patrón no pague los salarios pero que los empleados cobren el dinero ellos mismos?

1. Si el empleado paga remuneración laboral, el empleador deberá pagar el salario de conformidad con la ley 2. Si el empleado solicita la renuncia de conformidad con la ley, el empleador deberá emitir una carta; certificado de renuncia el día de la renuncia y tramitar los procedimientos de renuncia pertinentes y liquidar los salarios. 3. Si el empleado causa pérdidas al empleador debido a la entrega incompleta del trabajo, el empleado asumirá la responsabilidad de la compensación y el empleador podrá deducir el pago; en proporción de acuerdo con la ley, o retener todos los salarios ilegalmente 4. Cuando ocurre una disputa, los trabajadores pueden solicitar arbitraje al departamento local de arbitraje de disputas laborales, y el empleador asumirá la carga de la prueba por las pérdidas causadas por la misma; trabajadores. Si el empleador no tuviere motivos suficientes para probar que no se ha realizado la entrega de los trabajadores, los trabajadores podrán exigir el pago del salario retenido dentro de un plazo.

Objetividad legal:

Artículo 30 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"* * *El empleador deberá pagar en su totalidad y a tiempo de acuerdo con el contrato de trabajo y normativa nacional. Si el empleador incumple o no paga la remuneración laboral en su totalidad, el empleado puede solicitar al tribunal popular local una orden de pago de conformidad con la ley, y el tribunal popular emitirá una orden de pago de conformidad con la ley. Base jurídica: El artículo 18 de las "Disposiciones provisionales sobre el pago de salarios" establece que los departamentos administrativos laborales de todos los niveles tienen derecho a supervisar el pago de salarios por parte del empleador. Si un empleador comete cualquiera de los siguientes actos que atenten contra los derechos e intereses legítimos de los trabajadores, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de salarios y compensaciones económicas a los trabajadores, pudiendo también ordenarle el pago de compensaciones: (1) Retención o retrasar los salarios de los trabajadores sin motivo; (2) Negarse a pagar a los trabajadores salarios por horas extras (3) Pagar salarios por debajo del estándar de salario mínimo local; Los estándares de compensación y compensación económica se implementarán de acuerdo con las regulaciones nacionales pertinentes.