¿Qué debo hacer si necesito modificar la información enviada por el sistema de gestión de información de títulos profesionales?
La gestión de la información de personal es el contenido central de la gestión de personal y la base de otros sistemas empresariales de gestión de personal. En la etapa inicial de recopilación de información de la construcción de la plataforma, los usuarios deben ingresar información histórica del personal en el sistema a través de la gestión y el mantenimiento de la información del personal. Una vez construida la plataforma del sistema, la interacción entre los datos comerciales y la información básica del personal se realiza a través del proceso de procesamiento del personal, y los usuarios no necesitan volver a mantener información relacionada con el personal.
Datos ampliados:
El sistema organiza de manera integral el negocio de gestión de personal de las instituciones públicas a través de una gestión completa de los procesos de negocio. El uso de la tecnología de la información apoya eficazmente el trabajo diario de los departamentos de organización, personal, nómina y otros departamentos, y logra una gestión científica y una supervisión eficaz del personal en las instituciones públicas.
A través de la combinación de gestión estática y gestión dinámica, apoya el flujo horizontal y vertical de datos entre varios departamentos y unidades de gestión dentro de la oficina, permite la colaboración efectiva de aplicaciones entre la gestión en todos los niveles, brindando soporte; para gestión de personal, educación y capacitación Brindar soporte técnico para el desarrollo del trabajo funcional como salarios y beneficios.
La aplicación de este sistema mejora la eficiencia del trabajo, reduce el trabajo repetitivo, mejora la precisión y coherencia de la información del personal y permite a los líderes y departamentos de toma de decisiones obtener información de manera oportuna, comprender la dinámica del personal y tomar decisiones precisas. La toma de decisiones sienta una base sólida para la toma de decisiones científicas en recursos humanos.
Los usuarios del sistema de gestión de instituciones públicas pueden personalizar las consultas y las estadísticas de los datos relacionados con la organización y el personal de acuerdo con sus propias necesidades, y pueden guardar las consultas y las condiciones estadísticas de uso común en el sistema en forma de consulta. y plantillas estadísticas. Logre el efecto de una personalización y múltiples aplicaciones. Es conveniente que los usuarios obtengan los datos de sus propias relaciones en tiempo real.
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