Espero que no caiga en esos obstáculos que los recién llegados al lugar de trabajo deben conocer.
Error 1: no se ha enviado ninguna oferta formal o la información de la oferta está incompleta.
Hay muy pocas empresas que no realicen entrevistas. Para ser honesto, el autor ha estado en el lugar de trabajo durante más de diez años y se ha encontrado con este tipo de empresas. Después de la entrevista, RR.HH. o su jefe lo llaman para informarle de su horario de trabajo y acuerdan su salario, pero no le envían una oferta formal por correo electrónico. Cuando preguntó, ¿por qué no recibió un aviso de oferta formal? El jefe te dirá que te llamaré personalmente para informarte que vengas a trabajar y mi empresa se encargará de ello. ¿Todavía crees lo que digo? ¿No es innecesario pedir ese presupuesto por correo electrónico? Un problema que aquí se pasa fácilmente por alto es que el jefe puede ser muy sincero por teléfono y decir que la empresa necesita talentos como usted. Si te conmueves en el momento y piensas que el jefe valora los talentos y a ti, por eso te llama personalmente e ignora la pérdida de la oferta, entonces estás totalmente equivocado.
Es posible que Recursos Humanos de algunas empresas lo haya agregado a WeChat anteriormente. Es posible que le indique directamente en WeChat la hora a la que puede venir a trabajar, pero nada más. También hay algunos amigos que pueden haber recibido las llamadas ofertas oficiales, pero la información específica que contiene está incompleta. Por ejemplo, simplemente indica el puesto de trabajo y la fecha de incorporación, e incluso información básica como el nombre del empleador y el objetivo. de la oferta, responsabilidades laborales, salario, etc. No hay información. Si dice que RR.HH. puede ser vago o incompetente, ese no es el caso en la empresa. Entonces hay que pensarlo. ¿Una empresa formal y poderosa contrataría a recursos humanos tan poco profesionales?
El hecho es que, para este tipo de empresa que deliberadamente no emite una oferta formal, en el momento en que aceptas unirte, el pozo está cavado para ti, esperando a que saltes al mismo. Después de incorporarse a la empresa, encontrará que el puesto no se implementa según lo acordado, el período de prueba no se implementa según lo acordado, el salario no se implementa según lo acordado, y mucho menos el bono, no hay manera ... Si quieres Acude al arbitraje laboral y verás que no tienes pruebas. ¿Qué pensaste cuando recibiste esa llamada? Nunca esperarías dejar evidencia registrada, por lo que sólo puedes ser tonto y comer Coptis chinensis.
Los "jefes" (llamémoslos "jefes" por el momento) de este tipo de empresas suelen tener una característica común: les gusta hacer promesas verbales, hacer dibujos y jugar cartas emocionales, pero nunca cumplir sus promesas.
Error 2: No pagar cinco seguros y un fondo o pagar solo cinco seguros.
Como todos sabemos, los cinco seguros y un fondo, especialmente los cinco seguros, son obligatorios para los empleados según lo exige la Oficina del Seguro Social. Sin embargo, todavía hay muchas empresas que no ofrecen cinco seguros y un fondo de vivienda a sus empleados por diversos motivos y excusas. Aquí hay varias situaciones:
(1) Dejar claro durante la entrevista y no se pagará dinero
(2) No se pagará ningún salario durante el período de prueba, y el salario se pagará después del período de prueba;
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(3) El pago se realizará después de trabajar durante 6 meses o 1 año
(4) Solo cinco sociales; se pagarán seguros y no se pagará ningún fondo de previsión;
En cualquier caso, todo es ilegal e ilegal. En cualquier caso, rechace directamente dichas empresas. "Una empresa que paga cinco seguros sociales y un fondo no es necesariamente formal, y una empresa que no paga cinco seguros y un fondo es definitivamente irregular. Definitivamente habrá muchos escollos esperándole".
Algunas empresas pueden pedir a los empleados que firmen una carta de compromiso, pidiéndoles que declaren que voluntariamente no pagan cinco seguros y un fondo de vivienda, transfiriendo así la responsabilidad a los empleados. Algunos amigos pueden firmar una declaración de beneficios inmediatos (de hecho, este tipo de compromiso no tiene ningún efecto legal). Como todo el mundo sabe, las pérdidas a largo plazo causadas por esto son mucho mayores que los ingresos salariales visibles inmediatamente.
Error 3: No firmar un contrato laboral, firmar un contrato en blanco y descontar contratos a los empleados.
No hay duda de que las empresas que no firman contratos laborales son definitivamente ilegales, pero incluso en 2020, seguirán existiendo muchas empresas de este tipo.
Algunas empresas pueden pretender ser formales en la superficie y firmar un contrato con usted después de unirse a la empresa, pero descubre que el contrato está en blanco. Nunca firmes un contrato como este. Si falla la comunicación con RRHH, se recomienda dimitir directamente y marcharse. Hay demasiada incertidumbre en un contrato en blanco. La empresa puede ignorar por completo el acuerdo celebrado con usted antes de unirse a la empresa y dejar que RR.HH. lo complete según las necesidades de la empresa. Un contrato así causaría un sinfín de problemas. Si realmente le gusta este trabajo y no le importa el contrato, recuerde tomar fotografías y dejar evidencia del contrato en blanco para que pueda presentar evidencia en caso de una disputa laboral en el futuro.
Algunas empresas también firman contratos laborales en blanco con los empleados cuando estos se incorporan a la empresa. Después de la firma, el contrato que originalmente pertenecía al empleado no se entregará a los empleados de la empresa. El objetivo es que incluso si los empleados tuvieran que acudir a un arbitraje laboral en el futuro, sus posibilidades de ganar se reducirían debido a la falta de pruebas del contrato laboral. Muchos empleados no entienden la ley sobre contratos laborales, quieren proteger sus derechos sin un contrato, piensan que perderán el caso sin pruebas y renuncian a la oportunidad de proteger sus derechos e intereses legítimos. Los ejemplos abundan.
Error 4: Después de unirse a la empresa, se descubre que el contenido del trabajo es gravemente inconsistente con las responsabilidades laborales.
Generalmente, nos centraremos en las responsabilidades laborales durante la entrevista y también confirmaremos el contenido del trabajo con los líderes del departamento de recursos humanos y de contratación y, por lo general, obtendremos la respuesta. Sin embargo, es posible que los líderes de departamento o de recursos humanos de algunas empresas no conozcan las responsabilidades laborales de este puesto durante la entrevista, por lo que le aconsejo que renuncie a esta empresa directamente. Debido a que estas empresas tienen responsabilidades laborales confusas o una persona tiene varios puestos de trabajo, ni RR.HH. ni los líderes de departamento pueden distinguir el contenido laboral específico del puesto que se va a contratar.
Hay otra situación. Durante la entrevista, RR.HH. le explica claramente las responsabilidades laborales y usted siente que el puesto es adecuado para usted. Después de unirme al trabajo, descubrí que el aviso de trabajo era obviamente para el puesto A, pero después de unirte, te pidieron que hicieras el trabajo del puesto B, que no tenía nada que ver con el puesto A. Tal vez tu habilidad sea realmente buena en B, pero tu interés está en A. ubicación. Este tipo de empresa se puede observar durante un período de tiempo. Es comprensible que le pidan que trabaje durante un período de tiempo debido a la escasez temporal de personal. Si todavía está trabajando en un trabajo no relacionado con el puesto escrito en el anuncio de trabajo después de uno o dos meses, le aconsejo que lo abandone lo antes posible.
Esta situación, desde un pequeño punto de vista, significa que la empresa no respeta los talentos. Desde un gran punto de vista, significa que la empresa no cumple sus promesas. hace lo que quiere y no es responsable de sus empleados. ¿Por qué quedarse con una empresa como esta?
Estos son principios prácticos que muchos profesionales experimentados han contado a sus amigos con sangre y lágrimas. Recuerde, evite caer en la trampa y no pierda su valioso tiempo en estas empresas sin valor. En el lugar de trabajo, sólo reduciendo continuamente el coste del ensayo y error podremos tener más posibilidades de éxito.
Consejos adicionales:
1. Los recién graduados tienen la oportunidad de ingresar a grandes empresas, pero no deben ingresar a empresas pequeñas.
Para empresas con menos de 50 empleados, puede negarse si puede; si el número de empleados es inferior a 100, debe considerarlo cuidadosamente en función del momento en que se estableció la empresa. Las pequeñas empresas tienen demasiadas lagunas que usted, un novato, no puede manejar. Su primera plataforma laboral después de graduarse determinará el nivel de su futura plataforma laboral, porque las unidades de trabajo posteriores analizarán su experiencia laboral previa. Para la planificación profesional a largo plazo, debe intentar mantenerse alejado de las pequeñas empresas.
2. Si una empresa lleva 20 años establecida y todavía es una pequeña empresa con menos de 50 personas, entonces ríndete.
Incluso si una empresa así funciona durante otros 20 años, seguirá siendo una empresa pequeña, porque si una empresa no ha crecido en escala después de 20 años de creación, o el jefe no es capaz o el La estructura del jefe es demasiado pequeña y su visión demasiado estrecha. No hay futuro en una empresa así y usted simplemente está perdiendo el tiempo si permanece en dicha empresa.