¿Cuáles son los pasos del proceso de asesoramiento profesional?
1. Autoevaluación
La autoevaluación incluye la comprensión de los propios intereses, fortalezas y personalidad, evaluar los propios conocimientos, habilidades, IQ y EQ, y evaluar la propia forma de ser. pensamiento y pensamiento. y evaluación de estándares morales, etc. El propósito de la autoevaluación es conocerse a sí mismo y a sus enemigos para que pueda tomar decisiones razonables sobre su carrera y sus objetivos profesionales adecuados.
2. Evaluación de oportunidades profesionales
La evaluación de oportunidades profesionales tiene como objetivo principal evaluar el impacto de diversos factores ambientales circundantes en su desarrollo profesional. Al formular un plan de carrera personal, es necesario comprender plenamente las características del entorno, captar el desarrollo y los cambios del entorno profesional y aclarar la propia posición en este entorno, así como los requisitos y condiciones creados por el entorno. Sólo comprendiendo y captando plenamente los factores ambientales podremos buscar ventajas y evitar desventajas en un entorno complejo y hacer que nuestra planificación profesional tenga importancia práctica.
3. Determinar objetivos de desarrollo profesional
Como dice el refrán: "Nada es difícil en el mundo, sólo para aquellos que están decididos. La ambición es el punto de partida de la vida, la reflexión". los ideales, la mente, los intereses y los valores de una persona. Sólo evaluándose con precisión a sí mismo y a su entorno podrá determinar los objetivos de desarrollo profesional que sean adecuados para usted y posibles de alcanzar. Al determinar los objetivos de desarrollo profesional, debe prestar atención a la combinación entre su personalidad, intereses y experiencia y la carrera elegida. Más importante aún, debe examinar si su entorno interno y externo es compatible con sus objetivos profesionales y no debe menospreciarse.
4. Elija una ruta de desarrollo profesional
Una vez determinado el objetivo profesional, qué ruta tomar, como la ruta técnica o la ruta de gestión, si la gestión técnica es la gestión técnica. ruta, o la ruta técnica primero, y luego Administrar rutas y más. , debes tomar una decisión en este momento. Debido a las diferentes rutas de desarrollo, los requisitos para el desarrollo profesional también son diferentes. Por lo tanto, al planificar su carrera, debe tomar decisiones en la ruta de desarrollo para poder ajustar rápidamente su estudio, trabajo y diversas acciones para avanzar en la dirección predeterminada.
5. Desarrollar planes y medidas de acción profesional.
Después de determinar el objetivo final de su carrera y elegir una ruta de desarrollo profesional, la acción se convierte en el eslabón clave. Las acciones aquí mencionadas se refieren a medidas específicas para la consecución de objetivos, que incluyen principalmente medidas en materia laboral, formación, educación, rotación laboral, etc. Según su plan de acción, puede dividir sus objetivos profesionales en objetivos a corto plazo, objetivos a medio plazo y objetivos a largo plazo. Las metas a corto plazo se pueden dividir en metas diarias, metas semanales, metas mensuales y metas anuales. Las metas a mediano plazo generalmente son de tres a cinco años. El objetivo a largo plazo es de cinco a diez años.
6. Evaluación y retroalimentación
Hay muchos factores que afectan la planificación profesional, algunos son predecibles y otros son impredecibles. En este estado, para que la planificación profesional sea eficaz, es necesario evaluar continuamente la implementación de la planificación profesional. Es necesario resumir la implementación de las metas anuales y determinar qué metas se han completado según lo planeado y cuáles no se han completado.