¿Cuáles son los sistemas de gestión del Centro de Transformación de Logros Científicos y Tecnológicos?
Objetivo:
Con el fin de estandarizar la gestión de la transformación de los logros científicos y tecnológicos de la empresa de acuerdo con la ley, y movilizar el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad de los empleados y unidades de la empresa en la transformación de los logros científicos y tecnológicos. Este sistema de gestión se formula de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la Ley de la República Popular China sobre la Promoción de la Transformación de los Logros Científicos y Tecnológicos y a la luz de la situación real de la empresa.
Ámbito de aplicación:
Este sistema de gestión estipula la organización, implementación y gestión, los derechos e intereses técnicos, la distribución del ingreso y las responsabilidades legales involucradas en la transformación de los logros científicos y tecnológicos, y es aplicable a los logros científicos y tecnológicos de todos los departamentos bajo la gestión de conversión de la empresa.
Definición:
Logros científicos y tecnológicos: se refiere a los logros tecnológicos obtenidos por los empleados de la empresa que realizan proyectos de investigación científica a nivel nacional, local, empresarial y otros proyectos o que utilizan la tecnología material, humana y de la empresa. recursos y otros recursos. La empresa posee todos ellos o parte de los derechos de propiedad intelectual;
Transformación de logros científicos y tecnológicos (en lo sucesivo, transformación de logros): se refiere a las pruebas, el desarrollo y la aplicación posteriores. y promoción de los logros científicos y tecnológicos con valor práctico y perspectivas de mercado producidos por la investigación científica y el desarrollo tecnológico, hasta que se formen nuevos productos, nuevos procesos, nuevos materiales y se desarrollen nuevas industrias;
Ingresos: se refiere. a todos los derechos e intereses generados a partir de la transformación de los resultados, incluidos derechos de transferencia, derechos de licencia, acciones de tecnología y otros derechos e intereses relacionados con los resultados.
Responsabilidades:
El Centro de I+D de Ciencia y Tecnología es responsable de redactar el sistema de gestión de transformación de logros científicos y tecnológicos, y otros departamentos son responsables de participar en el trabajo de redacción. El Centro de Investigación y Desarrollo de Tecnología es responsable de organizar los departamentos subordinados de la empresa para revisar periódicamente el sistema.
El centro de investigación y desarrollo tecnológico es responsable de la organización y gestión de la transformación de los logros científicos y tecnológicos, y los departamentos subordinados de la empresa son responsables de la asistencia en la transformación de los logros;
El líder del proyecto de I + D o el completador de logros (en adelante, el completador de logros) es responsable de Organizar la transformación específica de los logros científicos y tecnológicos.
La organización, implementación y gestión de la transformación de logros;
La empresa alienta a los que logran logros a llevar a cabo la transformación de logros, implementa una gestión científica y estandarizada de la transformación de logros y distribuye razonablemente los ingresos de transformación de logros;
En el proceso de transformación de logros, la persona que completó el logro es responsable de organizar la preparación, disposición y archivo de documentos técnicos estándar, como diseño, construcción, puesta en servicio, aceptación de finalización, operación de producción. , después de la entrega, todos los documentos técnicos y de trabajo deben cumplir con las leyes, regulaciones, estándares y especificaciones nacionales o industriales;
La Sección de Gestión Integral del Centro de I+D de Tecnología (en adelante, la Sección de Gestión Integral) es responsable de la divulgación de los logros científicos y tecnológicos de la empresa y de la recopilación y comunicación de la información sobre la demanda corporativa. Responsable de organizar a los mejores empleados o departamentos subordinados de nuestra empresa para llevar a cabo actividades de transformación de logros en nombre de la empresa dentro y fuera de la empresa, y ayudar a la empresa en la gestión de las existencias de tecnología resultantes de la fijación de precios de los logros científicos y tecnológicos;
Los logros científicos y tecnológicos se priorizan para la transformación dentro de la empresa, y los departamentos subordinados de la empresa deben tomar medidas activas para fortalecer la coordinación, brindar el apoyo necesario a la organización del equipo y los vínculos de soporte técnico en la transformación de los logros, y promover la transformación. de logros La persona que completó el logro puede transformar el logro por sí misma, pero debe declararlo al centro de investigación y desarrollo tecnológico con anticipación y firmar un contrato o acuerdo con la empresa para garantizar los derechos e intereses de la empresa de acuerdo con la ley; ;
La forma específica de transformación del logro será determinada por el departamento de gestión integral, la unidad solicitante y el logro del logro lo acordarán. Los logros científicos y tecnológicos se pueden transformar de las siguientes maneras, y el Departamento de Gestión General organiza la firma de un contrato de transformación de logros: invertir por cuenta propia para implementar la transformación; transferir logros científicos y tecnológicos a otros para que otros utilicen los logros científicos y tecnológicos; ; utilizar los logros científicos y tecnológicos como condiciones para la cooperación, implementar la transformación con otros; utilizar los logros científicos y tecnológicos como condiciones para la cooperación, la conversión de acciones o la proporción de la contribución de capital;
p>El contrato de conversión de logros será revisado por el Centro de I+D de Tecnología y el Departamento Legal de la empresa. La revisión técnica será realizada por el Director del Centro de I+D de Tecnología y el Departamento Legal será responsable de la evaluación. Después de aprobar la calificación, el gerente. del Centro de I+D Tecnológico firmará el contrato en nombre de la empresa. La suscripción de contratos de servicios técnicos, contratos de consultoría técnica y otros documentos relacionados con las actividades de transformación de logros también deberá realizarse conforme a este procedimiento. Los departamentos subordinados de la empresa no firmarán ningún contrato o acuerdo como la transferencia de logros científicos y tecnológicos, contratos de servicios técnicos y contratos de consultoría técnica sin autorización;Una vez que el contrato entre en vigor, la unidad ejecutora del contrato o individuo deberá cumplir sus obligaciones contractuales en estricta conformidad con las disposiciones del contrato. Al cumplir con las obligaciones contractuales (incluido el suministro de información técnica a partes externas), las unidades o personas que implementan el contrato deben prestar atención al registro y conservación de los registros pertinentes.
La empresa alienta a las personas a participar en la transformación de los logros científicos y tecnológicos, y crea activamente las condiciones para apoyar el establecimiento de empresas científicas y tecnológicas;
De conformidad con las disposiciones del "Medidas de Gestión de Archivos de Investigación Científica", la Sección de Gestión Integral realiza investigaciones sobre la transformación de los logros científicos y tecnológicos Gestiona los datos científicos y tecnológicos generados y los acuerdos y contratos relacionados.
Derechos e intereses técnicos:
Si una empresa coopera con otras unidades para implementar la transformación de logros científicos y tecnológicos, deberá estipular en forma de contrato la propiedad de los correspondientes derechos e intereses de los logros científicos y tecnológicos. Si no hay acuerdo en el contrato, se manejará de acuerdo con los siguientes principios: (1) Si no hay nueva invención y creación durante la transformación cooperativa, los derechos e intereses de los logros científicos y tecnológicos pertenecen a la empresa; (2) Si hay una nueva invención y creación durante la transformación cooperativa, los derechos e intereses de la nueva invención y creación serán propiedad de la empresa. Los derechos e intereses pertenecen a los socios. (3) Todas las partes de la cooperación; tiene derecho a transformar los logros científicos y tecnológicos producidos durante la transformación cooperativa, y la transferencia de los logros científicos y tecnológicos debe ser acordada por todas las partes de la cooperación;
La empresa coopera con otras unidades al transformar logros científicos y tecnológicos, las partes de la cooperación llegarán a un acuerdo sobre el mantenimiento de secretos técnicos; las partes no divulgarán ni permitirán que otros utilicen la tecnología en violación del acuerdo o del requisito del obligante de guardar secretos técnicos. Cuando las agencias o intermediarios de gestión de transacciones tecnológicas realizan actividades o servicios tecnológicos para nuestra empresa, tienen la obligación de mantener confidenciales los secretos técnicos relevantes que conozcan.
Distribución del ingreso:
En el proceso de transformación de los logros científicos y tecnológicos, los ingresos de la empresa se pagan a la persona que completó los logros y a la persona que transformó los logros de acuerdo con el siguientes estándares: (1) Transferir o licenciar los logros científicos y tecnológicos de este puesto a otros. Si se implementa, la proporción de los ingresos netos provenientes de la transferencia o licencia de los logros científicos y tecnológicos no será inferior al 70% ni superior al 95% (2) Si el aporte de capital se basa en el precio de los logros científicos y tecnológicos del trabajo, la proporción de las acciones o aporte de capital formada por los logros científicos y tecnológicos no será inferior al 50%; La persona que completó el logro implementa los logros científicos y tecnológicos del trabajo por sí sola o coopera con otros y completa la transformación de los logros, se puede implementar de las dos maneras siguientes. :a. Después de que la transformación sea exitosa y se ponga en producción durante tres a cinco años consecutivos, se retirará cada año no menos del 5% del beneficio operativo de la implementación de los logros científicos y tecnológicos. b. Después de que se completa el logro y la empresa * * * ambas partes acuerdan el índice de contribución de capital o capital de la empresa en la transformación del logro de implementación, o la empresa puede obtener directamente ingresos en efectivo a través de la transferencia de logros científicos y tecnológicos; /p>
Ingresos por transferencia y transformación de logros científicos y tecnológicos Además de la remuneración del personal que completa y transforma logros, los ingresos deben destinarse a la investigación científica, la gestión de la propiedad intelectual, la introducción y construcción de talentos y equipos, y la construcción de condiciones para la transferencia y transformación de los logros científicos y tecnológicos;
Fomentar el personal dentro y fuera de la empresa Intermediario para la transformación de los logros científicos y tecnológicos de la empresa, la cooperación con los intermediarios es gestionada por el Centro de I+D Tecnológico, y los intermediarios no pueden retirar más del 5% de la tarifa de intermediación de los ingresos de transformación;
Para la distribución de los ingresos generados por la transformación de logros, la Sección de Gestión Integral es responsable de organizar la elaboración de planes de distribución de ingresos de acuerdo con las normas de distribución de ingresos estipuladas en este sistema. La persona que complete los resultados es responsable de asignar recompensas a quienes hayan completado los resultados y hayan participado en la transformación de resultados en función del desempeño para formar una secundaria. plan de distribución;
El plan de asignación de ingresos es firmado por el líder del proyecto y el director del departamento de gestión integral, aprobado paso a paso por el gerente y director general del centro de I+D tecnológico, y luego transferido al departamento de recursos humanos correspondiente. Los salarios se pagan según el proceso salarial y el impuesto sobre la renta personal se paga de acuerdo con la ley, el cual será retenido y pagado por la empresa.
Responsabilidad legal:
Quien cometa fraude en la transformación de logros científicos y tecnológicos y cause pérdidas económicas a la empresa deberá compensar las pérdidas económicas de conformidad con la ley; delitos tienen derecho a perseguir la responsabilidad legal de las partes involucradas;
Si un empleado de la empresa viola las disposiciones del sistema de confidencialidad y protección de la propiedad intelectual, filtra secretos técnicos, transfiere sus logros tecnológicos sin autorización o de forma encubierta, o daña los derechos de propiedad intelectual de la empresa a través de orientación técnica u otros medios, la empresa, de acuerdo con las disposiciones de las Leyes, Reglamentos e Interpretaciones Judiciales de Propiedad Intelectual de la República Popular China "para asumir las responsabilidades legales correspondientes.
Términos complementarios:
El Centro de I+D Tecnológico es responsable de la interpretación de estas Medidas;
Esta Medida se implementará a partir de la fecha de aprobación y emisión por la empresa.