¿Se considera una infracción si un programador renuncia y escribe el mismo código que la empresa original?
Después de que el programador renunció, escribió un código que era el mismo que el de la empresa original. Si se considera una infracción depende de si la empresa original solicitó derechos de propiedad intelectual para el código o si. lo había hecho al firmar un contrato laboral con el programador Acuerdo de confidencialidad, si lo hay, es infracción, si no lo hay, no hay infracción.
Si la empresa original solicita derechos de propiedad intelectual para el código, entonces el programador renuncia y escribe el mismo código que la empresa original. Por lo tanto, si se infringen los derechos de propiedad intelectual, la infracción debe detenerse inmediatamente. y compensación por pérdidas
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Si la empresa original tiene un acuerdo de confidencialidad al firmar un contrato laboral con el programador, de acuerdo con la Ley de Contrato Laboral de mi país, el empleador y el empleado pueden ponerse de acuerdo; el contrato de trabajo para mantener los secretos comerciales del empleador y la confidencialidad relacionada con los derechos de propiedad intelectual. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar daños y perjuicios al empleador de conformidad con el acuerdo.
Base jurídica:
"Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 23: El empleador y el empleado pueden El contrato estipula que el empleador Los secretos comerciales y las cuestiones de confidencialidad relacionadas con los derechos de propiedad intelectual se mantendrán confidenciales.
Para los empleados que tienen obligaciones de confidencialidad, el empleador puede acordar cláusulas de no competencia con el empleado en el contrato laboral o acuerdo de confidencialidad, y acordar que después de que se rescinda o rescinda el contrato laboral, la no competencia El período será una compensación financiera que se otorgará a los trabajadores mensualmente dentro del período. Si un empleado viola el acuerdo de no competencia, deberá pagar una indemnización al empleador según lo acordado.
Artículo 24: Son personas sujetas a restricciones de no competencia los altos directivos, el personal técnico superior del empleador y demás personal con obligaciones de confidencialidad. El alcance, el territorio y la duración de la no competencia serán acordados por el empleador y el empleado. El acuerdo de no competencia no violará las disposiciones de las leyes y reglamentos.
Una vez rescindido o rescindido el contrato de trabajo, el personal especificado en el párrafo anterior deberá dirigirse a otras unidades empleadoras que compitan con la unidad que produce u opera productos similares o se dedican a negocios similares, o inician sus propias negocio para producir u operar productos similares. El período de no competencia para negocios similares no excederá de dos años.