¿Cuáles son las normas de reducción salarial de la empresa durante la epidemia?

En términos generales, es ilegal que una empresa obligue unilateralmente a los empleados a reducir sus salarios; si han negociado y llegado a un consenso con los empleados, la ley permite, por supuesto, reducciones salariales; Si hay un problema en la propia estructura salarial de la unidad. Pago por desempeño o pago variable, entonces se permiten ajustes salariales razonables resultantes de evaluaciones de desempeño normales.

Objetividad Legal:

Aviso sobre Manejo de las Relaciones Laborales en la Prevención y Control de la Neumonía por Nuevo Coronavirus. Si una empresa encuentra dificultades en la producción y las operaciones debido al impacto de la epidemia, puede estabilizar los puestos mediante aumentos salariales, rotaciones laborales y reducción de las horas de trabajo. Consultar con los empleados e intentar reducir o reducir los despidos. Las empresas calificadas pueden disfrutar de subsidios laborales estables de acuerdo con las regulaciones. Si una empresa suspende la producción durante un período de pago de salarios, la empresa deberá pagar a los empleados los salarios de acuerdo con las normas estipuladas en el contrato de trabajo. Si los salarios se pagan durante más de un período y los trabajadores proporcionan trabajo normal, los salarios pagados por la empresa a los trabajadores no serán inferiores al salario mínimo estándar local. Si los empleados no proporcionan trabajo normal, la empresa pagará los gastos de manutención y las normas de gastos de manutención se implementarán de acuerdo con los métodos estipulados por la provincia, región autónoma y municipio directamente dependientes del Gobierno Central.