¿Qué debo hacer si mi empresa me exige que vaya a trabajar normalmente durante la epidemia?

Análisis jurídico: se requiere un análisis específico. Si la empresa obtiene permiso del gobierno local para reanudar el trabajo durante la epidemia, debe proporcionar las medidas necesarias de prevención epidémica y protección laboral. Si una empresa reanuda su trabajo sin el permiso del gobierno local durante la epidemia y exige que los trabajadores vayan a trabajar normalmente, los trabajadores pueden negociar con la empresa o solicitar un arbitraje laboral, o informar al departamento de administración laboral.

Base jurídica: "Opiniones sobre la estabilización de las relaciones laborales y el apoyo a las empresas para reanudar el trabajo y la producción durante la prevención y el control de la neumonía por el nuevo coronavirus (3)" orienta y estandariza la gestión del empleo. Durante el período de prevención y control de la epidemia, se debe orientar a las empresas para que comprendan plenamente las medidas de aislamiento adoptadas por los empleados o las medidas de emergencia adoptadas por el gobierno. Durante este período, las empresas deben no rescindir los contratos laborales de los empleados que no puedan proporcionar servicios. trabajo normal debido a las medidas pertinentes o para devolver a los trabajadores despedidos. Para las empresas que cumplen con las condiciones para la reanudación del trabajo, se les debe orientar para que proporcionen las medidas necesarias de prevención epidémica y protección laboral, implementar desinfección, ventilación, limpieza y otros requisitos de prevención y control de epidemias, equiparlas con equipos de detección de temperatura corporal, guiar a los empleados para que Cumpla estrictamente con las regulaciones de control y prevención de epidemias y siga conscientemente las pautas científicas. Proteja su propia seguridad y movilice activamente a los empleados para que regresen al trabajo. Para los empleados que no están dispuestos a regresar al trabajo, se debe orientar al sindicato de la empresa para que publique rápidamente los requisitos de las políticas de prevención y control de epidemias y la importancia de la reanudación del trabajo por parte de la empresa, y persuadir activamente a los empleados para que reanuden el trabajo de manera oportuna. Aquellos que se nieguen a regresar a sus puestos después de haber sido persuadidos en vano o que tengan otros motivos indebidos, serán ordenados a tratarlos de conformidad con la ley. Alentar a las empresas a explorar activamente formas y medios para estabilizar las relaciones laborales, minimizar los despidos o no despedir empleados; en el caso de las empresas que aún necesitan despedir empleados después de tomar las medidas correspondientes, se les debe guiar para que formulen planes de despido y realicen los procedimientos pertinentes de conformidad con las normas. la ley, manejar adecuadamente las relaciones laborales y mantener la producción normal del orden comercial de la empresa.