Cómo redactar un acuerdo de confidencialidad de propiedad intelectual y cómo firmarlo

Los secretos comerciales son el contenido central de una empresa. Están relacionados con la competitividad de la empresa y son cruciales para el desarrollo de la empresa. Algunos incluso afectan directamente la supervivencia de la empresa. entrará en contacto con los secretos comerciales de la empresa. Es muy necesario que los empleados firmen un acuerdo de confidencialidad. Entonces, ¿cuáles son las precauciones para firmar un acuerdo de confidencialidad? A continuación, el editor de Zhaofa.com le presentará el contenido relevante en detalle. .

1. Quién debe firmar el acuerdo de confidencialidad

Los acuerdos de confidencialidad protegen los secretos comerciales del empleador. Por lo tanto, el empleador solo debe firmar acuerdos de confidencialidad con los empleados que tengan acceso al conocimiento. y posesión de secretos comerciales, no los empleados o empleados comunes, y mucho menos todos los empleados. Por supuesto, la empresa también debe analizar y determinar qué personal de la empresa domina los secretos comerciales en función de su propia naturaleza y situación. Los empleados que no ocupan puestos confidenciales y puestos técnicos, cuando conocen los secretos comerciales de la empresa de forma intencionada o no en el trabajo, también deben incluirse en el ámbito de los temas de confidencialidad.

2. /p>

1. Información técnica.

2. Información empresarial y de gestión.

3. Otros secretos bajo acuerdo especial.

Según el alcance de secretos comerciales se expande desde secretos técnicos hasta información de gestión empresarial, secretos especiales y otras categorías, han surgido disputas sobre la determinación del alcance específico de la confidencialidad. Por esta razón, el acuerdo de confidencialidad debe aclarar primero los objetos y el alcance de la confidencialidad de los empleados para evitar. desacuerdos sobre si es un secreto comercial y si debe mantenerse confidencial.

3 Disposiciones generales del acuerdo de confidencialidad

1. a cualquier tercero o utilizarlos para fines distintos al objeto del contrato sin permiso;

2. El obligado a la confidencialidad no deberá revelar información confidencial para llevar a cabo el área confidencial;

3. El obligado a la confidencialidad no involucrará los secretos comerciales estipulados en el contrato al aceptar entrevistas externas o comunicarse con cualquier tercero;

4. La información confidencial debe ser devuelta después de la terminación del contrato;

5. Período de confidencialidad.

La ley no estipula el período de confidencialidad del acuerdo de confidencialidad, es decir, el período de confidencialidad puede ser de largo plazo hasta que entre en el dominio público. mientras no se divulgue, puede mantener su confidencialidad para siempre. Por lo tanto, la empresa puede estipular en el acuerdo de confidencialidad no solo durante la existencia del contrato de trabajo, sino también después de que el contrato de trabajo sea modificado, rescindido o rescindido hasta el momento. Se divulga el secreto comercial. Los empleados no pueden revelar el uso ni permitir que otros utilicen los secretos comerciales de la empresa.

IV. Cláusulas de responsabilidad por incumplimiento de contrato

Según lo establecido. de la Ley de Contrato de Trabajo, excepto para los empleados que violen el período de servicio. Excepto en las dos situaciones de acuerdo o violación de obligaciones de no competencia, la empresa no acordará con los empleados que los empleados soportarán la indemnización por daños y perjuicios. Por lo tanto, el acuerdo de confidencialidad. no estipulará que los empleados paguen daños y perjuicios cuando revelen secretos comerciales de la empresa. Los empleados sólo pueden estar obligados a compensar las pérdidas causadas por la empresa.