Señales de que necesita recargar energías en el lugar de trabajo.

Una señal de que necesitas recargar energías en el lugar de trabajo. Sin aprendizaje continuo es imposible desenvolverse bien en el ámbito laboral. El lugar de trabajo necesita recargarse constantemente para adaptarse al progreso de la sociedad. Permítanme compartir algunas señales de que necesitan recargar energías en el lugar de trabajo. vamos a ver.

La señal que necesitas para recargar en el lugar de trabajo es 1 1. ¿Crees que tu trabajo actual es aburrido?

Cuando Wang Li estudiaba en la universidad, realmente no le encantaba la carrera de finanzas que eligió, pero cuando se graduó, no tuvo la oportunidad de cambiar de carrera, por lo que se unió a un banco extranjero. "Siempre me siento incómodo con mi trabajo. Siento que mi trabajo actual no tiene sentido. Me imagino que algún día podré convertirme en reportero, presentador o abogado, en lugar de enfrentarme todo el día a un dinero que no me pertenece."

De hecho, el banco de inversión extranjera de Wang Li tiene un ambiente muy bueno y muchas personas lo consideran una carrera ideal con altos ingresos. Hoy en día, muchos maestros y médicos compiten por un puesto en un banco extranjero, lo que hace que Wang Li sienta la necesidad de recargar pilas. "Voy a solicitar una maestría a tiempo parcial en finanzas internacionales. Mi jefe me apoya mucho. Después de todo, es mi especialidad. Ahora que he decidido continuar haciendo esto, no puedo quedarme atrás". . Simplemente hazlo con los pies en la tierra y no te equivocarás."

Opinión de expertos: En el entorno laboral altamente competitivo de hoy, es difícil "amar lo que haces y hacer lo que haces". tú haces". Lo que podemos hacer es "amar lo que hacemos y hacer lo que hacemos" y hacer todo lo posible para lograr una unidad armoniosa entre ganarnos la vida y vivir. De lo contrario, retrasaremos nuestras vidas. Si quieres continuar en esta industria, cobrar es la única forma factible, de lo contrario significa que te "devaluarás".

2. ¿Estás en un periodo de "estancamiento" en tu carrera?

Zhou Xi es el gerente de ventas de una famosa marca de ropa. Ha estado a cargo del negocio en la región norte durante tres años. Esta posición envidiable a los ojos de los demás la hizo decidir dimitir de la noche a la mañana. "Siento que mi carrera se enfrenta a un estancamiento sin precedentes. Siempre hago lo que he hecho antes, repitiendo más que innovando. Es difícil para mí lograr mayores logros en la empresa con mi puesto actual."

Retrae tu puño para acumular más fuerza y ​​espera el próximo ataque. Zhou Xi explicó el motivo de su dimisión. Después de graduarse de la escuela de posgrado, renunció a su generoso salario y su buena base profesional, lo que desconcertó a muchas personas a su alrededor. Pero dijo que después de trabajar en el lugar de trabajo durante varios años, siempre ha sido una luchadora valiente y que ahora es el momento de detenerse y adaptarse. "He decidido continuar mis estudios de diseño de moda en Francia. No me preocupa mi futuro trabajo. Es por esta confianza que decidí dimitir."

Opinión de experto: personas en un determinado etapa en el lugar de trabajo Habrá un período llamado "estasis", y esto es una señal. Una vez que aparece, significa que necesitas recargar. Lo importante es corregir tu mentalidad, establecer el concepto de “no hay estabilidad profesional, sólo estabilidad y actualización de habilidades”, y convertir el proceso profesional en un proceso interminable de aprendizaje y mejora.

3. ¿Descubriste de repente un OVNI en acción?

Xiao Mo, que ha trabajado en la industria de TI durante casi 5 años, dijo con franqueza: "El sistema de encontrar un trabajo de una vez por todas se ha convertido en historia. Siempre he estado en un estado de carrera contra Los últimos conocimientos científicos y tecnológicos. El conocimiento en la era de la información se está expandiendo y acabo de dominarlo. La información puede quedar desactualizada en dos días, si el conocimiento no se actualiza a tiempo, es fácil de eliminar. "Este tipo de" OVNI "que aparece a menudo en el trabajo pone a Xiao Mo muy nervioso. A veces no quiere que sus colegas y su jefe vean su vergüenza y su pérdida. Tuvo que gastar mucha energía para ocultarlo, pero el efecto no fue el ideal.

"Al principio pensé que era sólo un escándalo, pero luego la situación se fue volviendo cada vez más grave. Poco a poco me fui sintiendo muy agobiado psicológicamente e incluso fui a ver a un psicólogo. Al final, me inspiré en En palabras de un anciano, dijo: "Sólo hay dos tipos de personas en el lugar de trabajo del futuro: las que están muy ocupadas por el trabajo y los estudios y las que no pueden encontrar un trabajo". este último."

Xiao Mo participó por su cuenta. capacitación en tecnología de la información. Aunque el costo es alto, puede aprender con tranquilidad y los "ovnis" que solía visitar ya no existen.

Opinión de experto: "Cobrar en el trabajo" es una buena manera de evitar la "devaluación del talento". Si quiere "no depreciarse", necesita "recargarse" constantemente. El aprendizaje es infinito y debemos establecer el concepto de aprendizaje permanente. Como siempre dicen: nunca podrás descansar, de lo contrario, nunca descansarás.

4. ¿Tu trayectoria profesional es demasiado fluida?

An Fei es el director financiero de una empresa comercial. Está a cargo de todo el trabajo contable de la empresa. También puede ser considerado como un hombre influyente a cargo de toda la bolsa de dinero de la empresa. Han pasado ocho años desde que me gradué de la universidad. Aunque no tengo un certificado "CPA", puedo trabajar, pero tengo que trabajar en las buenas y en las malas.

Anfei dijo con franqueza: "Como siento que estoy totalmente calificado para este trabajo, mi jefe me valora más. Para ser honesto, no es fácil encontrar trabajo y es aún más difícil". "Para afianzarme, no necesito demorarme para obtener un certificado". Trabajo diario. En ese caso, mi jefe también tendrá opiniones sobre mí. Muchos de mis compañeros continúan obteniendo varios certificados y participando en varias clases de estudio. con la esperanza de "saltar" a una empresa más grande, o incluso tomarse un tiempo libre para estudiar. Su rendimiento laboral se ve afectado y reciben un trato que no se adapta a sus capacidades”.

Opinión de experto: Quizás las palabras de An Fei lo sean. De hecho, es correcto en la actualidad, pero si se lo coloca en el contexto de la era de la economía del conocimiento, es insostenible. ¿Cómo pueden los "talentos únicos" convertirse en "talentos complejos"? La clave es implementar reservas de habilidades y mantener y aumentar el valor. No debería haber conflicto entre "muchas habilidades no abruman a las personas", "carga" y "dedicación". "Cobrar" es para una mejor "dedicación", y las mujeres profesionales deben estar alerta a esto.

5. ¿Estás listo para cambiar de trabajo en el futuro?

Después de graduarse en el Instituto de Lenguas Extranjeras, Xiaoxue trabajó como secretaria en una compañía naviera internacional y permaneció allí durante dos años. Durante este período, entró en contacto con algunas grandes organizaciones de consultoría corporativa nacionales y extranjeras. Cuando estaban haciendo la planificación estratégica general para el mercado chino para la empresa extranjera de Xiaoxue, Xiaoxue se dio cuenta gradualmente de las perspectivas ilimitadas de la industria de la consultoría, lo que la hizo recopilar conscientemente información y materiales en esta área para planificar su futuro.

“Mi especialidad es el inglés. Hoy en día, aparte de hablar inglés normalmente como un extranjero, no parece tener ninguna habilidad especial, así que, después de trabajar en esta empresa de transporte durante dos años, finalmente presenté mi solicitud. Para ingresar a la Universidad de Columbia en los Estados Unidos, espero trabajar en una empresa de consultoría multinacional para brindar soluciones integrales a los operadores comerciales. Por supuesto, esto tiene un costo. La única forma de pasar de las industrias tradicionales a las industrias emergentes. cobrar una tarifa." p>

Señales de que necesita recargar en el lugar de trabajo 2 ¿Cuáles son los malentendidos sobre la recarga en el lugar de trabajo?

Mito 1: Cuantos más certificados, mejor.

Muchas personas en el lugar de trabajo piensan que no hay nada de malo en obtener más certificados. Algunas personas incluso tienen la percepción de "múltiples certificados, múltiples caminos". Muchas veces, sin importar lo que sea popular en el mercado, todos se apresurarán a realizar el examen y luego parece que se siente mejor tener muchos certificados en sus manos.

Pero, de hecho, obtener demasiados certificados no favorece el desarrollo profesional e incluso tiene ciertos efectos negativos en algunos aspectos. Originalmente pensé que podía elegir varios certificados, pero de hecho, a menudo me pierdo debido a que hay demasiados certificados. Después de completar el curso, obtuve un certificado, un título y más de uno, lo que lo hizo aún más confuso. "¿Qué trabajo debo encontrar?" ¿Qué puedo hacer? "

Mito 2: Registrarse en una clase se llama cobrar.

Algunas personas en el lugar de trabajo suelen tener este malentendido. Me inscribí en un curso y luego fui a clase después de terminar. trabajo.Esto se llama carga. Sin embargo, no todos los cursos tienen el mismo efecto en todos los profesionales, las direcciones de carga de diferentes industrias son naturalmente diferentes

Además de las habilidades de herramientas básicas que pueden ser necesarias. Varias industrias, como la inglesa y la informática, además, varias industrias tienen diferentes requisitos para los empleados, especialmente en los últimos años, con el rápido desarrollo económico, han seguido surgiendo nuevas industrias y varios campos tradicionales se han subdividido en más industrias. En este caso, los profesionales deberían cobrar más por los "hilos", que varían de una industria a otra. Sólo esos cargos pueden realmente agregar valor a los futuros profesionales.

Mito 3: Cuánto inviertes, cuánto obtienes a cambio.

“Cosecharás melones si siembras frijoles”, es un proverbio muy conocido desde la infancia. Cuando se trata de recargar energías en el lugar de trabajo, los trabajadores también sentirán: “Yo soy así. Ocupado y cansado todos los días, así que estoy dispuesto a dedicar tanto tiempo y dinero a estudiar, pase lo que pase. "Sin embargo, el mundo es cambiante y hay muchas cosas en las que los insumos y los productos están desproporcionados. La dirección del lugar de trabajo está cambiando rápidamente. Todavía es una industria en alza hoy, pero puede convertirse en una industria en declive mañana". p>

Por lo tanto, antes de prepararse para recargar, debe considerar completamente su plan de carrera y tener una perspectiva a largo plazo. No se concentre solo en el presente. Una planificación razonable de su plan de recarga es una inversión ideal en su futuro. carrera profesional.

Además, debe tratar los honorarios del lugar de trabajo con normalidad y no preocuparse demasiado por los beneficios reales a cambio.

La carga es necesaria, pero la carga debería ser más racional y metódica.

Lo más adecuado es aprender uno o dos al año.

La Sra. Wen recientemente presentó su solicitud para cinco o seis escuelas en línea, pensando: "Puedo aprobar una o dos". Se entiende que hay muchas personas que tienen ideas similares a las de la Sra. Wen. En este sentido, los expertos dicen que este enfoque es muy imprudente. Con entrenar dos veces al año es suficiente. Lo que es más importante es la calidad y profundidad del aprendizaje obtenido. No seas codicioso. En la actualidad, los proyectos de gestión más populares entre los estudiantes son principalmente la gestión de la cadena de suministro, el análisis de datos de proyectos, la gestión de adquisiciones y la gestión de logística. Sin embargo, dado que los trabajadores administrativos tienen que ocuparse de su trabajo diario, el tiempo de carga es muy limitado. El tiempo disponible es generalmente el siguiente: clases de fin de semana, salones nocturnos y en línea. A través de salones semanales y plataformas de autoaprendizaje universitario en línea, cada vez más trabajadores administrativos cobran tarifas. En otras palabras, aprende de los profesores, aprende de los demás y aprende de ti mismo.

Tres tipos de formación que más gustan a los trabajadores administrativos

Abra un determinado sitio web nacional de formación para exámenes de cualificación. Entre los deslumbrantes programas de formación, la dirección representa más de la mitad. Y casi todos los ámbitos de la vida tienen cursos de gestión industrial. La Sra. Hu trabaja actualmente en logística en un banco. Ella dijo: "He trabajado en esta unidad durante más de diez años y siento que es muy necesario aprender algunos conocimientos de gestión. Estoy considerando hacer un MBA. Por un lado, puedo recargar mis baterías y por el otro Por otro lado, puedo ampliar algunos contactos."

Para evitar la ceguera en la selección y el registro de cursos, los expertos en exámenes recuerdan a todos. Primero, necesita saber qué quiere capacitar y luego averiguar qué instituciones de capacitación tienen estos programas de capacitación. En segundo lugar, es necesario comprender la situación específica de la institución de formación, incluidos sus antecedentes escolares y el estado de desarrollo del proyecto. No confíes fácilmente en los anuncios y no seas ciegamente codicioso.

En cuanto al costo de la capacitación, los expertos en exámenes dijeron que depende de si los honorarios de la institución de capacitación son razonables y la elección debe basarse en el horario de cursos, el horario de clases y el personal docente de la institución de capacitación. Sea codicioso de lo barato o supersticioso. Por último, no elijas sólo porque el tiempo de entrenamiento sea largo, porque mucho tiempo puede ser simplemente una batalla prolongada. Entonces, en general, usted mismo aún necesita realizar una investigación exhaustiva.

La recarga en el lugar de trabajo no debe ser "mixta"

Chen Xiao es un empleado de una empresa extranjera en Nanjing. Como recién llegado, no sabía exactamente qué tipo de capacitación necesitaba, por lo que se inscribió al azar en un examen de calificación relacionado con su puesto, pero fue difícil aplicar lo que aprendió.

Basándose en años de experiencia en educación y formación, los expertos han resumido las siguientes características de las personas que fracasan en la formación. Compare y vea si representa parte de él. Característica 1: Posicionamiento poco claro. El posicionamiento profesional es vago, lo que significa que a menudo no sabes qué debes hacer. Característica 2: Propósito impuro. El verdadero propósito de participar en la capacitación no es mejorar las habilidades, sino obtener certificados. Característica 3: Tres días de pesca y dos días de secado de redes; Algunos estudiantes están llenos de entusiasmo cuando se inscriben, pero están "agotados" cuando comienza la clase, lo que resulta en un aprendizaje no sistemático. Característica 4: Falta de planificación en el aprendizaje; Dado que está decidido a aprender, debe elaborar un programa de estudio práctico con anticipación y luego implementarlo de la manera más planificada posible.