¿A qué principios deben adherirse los organismos administrativos al castigar a los funcionarios públicos?
De acuerdo con el artículo 4 del "Reglamento sobre el castigo de los funcionarios públicos de organismos administrativos", se deben respetar los principios de justicia, equidad y la combinación de educación y castigo. Las sanciones impuestas a los servidores públicos de organismos administrativos serán proporcionales a la naturaleza, circunstancias y grado de daño de sus actos ilegales y disciplinarios.
Para imponer sanciones a servidores públicos de organismos administrativos, los hechos deben ser claros, las pruebas concluyentes, la caracterización precisa, el manejo adecuado, los procedimientos legales y los procedimientos completos.
Datos ampliados:
Artículo 9 del “Reglamento sobre Sanciones a los Servidores Públicos de Organismos Administrativos” Si un funcionario de un organismo administrativo es destituido, su relación personal con el La unidad será terminada a partir de la fecha en que la decisión disciplinaria entre en vigor. Ya no se le permitirá ejercer como funcionario público.
Si un funcionario de una agencia administrativa muestra arrepentimiento durante el período disciplinario distinto de la expulsión y no comete más violaciones de las leyes y disciplinas, la acción disciplinaria se levantará una vez transcurrido el período disciplinario. Una vez levantada la sanción, el grado salarial, el rango y el puesto ascendidos ya no se verán afectados por la sanción original. Sin embargo, el levantamiento de la pena de descenso de categoría o despido no se considerará reintegro al rango o cargo original.
Sitio web del gobierno de China: Reglamento sobre el castigo de funcionarios públicos de agencias administrativas