¿Cuáles son las disposiciones legales para comprobar la relación de hecho laboral?
La relación laboral de facto se refiere al hecho consumado y existencia objetiva formado cuando el empleador y el empleado cumple con sus derechos y obligaciones laborales. Las relaciones laborales generalmente adoptan las siguientes formas:
(1) El contrato de trabajo debe estar firmado pero no ha sido firmado;
(2) Se utilizan preguntas y respuestas orales en lugar de contratos escritos;
(3) Reemplazo del contrato de trabajo por otros contratos, como estipular las condiciones de colocación y beneficios de los empleados en,,,,; expiración del contrato de trabajo, la relación laboral no se rescinde ni se firma;
(5) La relación laboral se forma porque el contrato de trabajo carece de cláusulas necesarias o parte del contenido es ilícito, resultando el contrato sin efecto. inválido.
Según el “Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en Materias Relativas al Establecimiento de Relaciones Laborales” (Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [2005] N° 12), si el empleador no firma un contrato de trabajo escrito pero cumple con las siguientes circunstancias, El establecimiento de una relación laboral:
(1) El empleador y el empleado cumplen con los requisitos estipulados en las leyes y reglamentos;
( 2) Las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador son aplicables a quienes aceptan trabajo de la Gerencia del empleador, trabajadores que realizan trabajos remunerados organizados por el empleador;
(3) El trabajo proporcionado por el trabajador es una parte integral del negocio del empleador.
Si el empleador no ha firmado un contrato laboral con el empleado, podrá referirse a los siguientes documentos al determinar que existe una relación laboral entre ambas partes:
(1) Salario comprobante o registro de pago (recibo de nómina del empleado)) y diversos registros de pago del seguro social;
(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicio" y otros documentos que puedan acreditar la identidad emitidos por el empleador al empleado;
(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;
(4) Registros de asistencia;
(5 ) Testimonios de otros trabajadores, etc. Entre ellos, los certificados pertinentes para (1), (3) y (4) corren a cargo del empleador.
Datos ampliados
Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China
Artículo 10: Para establecer una relación laboral se deberá celebrar un contrato de trabajo escrito.
Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, el contrato laboral escrito deberá celebrarse dentro de un mes a partir de la fecha de empleo.
Artículo 11 Si el empleador no celebra al mismo tiempo un contrato de trabajo escrito con el empleado y la remuneración laboral acordada con el empleado no es clara, la remuneración laboral del empleado recién contratado se basará sobre las normas acordadas en el contrato colectivo, si no hay contrato colectivo o no hay acuerdo en el contrato colectivo, se aplicará igual salario por igual trabajo;
Artículo 14, párrafo 3: Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato indefinido. contrato laboral.
"Reglamento para la implementación de la Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China"
Artículo 6 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, De conformidad con lo dispuesto en el artículo 82 de la Ley de Contrato de Trabajo, al empleado se le pagará el doble del salario mensual y se celebrará un contrato de trabajo por escrito con el empleado si el empleado; no celebra un contrato de trabajo por escrito con el empleador, el empleador deberá. De acuerdo con lo establecido en el artículo 47 de la “Ley de Contrato de Trabajo”, se notificará por escrito al trabajador para que dé por terminada la relación laboral y pague una compensación económica.
La hora de inicio para que el empleador pague el doble del salario mensual del empleado como se menciona en el párrafo anterior es el día después de un mes de la fecha de empleo, y la hora de finalización es el día antes de la conclusión del contrato. contrato laboral escrito.
Artículo 7 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, comenzará desde el día después de un mes hasta el día antes de un año y, en De conformidad con el contrato de trabajo, el artículo 82 de la Ley de Contratos establece que los trabajadores recibirán el doble de su salario mensual, y el día después de transcurrido un año desde la fecha de contratación se considerará que han celebrado un contrato de trabajo de duración indeterminada con el empleado, y se celebrará inmediatamente un contrato de trabajo por escrito con el empleado.
Interpretaciones del Tribunal Supremo Popular sobre diversas cuestiones relativas a la aplicación de la ley en el juicio de casos de conflictos laborales
Artículo 16 Después de la expiración del contrato de trabajo, si el empleado continúa trabajar para el empleador original, el empleador original no deberá Si se presenta una objeción, se considerará que ambas partes acuerdan continuar ejecutando el contrato de trabajo en las condiciones originales. Si una de las partes propone poner fin a la relación laboral, el tribunal popular la apoyará.
De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 20 de la "Ley del Trabajo", si el empleador firma un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado pero no lo hace, el Tribunal Popular puede considerar que las dos partes tener una relación contractual de trabajo de duración indefinida, con el fin de que el contrato de trabajo original determine los derechos y obligaciones de ambas partes.
Aviso del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social en materias relacionadas con el establecimiento de relaciones laborales
1 Si el empleador contrata trabajadores sin celebrar un contrato de trabajo escrito, sino uno de ellos. Si se dan las siguientes circunstancias, se establece la relación laboral.
(1) El empleador y el trabajador cumplen con las calificaciones estipuladas en las leyes y reglamentos.
(2) El trabajador acepta la gestión laboral del empleador y realiza trabajos remunerados concertados; por el empleador, aplicar las normas y reglamentos laborales formulados por el empleador de conformidad con la ley;
(3) El trabajo proporcionado por el empleado es parte integral del negocio del empleador.
2. Si el empleador no ha firmado un contrato de trabajo con el trabajador, podrá recurrir a los siguientes documentos para determinar la existencia de una relación laboral entre ambas partes:
( 1) Comprobante o registro de pago (nómina de gastos salariales), estado de pago de diversas primas de seguros sociales;
(2) "Certificado de Trabajo", "Certificado de Servicios" y otros documentos que acrediten la identidad emitidos por el empleador al empleado;
(3) Registros de empleo como "Formulario de registro" y "Formulario de solicitud" completados por los empleados;
(4) Registros de asistencia;
(5) Testimonios de otros trabajadores, etc.
Entre ellos, los documentos pertinentes de los puntos (1), (3) y (4) son responsabilidad del contratista.
3. Cuando un empleador contrate trabajadores que cumplan con lo dispuesto en el artículo 1, deberá firmar un contrato de trabajo con el trabajador. La duración del contrato de trabajo será determinada por ambas partes mediante negociación. Si la negociación fracasa, cualquiera de las partes podrá proponer la terminación de la relación laboral. Sin embargo, si el empleado reúne las condiciones para firmar un contrato de trabajo de duración indeterminada, el empleador deberá celebrarlo.
Si el empleador propone terminar la relación laboral, deberá pagar una compensación económica de un mes de salario al trabajador en función del número de años que haya trabajado en el empleador.
4. Si un empleador, como una empresa de construcción o minería, subcontrata un proyecto (negocio) o un derecho de gestión a una organización o persona física que no tiene las calificaciones como empleador, el empleador con las calificaciones. como empleador asumirá la responsabilidad como empleador.
5. Cuando trabajadores y empleadores tengan conflictos sobre la relación laboral existente, podrán solicitar el arbitraje ante la comisión arbitral de conflictos laborales competente.
Enciclopedia Baidu-Ley de Contrato Laboral de la República Popular China (Términos Legales del Contrato Laboral)