Beneficios del proyecto de cientos y miles de talentos de la provincia de Fujian
Primero, objetos aplicables
Los talentos de alto nivel en la provincia de Fujian incluyen talentos a nivel provincial y talentos a nivel municipal. Los talentos provinciales de alto nivel se dividen en súper talentos, talentos de categoría A, talentos de categoría B y talentos de categoría C. Son aplicables a los talentos importados que han trabajado e iniciado un negocio en Fujian (empleados e iniciado un negocio en Fujian sin cargo). más de 1 año, y estudió o trabajó fuera de la provincia antes de venir a Fujian más de 3 años), talentos existentes (excluyendo talentos importados, otros talentos que ya están empleados y que están iniciando un negocio en Fujian) y talentos que se presentarán). encontrar empleo e iniciar un negocio en Fujian (habiendo alcanzado una intención de empleo con empleadores en la provincia) funcionarios y personal administrado de conformidad con la Ley de Funcionarios Públicos No incluidos en el alcance del reconocimiento.
Los talentos de alto nivel en la provincia de Fujian se gestionan mediante un sistema de reconocimiento y el período de reconocimiento es de 6 años. El período de acreditación se computa a partir de la fecha de confirmación del documento emitido por la unidad de certificación. Durante el período de reconocimiento, los talentos de alto nivel que logren nuevos resultados y cumplan con las condiciones correspondientes para los talentos de alto nivel pueden solicitar la promoción en cualquier momento después de la promoción, el período de reconocimiento se volverá a calcular; Una vez que caduque la certificación, si desea seguir disfrutando de los beneficios y el apoyo de los talentos de alto nivel, debe volver a certificarse.
En segundo lugar, identificación de talentos
Los talentos que cumplan con las condiciones de evaluación relevantes serán identificados directamente como talentos de alto nivel en la provincia de Fujian de acuerdo con los procedimientos. El trabajo de evaluación está autorizado por la organización. departamentos de los distritos y ciudades y de la provincia Implementado por el Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social. Los principales procedimientos generalmente incluyen solicitud en línea, revisión jerárquica, publicidad social, acreditación de investigaciones, confirmación de documentos y certificación de presentación.
Los talentos introducidos pueden solicitar primero talentos de alto nivel en la provincia de Fujian para una identificación previa de acuerdo con las calificaciones de los talentos importados. Después de aterrizar oficialmente en nuestra provincia, serán reconocidos como talentos de alto nivel en el nivel correspondiente, gestionados como talentos importados y disfrutarán de un apoyo político relevante. El plazo de certificación se computa a partir de la fecha de desembarco en nuestra provincia. El período de precalificación tiene una vigencia de seis meses.
Los talentos que fluyen en las ciudades distritales (excluidos los condados clave para el alivio de la pobreza provincial y el trabajo de desarrollo que fluyen hacia otros condados) seguirán disfrutando de un apoyo político relevante y el cálculo continuará. Desde Sanming, Nanping, Longyan, Ningde, Pingtan y otros lugares hasta Fuzhou, Xiamen, Zhangzhou, Quanzhou, Putian y otros lugares, si los talentos identificados independientemente por la ciudad distrital de acuerdo con las condiciones relevantes fluyen a través de la ciudad distrital, deben declarar al lugar de salida. Solicitar la recertificación en el lugar de entrada y volver a calcular el período de certificación.
2. Cualificaciones básicas
Los talentos provinciales de alto nivel deben cumplir las siguientes condiciones básicas: 1. Apoye el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema ***, y respete la Constitución y las leyes de la República Popular China. 2. Encontrar empleo e iniciar un negocio en Fujian (incluidos planes para introducir talentos de Fujian). 3. Cumplir con una de las siguientes condiciones: (1) Talentos empleados por instituciones públicas en la provincia de Fujian (incluidas universidades, institutos de investigación científica, instituciones médicas y de salud, etc.). ) debe tener un título profesional de asociado senior o superior o un título de doctorado debe firmar un contrato laboral (de empleo) de más de 3 años (1 año para talentos extranjeros y talentos extranjeros) con el empleador, y trabajar en Fujian por no menos; de 6 meses cada año y debe tener salario durante los últimos tres años. El impuesto anual a pagar por el impuesto sobre la renta personal generalmente no es inferior a 30.000 yuanes, y la tasa impositiva anual para Sanming, Nanping, Longyan, Ningde (en lo sucesivo, montañosa) ciudades) y condados provinciales clave para el alivio de la pobreza y el desarrollo (en adelante, condados clave) se reduce en un 20% (2) Los talentos contratados por empresas en la provincia de Fujian deben firmar un contrato laboral (de empleo) de más de 3 años (1); año para talentos extranjeros y talentos en el extranjero) con el empleador, y trabajar en Fujian durante no menos de 6 meses cada año y sus ingresos salariales en los últimos tres años. El impuesto sobre la renta personal a pagar generalmente no es inferior a 70.000 yuanes por año, y la tasa impositiva anual para las ciudades montañosas y los condados clave se reduce en un 20% (3) Los talentos empresariales (líderes) en la provincia de Fujian deben ser el representante legal, presidente, presidente y socio de la persona empresarial o una de las personas técnicas principales; encargado. Los fondos propios (incluidas las acciones de tecnología) representan más del 30% de los fondos empresariales o los fondos empresariales posteriores representan más del 30% de los fondos empresariales. La empresa tiene parte de los fondos necesarios para la investigación y el desarrollo del proyecto y la transformación de logros (al menos 500.000 yuanes), así como fondos compuestos por investigación y desarrollo de tecnología, operaciones de producción, gestión, etc. (4) Los talentos independientes deben ser miembros de asociaciones nacionales aprobadas por el departamento de asuntos civiles y cumplir otras condiciones estipuladas por la ciudad del distrito (incluida la Zona Experimental Integral de Pingtan, la misma a continuación) (las condiciones relevantes deben informarse a la Oficina de Talentos del Comité Provincial del Partido para su aprobación). 4. En cuanto a los requisitos de edad, no existen restricciones para los talentos existentes. Para los talentos importados, la edad de los súper talentos generalmente no es más de 70 años, la edad de los talentos de tipo A generalmente no es más de 65 años y la edad de los talentos de tipo B y C generalmente no es más. mayores de 60 años; las industrias líderes y las industrias emergentes estratégicas de nuestra provincia tienen habilidades particularmente destacadas o Los talentos que se necesitan con urgencia pueden aumentarse en 5 años después de ser estudiados por la unidad acreditada y presentados a la Oficina Provincial de Talento para su aprobación. No hay límite de edad para los residentes de la provincia de Taiwán.
5. Buena salud; buena ética profesional y estilo de investigación científica riguroso; fuerte innovación, espíritu empresarial y creatividad; buen historial crediticio (incluidos los fundadores de empresas), y no se incluirán en el castigo conjunto por abuso de confianza. 3. Las calificaciones de los supertalentos también deben cumplir una de las siguientes condiciones: 1. Destinatarios de medallas nacionales (incluidas "* * * y Medalla Nacional" y "Medalla de la Amistad") y títulos honoríficos nacionales 2. Académicos de la Academia de Ciencias de China (incluidos académicos extranjeros 3. Académicos de la Academia de Ingeniería de China (); incluidos académicos extranjeros); 4. Académico de la Academia de Ciencias Sociales de China; 5. Ganador del premio más importante de ciencia y tecnología del país; 6. Ganador del Premio de Cooperación Internacional en Ciencia y Tecnología (individual); 8. Seleccionado en el Proyecto del Equipo de Innovación y Talento Principal del Programa Nacional de Grandes Talentos en 2010; 9. Seleccionado en el décimo proyecto nacional de talentos destacados "*" 10. Seleccionado en el proyecto provincial de talentos especiales "*" para la introducción de talentos; años; 11. Premio Nobel (física, química, fisiología o medicina, literatura y economía), Medalla Fields, Medalla Wolf, Premio Turing, Premio Pritzker, Premio Lasker, Premio Crawford y otros premios de renombre internacional; 12. Académico de la Academia Europea; de Ciencias; 13. Académico de la Academia de Ciencias de países en desarrollo; 14. Máxima autoridad académica de países desarrollados o Miembro de una potencia mundial influyente y confirmado por la Asociación Provincial de Ciencia y Tecnología y el Departamento Provincial de Recursos Humanos y Seguridad Social. 15. Luego de ser estudiado por la unidad de acreditación y presentado a la Oficina Provincial de Talento para su aprobación, equivale a otros talentos de alto nivel por encima del nivel de división.
Los talentos de Categoría A deben cumplir una de las siguientes condiciones:
(1) En los últimos 10 años, han sido seleccionados en los siguientes planes (proyectos) de talentos.
1. Plan nacional de grandes talentos (excluyendo el plan juvenil);
2. Nacional “*” (excluyendo “*” el proyecto de grandes talentos juveniles); 3 *Programa de incentivos (ganadores del título "*");
4. Proyecto de talentos de reserva especial de la provincia de Fujian
5. ) ).
(2) En un plazo de 10 años, haberse desempeñado como responsable de los siguientes cargos o proyectos (temas)
6. , director del laboratorio nacional clave, director del Comité Académico, director del Centro Nacional de Innovación Tecnológica (Laboratorio Nacional de Ingeniería, Centro Nacional de Investigación de Tecnología de Ingeniería), Centro Nacional de Ingeniería y Centro Nacional de Investigación Médica Clínica;
7. Director del Laboratorio de Innovación Provincial de Fujian;
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8. Coordinador del Grupo de Evaluación de Disciplina del Comité de Títulos Académicos del Consejo de Estado;
9. Ex científico jefe del proyecto nacional “Plan 863”;
10. Ex científico jefe del proyecto “Plan 973” nacional;
11. Plan de Apoyo Tecnológico;
12. Líder de proyecto del Plan Nacional Clave de I+D;
13. Director Nacional Principal de Tecnología, Director Adjunto de Tecnología y Líder de Proyecto del Departamento General de Ciencia y Tecnología. equipo de proyecto de tecnología;
14. Proyectos importantes de la Fundación Nacional de Ciencias Naturales de China, proyectos importantes de desarrollo de instrumentos de investigación científica (recomendados por ministerios y comisiones), proyectos de grupos de investigación innovadores, ciencia básica Líder de proyectos de proyectos del centro, Matemáticas. Proyectos del Centro del Fondo Tianyuan y el Fondo Nacional de Ciencias para Jóvenes Académicos Distinguidos;
15. Experto jefe de los principales proyectos del Fondo Nacional de Ciencias Sociales
16. El presidente. presidente (CEO) y director de tecnología de la sede corporativa de la empresa (ver anexo 1) han trabajado durante más de 2 años como miembros de la junta directiva, directores ejecutivos, directores de operaciones y directores de tecnología; Oficial (consulte el Anexo 1); (Nota: la empresa solo debe ser seleccionada en Fortune 500, no necesariamente para el empleo del solicitante).
18. Poseer patentes de invención internacionales o patentes de invención nacionales para tecnologías centrales. O el presidente de una empresa que ha dominado la competitividad central y ha formado un modelo de negocio original y líder, con ventas anuales de más de 300 millones de yuanes o pago de impuestos anual de más de 1 millón de yuanes, y con una tasa de crecimiento anual promedio. de más del 100% en los últimos tres años. Gerente o experto técnico jefe (Nota: El crecimiento de una empresa se basa en los ingresos por ventas y el pago de impuestos;
)
19. Director de un instituto nacional de investigación o laboratorio nacional en un país desarrollado o una potencia mundial influyente, y confirmado por el Departamento Provincial de Ciencia y Tecnología en consulta con una agencia autorizada;
20. Director general o experto jefe de una institución financiera de renombre internacional (ver anexo 2).
21. Director ejecutivo de una firma de contabilidad de renombre internacional (ver anexo 8); 22. Organización académica de renombre internacional (ver apéndice 9) * o suplente *;
23 Los tres rankings universitarios mundiales de renombre internacional (ver apéndice 3) son las clasificaciones más recientes de los presidentes y vicepresidentes de las universidades. 100 mejores universidades.
(3) En los últimos 10 años, he recibido los siguientes títulos honoríficos (premios)
24. Premio a la Amistad del Gobierno Chino;
25. Premio (líder del equipo que otorga medallas, individuo que otorga medallas);
26 personal profesional y técnico destacado a nivel nacional;
27 profesores docentes famosos a nivel nacional;
28. La primera persona en completar el Premio Especial Nacional de Logros Docentes;
29. La primera persona en completar el Premio Especial de Honor a Proyectos del Fondo Nacional de Ciencias Sociales y el primer premio a monografías destacadas;
30. Premio Especial y Primer Premio por Logros Destacados en Investigación Científica en Colegios y Universidades (Humanidades y Ciencias Sociales);
31. Maestría en Medicina Tradicional China;
32. Premio de Arquitectura Internacionalmente Famosa (ver Apéndice 11), Premio de Literatura Famosa (ver apéndice 12), Premio de Cine, Televisión y Drama Famosos (ver apéndice 13), Premio de Música Famosa (ver apéndice 14), Premio de Publicidad Famosa (ver apéndice 14). )
(4) En 10 años, la investigación científica El proyecto ha recibido los siguientes premios y la puntuación acumulada es superior a 15 según los siguientes estándares de cálculo. Dado que un proyecto ha ganado varios premios, su puntuación más alta solo se puntuará una vez y no se puntuará repetidamente. ”☆”Las recompensas correspondientes se seleccionarán directamente como talentos de Categoría A.