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¿Qué debo hacer si un empleado dimitido denuncia maliciosamente a la empresa?

1. ¿Cómo afrontar la difamación de la empresa por parte de empleados dimitidos?

1. La forma en que los empleados renunciados enfrentan la difamación de la empresa es que la empresa puede negociar con los empleados y exigirles que asuman la responsabilidad de detener la infracción, disculparse, corregir o eliminar el contenido difamatorio. La empresa también puede reclamar compensación laboral si causa pérdidas a la empresa. Si la negociación fracasa, puede pedirle a un tercero que medie o presente una demanda ante el tribunal.

2. Base jurídica:

Según el artículo 1024 del Derecho Civil de la República Popular China, los sujetos civiles gozan del derecho a la reputación. Ninguna organización o individuo puede infringir los derechos de reputación de otros insultándolos o difamándolos. La reputación es una evaluación social del carácter moral, la reputación, el talento y el crédito de un sujeto civil.

Según el artículo 1028 de la "Ley Civil de la República Popular China", si un sujeto civil tiene pruebas que demuestren que el contenido reportado por periódicos, Internet y otros medios es falso e infringe su derecho de reputación, tiene derecho a solicitar a los medios que realicen correcciones o eliminaciones oportunas, etc., las medidas necesarias.

Según el artículo 1031 del Derecho Civil de la República Popular China, los sujetos civiles gozan del derecho al honor. Ninguna organización o individuo podrá privar ilegalmente a otros de sus títulos honoríficos, ni difamar o menospreciar el honor de otros. Si el título honorífico obtenido debe inscribirse pero no se inscribe, el sujeto civil podrá solicitar su inscripción; si el título honorífico obtenido se inscribe incorrectamente, el sujeto civil podrá solicitar su corrección;

En segundo lugar, ¿cómo compensa la empresa a los empleados despedidos?

Indemnización a los empleados despedidos por la empresa: Los empleados que sean despedidos por la empresa pueden solicitar una compensación a la empresa. La compensación económica se pagará al empleado en función del número de años que haya trabajado en la empresa. empresa y un mes de salario por cada año completo. Si el período es superior a seis meses e inferior a un año, se computará como un año; si es inferior a seis meses, se pagará al trabajador la compensación económica de medio mes de salario.

Espero que el contenido anterior pueda resultarte útil. Si tiene alguna otra pregunta, puede hacer clic en el botón a continuación o consultar a un abogado profesional.